⑴ 求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到
如果我是HR，是什么结果我就直接告诉你是被Pass了还是被录用，不会总找理由的
⑵ 参加一个上市公司的面试。第一次面聊，人事、主管、终极boss、都面试过了。第二次人事总监跟我聊，大
并且告诉我不要在他没有会议的情况下，主动提加工资。求我遵守上市公司的基本规则等等，在我看来是已经默许我。周五下午将近下班面完试，周一上午我给HR打电话问进展，他说老板还没有通知他，他帮我问问。难道我是被刷掉了吗？ 来自职Q用户：张先生
结果我被顶掉了，出在自己学历上。没有方面做出承诺或者决定的，大家千万不要当真。学到的记得点赞我 来自职Q用户：张先生
⑶ 前几天去面试一个上市公司的子公司，部门主管和老总已经全部面试通过了，要等最后一轮集团人事总监面试
前几天去面试一个上市公司的子公司部门主管老总已经面试全部通过了要等最后一轮集团人事总监面试那估计你通过的概率已经非常高了应该是80%左右应该是面试通过了上市公司一般日比好的所以说呢。所以说你还要把握住这个机会另这个平台实现自己的人生价值。
⑷ 上市公司的人力资源部部长年薪是多少
看是哪家上市公司
⑸ 有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么
你好朋友，人力资源专业毕业后我在这一行已经做了七年了，在毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。
希望能帮到你，祝好！
⑹ 在一上市公司面试完，过了几天问hr，她说部门经理人事经理很满意，还在等总经理审批，在等几天，后来又
大公司是不错，不过员工并不像你想的那么牛
⑺ 我是公司人事部的公司是一家上市公司，部门领导人品不行老说糟话辞退员工说把员工辞退就说明天不用来上班
劳动法不是在那摆着吗？能干就干，不能干就走多么简单的事，你一直不走说明是公司的待遇还行，我说的没错吧，你只是把公司的坏处说出来了
⑻ 如何看待人事经理所处的社会环境
首先现在社会环境是劳动力短缺，人事经理面临的压力会比较大。
第二，社会竞争也会越来越激烈，企业用工需求差异化严重，高层次技能型人才缺口巨大。
第三，员工入职的流失率还是蛮大的，培养成本比较高。
⑼ 真实的事情，我是一个在上市公司任职的区域人事部主管，明年有机会可以去总公司，我有一个很咄咄逼人的竞
想办法，比如喝酒后装醉，在他面前说出你现在的想法，然后你说朋友关系重要，然后毁了这些资料，当然你的备份，不能真毁了，总之，让他明白，你想毁可他轻而易举，让他自己放弃和你竞争，这样他既会感激你，你也可以不用毁了他去北京。当然，如果这样他还是要和你竞争，那你就可以拿出那些资料了，这就不怪你无情了，不过估计他不会这么傻得。望采纳