Ⅰ 一个是上市金融公司，老板财大气粗，有员工5000人，一个是小金融公司，老板平易近人，有员工40人
大公司，进去名气都比其他公司大，且不怕倒闭。等跳槽的时候，大公司工作经历会让你更容易找到好的职位。
Ⅱ 国内比较有名的上市公司有哪些
截止2019年12月，国内比较有名的上市公司有：腾讯控股、阿里巴巴、网络、爱奇艺、京东等。
1、腾讯控股
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。
腾讯控股2018年1月29日收于471。60港元，创下上市以来最高收盘价，2018年4月15日收盘仅有386。80港元。不到三个月时间，腾讯控股市值蒸发了8058。71亿港元。
5、京东
美国当地时间2014年5月22日，京东在纳斯达克正式挂牌上市，股票代码为“JD”，开盘报价为21。75美元，较发行价19美元上涨14。47%，市值达到约297亿美元。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列139位。
公司上市要求：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
Ⅲ 国企员工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的217家公司中，按照当初购买均价与最新股价（2017年1月19日收盘价）相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。《证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2016年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。
Ⅳ 为什么公司上市了员工就都是土豪了
1、可怜身上衣正单,心忧炭贱愿天寒2、陶尽门前土，屋上无片瓦3、遍身罗绮者，不是养蚕人
上市了就是土豪？谁说的！要看公司给不给你股票，给多少。期权？很多时候是个忽悠。到时候随便找个漏洞，不好意思，你拿不到。拿得到也只以比市价低一点点自己买。期权的行权价很重要，这要看BOSS是否三观端正。给股票才是正道。但给多少是个问题。一般员工均可被取代，凭什么让你变土豪？Sahre？作梦。再大的公司，不可取代的人也就只有那么几个，要么掌握核心技术，要么掌握核心管理。
Ⅳ 有谁能帮我说几个“员工持股，因为公司上市，员工变富豪的例子啊”
就是公司给员工股份。公司上市后，员工变成富豪的例子
只有公司上市，员工以前持有股份，则，上市后，员工可以通过
证券市场变卖手中的股票，根据所持股份的多少，有的是亿万富翁，有的仅是百万富翁。呵呵，
这其实很简单啊 ，和买股票赚钱了一样。没什么的。
呵呵，这样的例子太多了啊
国外的比如GOOGLE 上市
比如像美国的yahoo,google,国内的网络等，以及还没有上市的迅雷、阿里巴巴等。
会造就很多富豪的，就是因为这些公司在创建初期，通过员工集资，员工获得公司股份，然后当公司业绩良好之时，公司上市，股份就可以变现。
然后就产生了所谓的百万富翁等，或者是某某某身价多少之类的了
其实，这就和买入原始股，然后公司上市后，套现获利差不多啊
呵呵，希望我的回答能够让你满意。
Ⅵ 请问科技股上市公司员工人均薪资在25万以上公司有那些
请问科技股上市公司员工人均薪资在25万以上公司有那些？
请问科技股上市公司员工人均薪资在25万以上公司有那些？
Ⅶ 如何看待仅有四名员工的杨超越的经纪公司闻澜文化被以1.6亿元的价格收购
杨超越越来越红，而经纪公司又不具备培养新人和发展杨超越的能力，被收购是唯一出路。
据说在参加《创造101》之前，文澜文化一直在赔钱。如果杨超越没有参加《创造101》，或者是没有成功出道，很快就会被淘汰，也不会阻止CH2的解散。
杨超越的出道，其实就能看出文澜文化没有培养偶像各项能力的条件。抛弃其他，只要维护好杨超越一个人，其实也就够了。
杨超越现在正处于转型期，可以看得出，今后她就要走影视和综艺路线，传递娱乐的出现正好可以让她更快转型。闻澜文化终究不是大公司，在资源方面差得很。虽说企鹅对杨超越不错，但火箭少女解散后，杨超越终究会回到原生公司。
(7)最牛上市公司四名员工扩展阅读：
传递娱乐对闻澜的收购分两步完成。艾播文化和陈捷出售了60%的股份之后，直接套现9600万离场。至于其余40%的股份按何价格收购，将按照闻澜的业绩表现来决定。
闻澜文化的法定代表人是寿玮达，剩下40%的股份正是寿玮达持有的10%和上海荟喆持有的30%，但是，寿玮达拥有着上海荟喆67%的股份，也是该公司的最终受益人，所以整体来看剩余40%中寿玮达占了3/4，按照1.6亿的估值计算，寿玮达的股份直接出售价格为4800万元。
Ⅷ 一个公司上市之后为什么员工成为百万富翁，通俗讲来，谢谢
有个别非上市公司本来就利用股份制激励公司员工，所以他们都拥有公司的原始股，通常都很便宜。而以上市为目标的公司，从计划书里面确立了公司上市发行的股数及上市价格，例如发行5000万股（算是发行量不大了，一般重要员工有5W股也不算多），发行价为20元。那么股价上市首日（股价通常比发行价高）为30元。理论上公司员工至少也拥有150W资产了，但实际上，上市公司发行不足一年，原始股东及增配股股东是不能卖出的，所以要一年后才能卖出套现。如果一年后股价变为40元（牛市并且为进行分红配股，如有分红配股，员工拥有的价值就越高）；或者一年后股价变为10元（熊市，未经配送股），员工的实际财富就有浮动。（如果是老板的参股人占于的股票数会较高，而一般员工要自行购买并限定数量）