① 上市公司福利待遇是不是比不上市的公司好很多，具体有
好低，我工作的单位就是上市公司，转正一个月底薪才两千五，感觉不够活
② 是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢
一般说来，有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金，和员工一起分享一年的劳动成果，过个丰裕的年，并希望明年员工能继续努力工作。这是常识。
如果企业不赢利，当然无法发奖金了。
但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失，或者老板根本没有与员工共享收益的想法，或者就是根本不在意员工的工作积极性，那就不发奖金了。
③ 上市公司年底是不是每个人员工都有绩效奖
不是，每个公司的绩效方案都是不同的，怎么可能平均主义呢？
④ 年底双薪是十三薪还是十四薪
是一年的最后一个月，双薪。
即12月是两个月的工资。
全年不是14个月的，是13个月工资。
⑤ 是不是每个企业都会有年终双薪奖金的
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
⑥ 是否每个公司都是年终双薪,业务是奖金算双薪吗
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
下面详细介绍年底双薪计算方法
那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。下图为工作3个月为例计算公式如下
步骤阅读
7
还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了