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股票投资经济学 2021-06-17 16:24:20

上市公司的信任度

发布时间: 2021-06-10 16:08:07

上市公司的财务报表可信度高吗

年报的数据都是可靠的,因为是经过审计的。偶有造假的,现在很少了。

Ⅱ 信任度包括哪些因素急急急急急急

那要看这个信任度使用在什么场合。

人际关系:接触时间、了解程度、个人感觉等等因素并不能和信任度划等号。这和新人双方是否接受对方有着直接关系。主要还是自己是否真诚,对方是否接受你的表达方式有很大的关联。
检验标准:一个人对你有多少秘密是可以说,抑或一个人对你藏了多少秘密?对方对你没有秘密,说明ta完全信任你,反之则不信任。

商业合作伙伴: 经济学告诉我们,信任是产生交易的前提,无论是企业内部的交易,还是企业与企业之间的交易,缺乏信任意味交易成本很高,因此会影响企业经营业绩,甚至可能导致企业失败。信任危机是中国商界普遍存在的问题。2005年度中国上市公司信任度指数为35.6,而这个指数的满分是100分,也就是说,作为中国信任度较高的上市公司的信任度无一达到及格线。可想而知,中国中小企业的情况就更加不容乐观了。

Ⅲ 各机构对股票评级的可信度到底有多高

机构的评级都是基于现在的财务状况以及业务范围等对未来可达到高度的一种预测,他是预测这家公司未来的发展状况,这个未来可能很长比如五年,也可能很短比如一年。不管是多久他们都有一定道理,而且是长期的。你期待他短时间评级对股票有所影响或者作用本身就不现实。

Ⅳ 各机构对股票评级的可信度到底有多高

时真时假,重点是评价机构和上市公司有没有利益传输,机构有没有持有此股票等等先关事情。这些是散户不知道的内幕事件,因此有真有假。纯属参考,不可全信。

Ⅳ 我国上市公司企业年度报告的可信度有多高

大公司,基本上可信。有利润调节的问题,就是丰年隐瞒点,歉年拿出来补点。其他的可信度还是挺高的。

Ⅵ 工作中,怎样建立与客户之间的信任度

经济学告诉我们,信任是产生交易的前提,无论是企业内部的交易,还是企业与企业之间的交易,缺乏信任意味交易成本很高,因此会影响企业经营业绩,甚至可能导致企业失败。信任危机是中国商界普遍存在的问题。2005年度中国上市公司信任度指数为35.6,而这个指数的满分是100分,也就是说,作为中国信任度较高的上市公司的信任度无一达到及格线。可想而知,中国中小企业的情况就更加不容乐观了。

如何建立高信任的企业呢?企业家和经理人非常需要这方面的理论和实践上的指导。《大雁的力量——信任创造绩效》一书是目前我所见到的体系最为完整、最实用的关于信任的书籍。在认真研读了本书之后,我认为本书有以下几个特点。

1. 具有很强

的实践性。

本书讨论的主题是信任。虽然已经有很多有关信任的书籍,但本书的特点在于它能将信任这一十分抽象的概念,转化为容易理解的,可以在企业中实际运用的内容(工具)。也可以说,本书是一本应用型的,而不是学术性的管理书籍。为了帮助企业的领导者和管理者们理解什么是信任,本书的作者首先“将信任的概念引入现实的工作”,他将信任分解为四个较为容易理解的概念,包括有能力、公开、可依赖和公平。然后作者分八个十分具体的步骤来分析在企业中如何实现这些信任的概念,包括选择合适的人进入企业、告诉他们数字分值、让他们负责、了解他们关心什么;另外作为领导者和管理者本身,你要果断地领导、行为正直、及时反

馈、不断学习。本书就是这样带领读者一步一步地学习如何在新型的工作环境下创立、管理和保持信任。

2.具有较强的可操作性。

很多管理者希望能和下属、上级、客户等都建立信任关系。但让他们感到困难的问题是这件事说起来容易,做起来难。采用哪些方法和工具可以正确建立高信任组织呢?本书就尝试给管理者这样一个答案。本书提出要在组织中建立信任的关系这样的概念和观点,更重要的是它能通过具体的步骤和方法教读者如何具体在企业中操作,以达到真正建立高信任组织这样的目标。这也是这本书的最可取之处。另外,书中还有大量的实际企业的案例,例如惠普公司、美国诺斯壮百货公司、星巴克公司、Cisco公司、德克萨斯仪器(Texas Instruments)公司、戴姆勒—奔驰公司、强生公司、春田再造公司、宝洁公司、马莎百货、克莱斯勒公司、埃克森(EXXON)化学公司等,这些知名企业的实践帮助读者理解信任如何让企业提升绩效。

3.有很强的现实意义。

首先从企业的外部环境来看,在我所创立的中山大学教授经理研究会中有很多会员是来自于珠三角地区的民营企业家,在与他们的交谈以及对他们的企业实地考察中,我发现缺乏信任也是这些企业家们最为烦恼的问题。职业经理人的叛逃,三角债的泛滥,经营者家族内部的股权相争,劳资矛盾的激化,产品质量引发的法律诉讼等等这些困扰着企业家的问题只能通过建立高信任的企业来解决。其次从企业的内部管理而言,现在许多的老板在员工关系管理上,正如本书所说的建立的是一种“权利关系”,而不是“信任关系”,把员工变成了一部雇佣机器。当前在图书市场上备受老板们热捧的一批经管图书充分反映了他们的心态。他们更多地考虑在“向解放军学习”的信条中培养员工的奴从、盲从心理,使其在“没有任何借口”的条件下“执行”,很少考虑如何建立高信任组织使员工自动自发地执行;他们习惯于对员工说:“你在为谁工作”,动辄以“动你的奶酪”相威胁,而不是考虑与员工共享奶酪。这种管理理念与手段是无法使企业基业长青的。因为它无法使广大员工自动自发地为老板工作!他们始终把企业当成一个驿站,把自己当成一个过客。最近有关珠三角民工荒的报道屡见报端,劳资关系日趋紧张,这种劳资关系的变化在很大程度上反映的是信任缺失的问题。企业必须通过建立高信任组织让员工自动自发地工作,才能使企业正常、健康、长远地发展。当然,正如书中所说,建立信任关系必须与控制并行。这一点很重要。这就要求你选择合适的人,使他们负责,并以制度做保障。双方必须明白,如果信任破裂了,关系也就终止了。

我非常真诚地向企业家、经理人以及对信任的问题感兴趣的各界人士推荐本书。我相信在您阅读了此书后,你会了解如何把信任这一空洞的词汇转化为行动。
我非常真诚希望你成为一位优秀的企业家或销售专家!!!!!!

Ⅶ 上市公司对外呈报的稀释每股收益的透明度与可信度

上市公司的季报年报都要经过专门的会计事务所核算审计,因此绝大部分是真实可信的。当然不排除少数公司有造假的可能,如向会计事务所提供虚假的原始资料等。造假正在受到主管部门的严厉监管,一旦被发现,将付出很高的代价。因此,大部分财报可以作为我们研究的重要资源。

Ⅷ 上市公司的年报、季报,究竟有多大可信度由那个部门审查其真实性

要看公司的质的。越好的公司越不会做假账;越垃圾的公司越容易做假账。因为对於优秀的公司,他本来就可以考85分,没有必要做假账做成考100分。而垃圾公司,本来就只能考20分,他做假账的动机当然要远远高於优秀的公司。而且做假账的风险还是很高的。
季报是有上市公司自己审计的;年报则有会计事务所审计的。目前来看,国家对会计事务所的监管要比以前严的多,以前做假账,会计事务所受处罚的力度比较小,而现在受处罚要厉害的多。

Ⅸ 公司上市意味着什么

上市公司是指依法公开发行股票,井在获得证券交易所审查批准后,其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限责任公司,具有股份有限公司的一般特点,如股东承担有限责任、所有权和经营权相分高、股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。 与一般公司相比,上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资,广泛地吸收社会上的闲散资金,从而迅速扩大企业规模,增强产品的竞争力和中场占有率。因此,股份有限公司发展到一定规模后,往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。从国际经验米看,世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如,美国500家最大公司的95%是上市公司,具销售额占全美销售额的68%,对美国经济有着举足轻重的影响。