❶ 好工作是怎样炼成的
好工作是怎样炼成的
文字/摄影：郭丹
>>>人物名片
报告人一：张文婷，测绘遥感信息工程国家重点实验室2012级硕士研究生。2014年被阿里巴巴集团录取为产品经理实习生，经历了“千牛”“淘点点”两个团队，在阿里一共度过5个月实习期。后通过校园招聘拿到offer，获得产品经理职位。
报告人二：罗俊沣，测绘遥感信息工程国家重点实验室2012级硕士研究生。求职期间，拿到网易、搜狐、搜狗和创新工场的offer，他选择签约网易。
报告人三：王帆，测绘遥感信息工程国家重点实验室2013级硕士研究生。多次参与导师的重大科研项目，荣获优秀学生奖学金、研究生国家奖学金（B类）。签约单位是河北省地理信息局质检站。
报告人四：张学全，测绘遥感信息工程国家重点实验室2012级硕士研究生。参与了大量GIS工程项目，具有较强的动手能力。硕士期间发表中文核心期刊2篇，软件著作权1项。签约单位是中国电子科技集团第二十八研究所。
>>>报告现场
5月8日晚19：30，测绘遥感信息工程国家重点实验室四楼休闲厅座无虚席。GeoScience Café第99期活动邀请到实验室2012级和2013级的四位优秀硕士研究生，分别是2012级张文婷、罗俊沣、张学全和2013级王帆。他们和大家分享了求职经验和心得，从简历制作到面试时的自我介绍、回答主考官问题等，事无巨细，面面俱到，让大家获益匪浅。
一枚刚上路的 “产品汪”
首先，给大家做报告的是签约了阿里巴巴集团产品经理的张文婷。她的报告题目为“一枚刚上路的‘产品汪’”。张文婷2014年5月通过了阿里巴巴产品经理实习生面试，前后于2014年7月到9月和2014年12月到2015年1月期间分别在阿里巴巴商家业务部千牛产品&运营团队和淘点点事业部实习。
但在报告的开始，张文婷并没有直接告诉大家自己的成功经历，她首先向大家讲述了自己三次求职腾讯失败的教训。每次求职腾讯都进入了面试的最后环节---总监面，但最后因为种种原因没有被录用，虽有遗憾，但我们从她的报告中并没有听出气馁，反而更多的是她的自信。
能够走到面试的最后一个环节，她更清楚地认识到自己是适合这个岗位的，自己将来可以在这个岗位得到发展。她总结了自己失败的经验：由于被分配到并不熟悉的业务面试组里，也没有及时向面试官表达自己并不熟悉提出的业务内容，硬着头皮完成了面试，且当时作为考研的备选方案也没有对产品经理这一岗位有充分的了解。并从中吸取教训：（1）面试前要充分了解岗位内容，并结合自身情况分析自己是否具备了岗位要求，如果不具备的话，是否可以通过本来的技能在日后加以弥补。（2）面试时要讲自己熟悉的东西，遇到不熟悉的问题和领域，一定要诚实表达，然后礼貌的提出换另一方面自己熟悉的领域，术业有专攻，面试官也会表示理解。这些宝贵的经验和感悟应该也是她后来成功签约阿里巴巴的一个重要原因。
接下来张文婷通过自己成功签约阿里的经历，和大家分享了实习面试和转正面试的经验。关于实习面试的经验她总结为如下三点：（1）师兄推荐、知己知彼：通过熟悉的师兄可以更好地了解自己应聘公司、应聘岗位的需求；（2）充足准备、自信应对；（3）适合自己，有话可说。转正面试的经验也被她精炼地总结成三点：（1）了解岗位需求，剖析自己；（2）善于总结，分析利弊；（3）态度决定一切。
接着，她用风趣幽默的语言和大家分享了自己在阿里巴巴商家业务部和淘点点事业部的实习经历。她戏称自己是一名兢兢业业的“产品汪”，每天不仅要与运行部进行需求的较量：耐心倾听，搞清楚需求，提前技术评估，综合考虑需求轻重缓急、工作量，排好优先级及时反馈，沟通到位；而且还要与UED部门商讨具体界面的美化；最后，还要和技术部门确定需求，统一作战。
求职过程中，她告诉自己：无论公司大小，自己能学到东西才是最重要的，无论是知识还是人脉。她做到了，并把她的成功经验分享给了大家。
从她的娓娓阐述中，我们听到了她对这份工作的了解和热爱。有梦想，就有目标，虽然不一定能实现，但至少追逐梦想的过程会很开心。
最后，张文婷结合自己的实战经历，跟大家分享了自己的面试经验。其中关于面试时自我介绍的精辟总结，得到了到场同学的一致好评。她总结为以下三点：（1）弄清楚岗位要求；（2）结合岗位要求分析自身利弊，给出例子支持；（3）我如何可以胜任这份工作，强调自身优势，并采取措施弥补弱势。
张文婷说自己的求职经历并不丰富。是的，她前后一共只面试了腾讯和阿里巴巴两家大家梦寐以求的互联网巨头。但是，她一直很了解自身的优势，明确自己的目标，并朝着这个目标努力，最后获得成功。从她自信的话语中我们可以知道，她的成功并不是偶然，也并不是运气，是实至名归。
我的offer我做主
第二位给大家作报告的是签约网易公司的罗俊沣。他的报告题目为“我的offer我做主”。罗俊沣前后拿到了网易、搜狐、搜狗、创新工场等我们所熟悉的互联网知名企业的offer。他从面试前的准备、简历的制作、面试求职技巧以及自己的心得体会等方面向大家讲述了如何成功拿到一个技术岗位（软件开发）的offer。
首先，他告诉我们如果想要成功拿到一个技术岗位的offer，基本功一定要过关。在面试之前要把计算机网络、数据结构、算法相关教材、《Java程序设计》《程序员面试宝典》《操作系统原理》《数据库原理及应用》等相关书籍翻阅一遍，同时要有较好的算法实现能力，经典重要的算法要保证拿起笔就能写。
在简历制作方面，罗俊沣提醒大家，一定要注明求职意向、突出自己的能力强项、版面不要太花哨、尽量充实自己的项目开发经历；不要太长，控制在两到三页以内。
接下来他通过自己面试BAT（网络、阿里巴巴、腾讯）、360、华为、创新工场、网易互联网、网易游戏、搜狐、搜狗等大型公司的经验告诉大家，面试的时候要做好心理准备，主动向面试官展现自己的技术能力，碰到不会的问题不要紧张，面试官是要了解你并不是为难你，要善于变被动于主动，切忌不懂装懂，善于发现自己的弱点。
最后，他将自己的体会总结如下：（1）要对自己有信心，不要因为一两次的失利而失落。每一次失败都提醒你哪里可能做得不好，能够帮助你在接下来的面试中改进。特别是知识上的缺陷，一定要及时弥补；（2）一场面试失利的原因很多，可能是自己的主观原因，也可能是外部的客观原因。总之，机会很多，失败了就寻找原因、总结经验教训并改进，不要妄自菲薄；（3）打铁还需自身硬，做好专业知识上的准备；（4）找准自己的能力方向，准备好一到两个与之相关的项目开发经历，准备向面试官展示；（5）在回答一个问题时，不要过于追求简洁，要尽量把自己知道的相关知识都说出来，甚至引出与之有关联的其他知识点。说白了，就是给别人留下你很牛的印象。
从罗俊沣自信的话语中，我们体会到什么是“技术控”，专业知识的了解程度让每一位在场的同学折服。我们也相信，他能成功拿到那么多我们梦寐以求的公司的offer，是平时开发项目经验的积累，也是他个人努力的必然结果。
Follow My Heart！
签约河北省地理信息质检站的王帆,报告题目是“Follow My Heart！”。他用幽默风趣的语言向大家讲述了自己事业单位求职的经历和感想。
他一开始就理智分析了研究生毕业后的去向，以及大型IT企业、中央国企、事业单位及其他民营企业等不同部门对岗位及人才的需求情况，理智分析自己的优势和劣势，知道自己参与的科研项目不属于技术方面拔尖的，所以很明确地选择了更适合自己的对技术要求不是过高的测绘类事业单位。
从2014年10月开始找工作，先后获得中国资源卫星应用中心、黑龙江测绘局航测遥感院、北京洛斯达、四川省地矿局区域地质调查队、四川省国土勘测规划研究院、天津市地质工程勘察院、河北省地理信息局质检站等单位招聘职位。2014年12月最终签约河北省地理信息局质检站。
王帆向我们讲述了参加事业单位笔试和面试的技巧及遇到的问题。他提醒大家在投递简历时需要注意，很多事业单位地域性要求比较高，以免自己伤心。事业单位的面试一般没有专业面试，主要是个人考察，需要自信、不怯场、稳重乐观。接下来，他重点向大家阐述了在签约时要注意的几个方面：（1）户口问题：要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。对于签约北京、上海两地单位的同学，这点尤为重要；（2）待遇：不要看面上的钱，要看你真正实际到手的多少钱。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、五险一金；（3）工作内容：一定要问清楚去单位工作的具体职位，去做什么工作；（4）加班/出差情况：事先了解某单位的加班/出差情况，可提前做好心理准备；（5）升职空间：这个很重要，一份工作一定要有一定的发展机会；（6）单位怎么样：问问员工、外人这个单位怎么样。
王帆的话语风趣幽默，让同学们紧张的心情得到很好地放松。与此同时，他也通过自己的求职经历，给有意向去事业单位的同学提供了很好的建议，让大家受益匪浅。
找工作？So EASY！
最后一个向大家作报告的是签约中国电子科技集团第二十八研究所的张学全。
大家可能见到这个题目的时候觉得这个人貌似过于自信，但是听过他的报告，我们了解到自信是需要资本的，自信的背后也是需要努力和付出的。张学全先后拿到了湖北思高科技发展有限公司（小型创业企业，主要从事地质安全数值模拟），北京数字政通科技股份有限公司（较大型GIS上市公司，主要从事二、三维GIS项目开发），中国电子科技集团第二十八研究所（国有军工企业，军事指挥保障）的offer，最后签约中国电子科技集团第二十八研究所。
张学全给大家总结了找工作的一个流程，分为：专业知识储备，制作简历（7--8月），招聘高峰期，抓住机遇（9--11月），考虑实习，实地接触签约单位（12--来年2月份），招聘小高峰，还有改签机会（3--4月份）。
最后，他总结了找工作的要点，主要有：（1）找准自己的工作定位，适合自己的才是最好的；（2）—早作准备，应对招聘；（3）抓住机遇，敢于表现；（4）展现自己的特长，做自己；（5）不放弃，Fight！
张学全面对机会，主动联系招聘单位，抢占先机；同时，通过自己的实践经验打动对方，时刻处于找工作的主动方，不失为一种找工作的好方法，所以他敢自信的说“找工作？So EASY！”。只要我们胆大、自信，找到适合自己的好工作指日可待。
整场报告掌声不断，同学们无一不被四位即将毕业踏进社会、对未来充满信心的同学的热情所感染。大家从他们身上汲取了很多的经验，得到很多实用、中肯的建议。入，思何为；出，索何获。希望每一位同学都能够找到自己的定位，拥有一个美好的未来。
最后四位嘉宾和工作人员合影留念。报告在大家热烈的掌声中结束。
❷ 牛股是如何炼成的(转载）
“牛股是怎样炼成的”，这个题目在不同人的眼里可能有不同的看法。有的人会说，牛市是牛股最好的孵化器；有人会说，牛股要靠自己的运气；还有的人会说，牛股应该得到主力庄家的关照。 这些看法，我都觉得有其道理，但是，将上述几点排除后，我们还能够炼成自己的牛股吗。我说，能！ 如同农夫耕耘一样，“种什么花来结什么果。”要炼成大牛股，首先当然得选好“牛种”。事实上，我们回到2001年前就可以看到，在脱离998大牛行情的基础上，A股市场的牛股一直没少过，将这些涨幅达到5倍以上的牛股品种集中排列，仔细分析后，我们不难得出牛股的一个共同特性，那就是上市公司基本面的复合增长，公司送转丰厚而实现常年反复填权，平均每股的利润能够得到继续增长。这个其中，公司产品往往在市场中具备垄断地位，同行业间因为独特的技术优势、管理优势或资源优势确保了自身产品的领先地位。大家能够从茅台股份、盐湖钾肥、中兴通讯、万科等牛股中看到这个佐证。 其二，就是最简单的一个问题，投资者心态问题。所有的牛股都是依靠时间磨砺出来的，为什么这样说。一般讲价值成长股很受长线主力资金的青睐，他们一般看准具备牛股潜力的品种后，都会选择耐心持有这个态度，在随后的时间里，不会进行短期行为手法去投机炒做，至于整个走牛过程，一般是进三退二，用意长远。市场上能够发现和分析出具备牛股特点品种的投资者很多，他们不少人都骑过牛，赶过马，问题是普遍心态不常温，过于计较短期波动得失，过于追逐短期的利润大小。往往在市场调整的时候，将千辛万苦发掘的牛股抛售出去。而当大盘结束调整的时候，自己不但不买回原来脱手的牛股，还去另外追寻能够跑得更快的品种，谁知道，新买的半死不活，脱手的已经是虎跃龙腾，新高不断，落个左右挨巴掌的尴尬局面。因此说，沉稳的心态这是炼就牛股的第二个关键所在。这是最容易的招数，其实也是很多朋友无法做到的一层功夫。 第三：牛股的炼就还需要讲求长期持有。正因为真正的牛股是属于价值型的成长股，它的价值就在不断地通过年年滚雪球一样的复合效应，放大你手中的财富，因此，一般持有这样的股票不到五年以上，你是看不到多少收益的，投资者手中的牛股持有时间越长，能够享受到公司分红送转收益就更大，持股的利润就更惊人，股票涨幅就更强大。 通常讲，只要投资者通过精心筛选，好字当先，优中选优的原则选出的潜在牛股，顺着股票长期趋势线的下轨附近耐心吃进。一经买进，应该坚定信心安心持有，而在随后的过程里，投资者只需要多注意下上市公司年报情况就可以了。
❸ 炒股的高手是怎么炼成的2007年新浪博客
第一条 明白资本市场的运作手法 看大势赚大钱 大舍大得
第二条学会逆向思维 人弃我取
三条独立的判断和执行能力
四条政治经济 文化 乃至心理的结合
5股市就是游戏 别把钱当钱看 把修正自我的理念修正自己的行为放在第一位
❹ 世界名牌是怎么炼成的
怎么练成的? 我想说是有了一群中国虚荣心的人！
不要做虚荣的人！当你用外国牌子，你是在加速破坏中国环境！看看这个报道，我希望激起你的爱国之心！ 我一个人的力量很薄弱，我希望我自己要尽力！http://club.china.com/data/thread/12171906/2722/28/36/8_1.html
❺ 牛散传奇：揭秘超级散户是怎么炼成的
今年持股市值过亿的119位超级散户中，有一群散户采取的策略是以量取胜，广撒网，多捞鱼。同时，这些股东注重选取中小盘股和具有重组预期的ST股。 统计发现，在超级散户榜中，持股数量在2只及2只以上的有35人，约占总数的3成。其中吴鸣霄和赵建。
❻ ACCA F9全球最一是怎么炼成的
根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至100万之间，收入超过研究生平均年收入(即4.8万元)，以及MBA毕业生的平均年收入(即6万元)。从2007年底ACCA对在中国工作的会员的调查中发现，30%的会员年薪超过50万元人民币。有不少会员，如四大事务所的合伙人、企业财务总监及上市公司的合资格会计师，年薪超百万。前两年已有调查显示众多本地ACCA会员的工资在获得ACCA资格之后有增长，有的增幅甚至达20万-30万。一半以上的会员认为培训机会是他们的最大收获。不少ACCA认可雇主对其财会雇员中的ACCA会员或学员提供支持：有的雇主为会员承担年费开支，有的资助ACCA考试费。从会员获得ACCA专业资格前后的薪资变化可以看出，具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。也获得高学历人群的普遍认可。
❼ 沙钢是怎样炼成的
自去年5月起暂停上市的*ST张铜（002075）昨日恢复上市，同时股票简称变更为 “沙钢股份”。沙钢股份开盘大涨，高开96.64%，报12.29元。早盘该股略有回落，截至收盘，股价报11.70元，涨5.45元，涨幅87.2%，换手率26.13%。根据公司公告，公司的主营业务已由铜加工产品生产销售变更为优特钢产品的生产与销售，主营业务发生重大变更。
ST张铜昨涅槃重生
暂停上市近一年后，中小板暂 停 上 市 第 一 股*ST张 铜（002075）昨涅槃重生。在沙钢集团介入重组并注入淮钢特钢63.79%的股权后，*ST张铜昨日公告称，沙钢股份收到深交所恢复上市的决定书，公司股票于昨日起恢复上市交易，同时撤销风险警示，股票代码变更为“沙钢股份”，证券代码“002075”不变。
对于复牌后走势，有业内分析师告诉记者，沙钢股份很难出现类似去年的ST昌河（600372）复牌后暴涨的情形，毕竟钢铁板块的整体估值都不高，合理价格区间在7元—8元之间。
沙钢集团搭上市平台
2010年5月7日，因连续三年亏损的*ST张铜被深交所暂停上市，公司也因此成为中小板暂停上市第一股。此后，作为国内民营钢企第一的沙钢集团介入公司的重组，在付出亿元的成本保壳的同时，注入了旗下的特钢资产。
沙钢集团去年12月24日接到证监会的核准批文之后，赶在年末之前完成了发行股份购入资产的全部过程，最终确保*ST张铜2010年扭亏。3月2日，*ST张铜发布了暂停上市后的首份年报。年报显示，2010年其主营业务收入和净利润分别达到125.37亿元和3.58亿元，每股收益和每股净资产分别为0.30元和1.27元。
资料显示，除已注入的淮钢特钢，目前沙钢集团主要控股的子公司包括宏昌钢板、沙景宽厚板、沙景钢铁、华盛炼铁、荣盛炼钢、沙太钢铁、润忠钢铁、景德钢板和鑫瑞特钢铁等9家公司，他们2009年为沙钢集团贡献了超过600亿元收入和10亿多元的净利润。作为沙钢集团的首个资产整合平台，沙钢股份给市场留下后续资产注入的想象空间。
首日走势或难乐观
对于暂停上市近一年的沙钢股份来说，原有投资者最关注的还是公司复牌后股价的表现，尤其是去年ST昌河复牌后的暴涨更令投资者遐想连篇，但此次复牌或许会让很多股东失望。
由中银证券出具的*ST张铜恢复上市保荐书披露，在今年3月完成股份制改造的淮钢特钢，主营齿轮钢、弹簧钢、轴承钢、船用锚链钢、合金管坯钢、非调质钢和易切削钢等7大类优特钢的生产和销售，其产品主要用于汽车制造、铁路、机车、造船和机械制造业。由于*ST张铜原有铜加工业务已转让，因此这将是上市公司的新主业。
数据显示，作为国内单个基地产量最大的特钢企业，淮钢特钢2009年产铁371万吨、钢380万吨和轧钢262万吨。2008年、2009年、2010年，淮钢特钢的营业收入分别为153.47亿元、126.19亿元和125.37亿元，净利润分别达到1.05亿元、1.65亿元和5.61亿元。
对于复牌后的股价走势，长江证券行业分析师刘元瑞告诉 《每日经济新闻》记者，重组后的*ST张铜，2010年摊薄后0.23元的每股收益和1.27元的每股净资产，对应6.25元的停牌价格计算，市盈率（PE）和市净率（PB）分别为27.2倍和4.9倍，这依然高出目前钢铁行业整体约10~15倍左右的平均市盈率。
有分析人士认为，考虑到重组股的溢价和恢复上市首日不设涨跌幅限制，*ST张铜复牌很可能仍会受到资金追捧，但合理估值区间应该在7元~8元之间。而未来公司的看点，主要是集团资产的注入预期，也会给公司估值带来一定的溢价。 每经
沙钢股份K线走势
❽ 短线高手是怎么炼成的
我觉得炒股应该这样做短线，
当日涨幅排行榜中显示的条件：
1)当日排行榜第一板中，如果有5只以上股票涨停，则市场是处于超级强势，大盘背景优良。此时短线操作可选择目标坚决展开。
2)第一板中如所有个股的涨幅都大于4％，则市场是处于强势，大盘背景一般可以。此时短线操作可选择强势目标股进入。
3第一板中如果个股没有一个涨停，且涨幅大于5％的股票少于3只，则市场处于弱势，大盘背景没有为个股表现提供条件。此时短线操作需根据目标个股情况，小心进行。
4)第一板中如所有个股涨幅都小于3％，则市场处于极弱势，大盘背景不利。此时不能进行短线操作。 个股涨跌股只数的大小对比显示的条件：
(1)大盘涨，同时上涨股只数大于下跌股只数，说明涨势真实，属大盘强，短线操作可积极进行。若大盘涨，下跌股只数反而大于上涨股只数，说明有人在拉抬指标股，涨势为虚，短线操作要小心。
(2)大盘跌，同时下跌股只数大于上涨股只数，说明跌势自然真实，属大盘弱，短线操作应停止。大盘跌，但下跌股只数却小于上涨股只数，说明有人打压指标股，跌势为虚，大盘假弱，短线操作可视个股目标小心展开。
建议花费2-3个月去游侠股市或股神在线模拟炒股，多练习，坚持下去就会见成效。学开车肯定要去驾校，但炒股很少有人去培训，去做模拟练习。这是新手亏损的主要原因。多做模拟练习，可以减低进入实盘操作后发生亏损的概率。
(三)大盘涨跌时成交量显示的条件：
大盘涨时有量，跌时缩量，说明量价关系正常，短线操作可积极展开。大盘涨时小量，跌时放量，说明量价关系不利，有人诱多，短线操作宜停或小心展开。
二、短线选股条件（符合以下条件越多，成功率越高）
1、选有利好消息的个股，热炒板块
2、放量，换手率高,
3、K线：K线处于W底，V型底，下降契形形态；日K线、周K线均处于短期低位
4、均线：
短线操作一般要参照五日、十日、三十日三条均线。五日均线上穿了十日、三十日均线，十日均线上穿三十日均线，称作金叉，是买进时机；反之则称作死叉，是卖出时机。三条均线都向上排列称为多头排列，是强势股的表现，股价缩量回拍五日、十日、三十日均线是买入时机(注意，一定要是缩量回抽)。究竟应在回抽哪一条均线时买入，应视个股和大盘走势而定；三条均线都向下排列称为空头排列，是弱势的表现。不宜介入。
5、日走势图：在短时间内有量的突然拉升。
6、筹码分布：筹码集中度高，现时股价只小幅度偏离筹码集中带。
三、短线心理
1、设置好止损，绝不可以短线长做。
2、若出现误判，该股5日均线一旦走平、失去向上攻击能力，就必须撤出。
3、量能缩小，坚决出场。
❾ 财务高手是怎样炼成的
在财务领域的门槛很低，会计人员质量参差不齐，初级人才的竞争白热化，很不健康，这是这个行业的劣势。
但这个行业有几个很好的特点：
特点1：如果把选行业看做投资股票的话，财务行业是个慢热的成长股。他可能在前5年内年均涨幅不超过10%，让人感觉非常慢热和捉急。但旁人看不到的是，这5年背后的努力和内功的修炼，已经让这个“股票”今非昔比，5年后，他只需等待一个机会而已。机会来了，他就会驶入增值的快车道。
特点2：是一个男女皆宜的行业。:女性在社会的角色决定了她们喜欢稳定，因此技术壁垒高+不断的增值上涨区间+较低的风险，使得财务领域成为了女生非常钟爱的一个行业。的确，这个行业非常适合女性、有利于女性的所有长处：她们足够细致、足够耐心、对平淡无常的职业轨迹有足够的忍耐力。同时，以上特点决定了男性是这个行业内的稀缺资源，也因此造成了男女财务人员的价值偏差。完全相同条件、相同职位的男性财务人员(非应届毕业生)年薪平均高出女性至少10-20%%(业内经验，非权威数据)。所以，鉴于此，这个行业也特别适合男性。尤其是处于单身求偶阶段的男生。
特点3：是一个能够较为容易跨界的行业。财务是一个特殊的行业，企业的所有经济业务信息都汇总于他的门下。
这就造成：
第一：企业所有的重大发展战略制定、经营计划、投融资决策都需要财务部门的数据协助。
第二：财务数据的搜集过程(应收、应付、固定资产、费用、总账、出纳、税务、成本等等模块)遍布企业的所有营运环节和流程，使得只有财务能够全面掌控公司的营运状况，在头脑中拥有一个最完整的企业图景。(这里包括财务会计+成本会计
两大会计领域。
第三：鉴于拥有全部企业业务数据，使得财务部门轻松跨界，能够身兼内控角色，全面监控各个部门、各个环节的营运效率和绩效。从内控的角度掌控企业，让财务人员不仅担任业务记录员，同时可以扮演监督人的角色。(这里包括管理会计这个重要的会计领域)
这三个特点不仅使得财务人员很容易跨界扮演更多角色，同时在企业发展到一定规模之后，财务部门在公司的地位是非常重要的。因为只有企业在一定规模后，随着各种业务类型齐全和各部门人员的不断扩张，对于财务数据的及时准确完整的需求、对于各种风险监控的需求才逐渐被挖掘出来，才能让公司各环都能顺理成章的认为财务人员是企业至关重要的角色。也基于这个原因，中外很多著名公司的CEO都是财务出身。太多太多，不一一举例。
鉴于以上三个特点，财务行业是一个很优秀的投资品，值得你付出一生的时间和精力好好投资他，他必然能够让你收到丰厚回报。
以上回答了这个“股票”的好处，下面讲述如何“投资”这个职业：
目标最重要，因为他是战略，决定了你可能能到达何处。
努力次之，因为他是执行力，若不努力则永远只能看风景。
方法最后，因为他是实现目标的路径，决定了你到达目标的路径。他次于努力的原因是：实现目标的方法(路径)有很多，殊途同归，但前提是：你必须努力。没有努力，方法有什么用?
所以，要想知道财务高手是怎样炼成的这个方法路径，就先问问自己：目标是什么?我努力了吗?如果答案不置可否，或努力因素并不具备，就不必研究方法论了。
1：目标是因人而异的
世界500强的确很多，但他在中国最多只能有500家总部。上市公司平台也很好，
但国内+国外上市的加起来也只不超过3000家公司。如果每个人都把人生目标锁 定在500强或上市公司的CFO，那注定是人生悲剧的。
我倒倾向于每个人的目标都实际一点，所谓实际的意思，我简单的谈几句。人类是社会动物，每个人和周围的同类之间都有着纷繁复杂的关系，这些众多的关系赋予了我们每个人不同的社会角色，每个角色背后都
有不同的个人、家庭、社会的责任。这些角色随着我们年龄增长、涉入社会程度的深浅不同而不断发生的变化。
刚出生的孩子，他的角色单一，仅是父母的宝贝，个人责任很简单：健康成长。
他慢慢长大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，个人责任就是：爱护弟弟妹妹。再继续，他上学了，第一次正式步入“社会”，一下子多了“同学”、“学
生”的角色，个人责任就变成：和同学友好相处交朋友，尊敬师长好好学习天天向
上。好吧，大学谈恋爱了，成为了别人的男朋友，要保护疼爱女孩，并对其负责任。工作以后，真正步入社会，就成为了别人的同事、领导的下属、工作的执行者……角色越来越多，责任越来越重，人也慢慢成熟。
所以，我所谓每个人的目标都实际一点，意思就是在制定个人目标的时候，要充分考虑到自身的角色和责任。人与人都是不同的，这里的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天资差距大，可能是命运的殊途等等。拥有一个上市公司财务总监的老爸，从概率上讲，一定比农村苦读出身的孩子拥有更多进入企业高层的机会。
2：目标是因工作类别而异的
财务人员按照从业类别，基本可以分为两大类：企业财务 和 非企业财务。(不包括金融、类金融公司的金融从业者)
企业财务，即在集团、企业、公司中担任财务角色。这也可以再细分为几类：负责账务处理工作的会计核算、对外报告职能;负责内部审计监督的内审(内控)职能;负责项目投资融资的财务管理职能。
非企业财务，即在会计师事务所、管理咨询公司、财务(投资、并购、融资)服务等公司中担任专家型财务人才的角色。
此外，还有少数财务背景的自由职业、创业者。
依照不同的路径，每个类别的从业者都可以有不同的职业目标。
3：谨慎制定目标，降低跳槽频率，减少职业断点。
一般而言，跳槽频率太多为何对财务人员不利?
因为一个好的财务总监，一定是和其他各个职能部门关系较为融洽，公司业务非常熟悉，产品、流程、工艺等等细节能够信手捏来。最重要的是要和董事会、总经理、各位总监级别的人物关系非常融洽，这才有可能得到公司各方面的支持，从而把CFO的位子做好。如果跳槽过于频繁，不仅没有时间建立公司内部的人脉基础，还不利于了解行业、了解公司的营运细节，对职业发展都颇为不利。所以财务人员要想清楚，找准，努力减少跳槽频率。即便如果想清楚真要跳槽，也尽量保持在类似、相同行业内，不要跨度太大，荒废了曾经旧有的行业经验。
如同提高英语水平没有固定的教材和方法;追到心仪的女神没有一成不变的套路;面试500强不一定严格按照面经，还取决于面试官对你的感觉……所以，财务成长的路径也可以是多种多样。
下面介绍企业财务的主流套路：
1-5年：会计基础阶段
对于入行的前五年，企业财务人员的关键在于各个财务模块的迅速熟悉(应收、应付、固定资产、费用、出纳、税务)，并找准自己的定位和优势点。
对于在财务领域内立志成为高手的同学来说，以上的几个财务模块经验都是不可或缺的。下面逐一解释：
1： 企业对外的窗口与触角：出纳
我常常安排新入职的会计人员做半年到1年的出纳工作，很多新人不理解从这种低端职位起步的原因，我一般是这样解释的：
出纳岗位是企业财务对外接触的窗口，很多时候，出纳人员不仅负责银行、现金业务。还要负责企业的其他所谓“繁杂”实务，例如融资借款、增资、年检、项目申报跑腿工作、纳税申报跑腿工作等等。通过这些繁杂琐碎的工作，出纳人员可以建立起一个完整的框架：企业的经济业务涉及的相关财务对口单位都是哪些。
比如：
收付款业务，对应的是银行。如果是收付非贸易项目下外汇的话，可能需要外管局、外经贸局的介入。
融资借款，特别是外币融资借款，需要外管局、经发局、外经贸局、境内外银行四者的参与。如果又涉及人民币外债业务，那么恭喜，可能还要牵涉一道外汇套期保值的金融中介业务。
增资业务，经发局、外经贸局、涉及外资还要外管局审批。外管、银行对外资资本金的管控也十分严格，顺便了解了相关法律条例。
如果企业涉及到境外并购、投融资业务，那么外经贸、发改委是跑不掉了。金额特别巨大的并购就要到国家发改委、商务部、外管局三个机关同时审批。
税务申报，一般也是出纳人员负责跑腿递送报表和税务单据，一来二去国税、地税的专管员、负责对口人也熟悉了。
一年出纳做下来，企业经济业务所需涉及的各种机关单位，都清楚明白。以后不论做到什么位置，要做什么业务，都能心中有数。
所以我常常对公司的出纳人员讲：要珍惜这难能可贵的出纳工作时间，因为以后你再也没有机会重来这段难得的经历。
2：采购、物流环节的监控：应付账款
3：物流、销售环节的监控：应收账款
4：企业资产的管理者：固定资产
5：企业费用的监督者：费用会计
6：企业税务专家：税务会计
6-8年：财务管理(管控)阶段
9-15年：跨界(企业管理)阶段 or 精深(财务专家)阶段
15年+：企业领袖阶段