❶ 出纳面试时怎样应对
首先，人力资源部对财务也不是很懂得，所以你的答案肯定是很难让他们满意，至于你说的专业性问题，因为他们就不懂专业财务，何来专业面试，建议面试出纳岗位如果对方是菜鸟，一般会先让你进行自我介绍，所以你可以从自我介绍上下功夫来引导面试官，让他按照你的思路来提问或是交流。做自我介绍除了介绍一下简历最上边的公共资料部分，然后最快的转入工作经历中去，把你的工作内容详细展开，这样他就会顺着你的思路问下去了，因为你是专业的，所以估计会把他给说晕了啊。附上出纳岗位职责和工作流程，把这些搬出来估计通过初试没有任何问题。因为出纳是个基础性岗位，替代性强所以很多外在因素也是考虑范畴，比如：你的家庭情况、路途远近、学习和工作的经历背景、是否已婚已育或者快到婚龄等等？很多聊天话题都会把你给PK下去，所以万要慎重。附：出纳岗位职责和工作流程。
出纳岗位职责
负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
定期打印银行对账单，及时与银行对账；
根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
管理银行账户、转账支票与发票。
出纳基本工作流程：
货币资金核算：
办理现金收付，严格按规定收付款项。
办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。
登记日记账，保证日清月结。
保管库存现金，保管有价证券。
保管有关印章，登记注销支票。
复核收入凭证，办理销售结算。
②往来结算：
办理往来结算，建立清算制度。
核算其他往来款项，防止坏账损失。
③工资结算：
执行工资计划，监督工资使用。
审核工资单据，发放工资奖金。
负责工资核算，提供工资数据。
2、出纳工作的具体流程是什么？
①出纳的工作。
办理银行存款和现金领取。
负责支票，汇票，发票，收据管理。
做银行账和现金账，并负责保管财务章。
负责报销差旅费的工作。
•员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
•员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
员工工资的发放。
②出纳工作细则。
工作事项及审验等程序。
失误防范及纠正程序。
③现金收付。
现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。
把每日收到的现金送到银行。
④不得“坐支”。
每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。
一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
⑤银行账处理。
登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
保管好各种空白支票，不得随意乱放。
公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交账务章。
⑥报销审核。
在支付证明单上经办公是否签字。若无，应补。
附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。
支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
大、小写金额是否相符。若不相符，应更正重填。
报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。
❷ 去面试出纳要注意什么
1)首先确定你要面试的这家公司你是否感兴趣，对该公司的背景，企业文化，主营事业，大事件等做好相关的了解；一般这是人事会问你这些！
2）按照公司通知你的时间、地点、穿着准时参加，切忌迟到；
3）在面试的过程中既然是出纳岗位，相关的业务主管肯定在场，所以肯定有一些专业性的知识提问，以及相关事物的处理，主要看你对业务是否熟悉，按照你平常做事的习惯有条理的回答就好，不要慌乱，沉着自信就好！
最后祝你成功，加油！
❸ 是去上市公司当出纳还是在小企业当会计
上市公司更好一些，业务更全面更规范，能学到更多知识，上升空间也大一些
❹ 上市公司出纳好做吗
出纳是个很累的岗位，公司规模越大，越累，每天收付款都好多笔，还有现金报账工作，现在网银为主了，不用每天跑银行了，不然更累，这个岗位干俩年，转会计记账就轻松了。当然看自己努力了，能不能转岗。
❺ 面试出纳需要注意哪些
一般面试的的时候问专业知识的比较少，但是如果没有笔试就另说了，但是之前可能还是会问一些大面上的问题，我刚刚面试过了，把人家问我的问题问你一遍吧：
1.说说你为什么想干会计出纳这一行，这个工作什么地方最吸引你？
2.你有没有经验，如果没有，说说你对这个岗位日常工作的认识？（关于这个问题，推荐你看一本书《手把手教你当优秀出纳》，这个里面介绍得很全面，以至于我面试的时候说我没有工作经验，而我说了书上的一些内容和我自己理解的东西的时候，面试官都怀疑我是不是新手）
3.你有没有想过这个职位会有哪些责任，说说其重要性？
其实我觉得，如果你把上面三个问题想透彻了，其实就能在心理上胜任这个工作了：）余下的是要具备相关法律知识、专业知识，这里就不多说了！
希望你面试成功！
对了，补充一点，千万不要因为害怕没有经验就面试怯场，这样反而不利，也不要打肿脸充胖子，不懂装懂，出纳的有些东西是有规定的，如果不知道瞎回答，反而会闹笑话，就更不利了。首要记住实话实说，但是心要镇定，要记住一句话，不让牛下田，怎知牛会耕田？！要让领导知道你的专业技能没有问题，你自己又信心，他们要做的就是相信你，并给你机会！
对于专业知识这块，除了会计基础是根本之外，还要临时看看银行结算办法、票据法、会计法这些会计常用的法律中的常用知识点，比如说“坐支”、“库存现金限额”等等。临阵磨磨，必有益处！好好加油吧！
说话时要清晰明了，不罗嗦不打颤，让领导明白你有底气，谨慎而周到，但也不怯懦，这样的性格才适合做出纳啊！
再奉送老会计人员说的一句话，希望你谨记，这个行业是“强人不想干，怂人干不了”，你要细细体会，努力努力再努力，希望你获得自己想要的职业！
❻ 怎么去面试出纳
专业：了解出纳的定位、汇报线和岗位职责，针对性准备即可。对于资金管理要有细致并且原则。
其他：一般小公司出纳还兼职一些行政工作，需要比较有团队精神、乐于助人的性格。
❼ 去面试出纳应该注意什么
1.)首先确定你要面试的这家公司你是否感兴趣，对该公司的背景，企业文化，主营事业，大事件等做好相关的了解；一般这是人事会问你这些！
2）按照公司通知你的时间、地点、穿着准时参加，切忌迟到；
3）在面试的过程中既然是出纳岗位，相关的业务主管肯定在场，所以肯定有一些专业性的知识提问，以及相关事物的处理，主要看你对业务是否熟悉，按照你平常做事的习惯有条理的回答就好，不要慌乱，沉着自信就好！最后祝你成功，加油！
❽ 出纳的面试
我是去年毕业的，说说我的切身经历和感受吧，希望对你能有启发。
我还没毕业的时候就开始找工作，大大小小的公司面试了几十家，因为当时没有工作经验，一般的公司都不愿意要，当时也很痛苦很迷茫。但我在校期间的实习很多，算是有些优势，可是也帮不上太大的忙，毕竟实习接触不到会计的本质。
财务本身就是个需要严谨和诚实的工作，虚构是财务最忌讳的东西，尤其是出纳，所以还是不要冒这个险，面试的时候就要给人一种踏踏实实的的感觉，这样人家才能放心用。关键是人品，让对方觉得你能靠得住。
我找到的第一家公司很小，不是很正规，做了一个月之后发现公司的帐目存在很大问题，我缺乏经验，胜任不了这份工作，便又去了一个集团的子公司做出纳，一般大公司比较喜欢用应届毕业生，重视你的能力和品质，建议你去试试。
祝你好运~！
❾ 如何面试来应聘的出纳
面试既是一种人才选拔过程，又是一种双向沟通过程。在这种相互交流的互动程序中，考官通过提问、倾听、观察等手段逐步认识和评价应试人，同时应试人也在自觉或不自觉地采取各种方式逐步认识和评价考官。面试官面试来应聘出纳的考生时可从以下方面着手：
1、请考生自我介绍一下自己。
2、询问考生为什么想离开目前的职务?
3、考生对公司了解有多少?
4、考生找工作时，最重要的考虑因素是？
5、请考生谈谈个人的最大特色。
6、请问考生3-5年的职业规划是如何的？
7、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
8、在和银行之间进行业务往来时，要做到什么。
9、关于坐支行为的问题．有分数奖吗？
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
为了能在较短的时间内推销自己，面试成功，讲话策略与口才是一个关键因素。面试中需要注意以下方面：
第一：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己。
第二：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。