1. 优秀毕业论文上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系
研究公司的薪金。
是 公平公正和正常的前提里；遵纪守法的前提里。
没有这两个前提条件，即使是我们经常说的所谓的资本主义，在全世界242个国家和地区里，其实，即使过这比较先进的生活的，才只有20个，之占所谓资本主义世界的8.26%
也就是说，公司研究，一定是，只在，必须在公司的法律环境和规矩条件的前提条件里。
否则，打着公司名义的谍战和犯罪，在全球几十的前8%的国家里，都遍地都是，就不用提，死掉的和犯罪的圣殿邪教。
国法庄严国法尊严
2. 哪里能看上市公司，高管人员。和其薪水啊
您下载一个免费的股票软件如大智慧、通达信、同花顺等等，选中一个上市公司，按F10，选中【管理层】（或类似标题），里头就有您要的内容。
3. 我的论文是上市公司高管薪酬影响因素，请问上市公司高管薪酬怎么查，求高人知道！
在上市公司定期报告中一般都有披露。如果是新上市的公司，或者是最新公开发行股权证券（增发股票，发行可转债等）的上市公司，在招股说明书、招股意向书和转债募集说明书里有都会有详细披露。
上述资料在交易所网站和该上市公司自己网站上都可下载到全文。
4. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪
年薪
高管一般都是按照年薪计算
5. 想要找一篇关于上市公司高管薪酬激励机制的外文文献及翻译，求大神帮忙找一下。。
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6. 上市公司高管薪酬如何计算
竞争性行业上市公司中的大多数处于激励适度的区间，而市场化程度较低、进入壁垒较高、政府管制力度较大的行业的上市公司则存在较为严重的激励不适现象，包括激励过度与激励不足两种情况。就ST公司而言，激励过度公司所占比例要明显高于平均水平，而激励不足公司所占比重则明显低于平均水平，这一结论说明对于ST公司的高管薪酬而言，激励过度是主要问题。
就行业薪酬结构而言，交通运输仓储业、电子行业由于开放程度高，市场竞争激烈，其上市公司高管薪酬结构比较合理，而采掘业，水电煤气业，金融保险业等则由于受到国家政策保护，其高管薪酬结构不太合理。
通过从基本特征、治理特征和公司绩效三个方面对影响高管薪酬的因素进行分析，该报告得出一个令众多经济学人士都吃惊的结果：高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，出现这种情况的主要原因是金融危机的影响。2008年爆发的金融危机使大部分企业的业绩出现下滑，反映公司绩效的一系列指标(如净资产收益率、总资产收益率等)大幅下跌。但由于工资刚性，高管薪酬水平却没有发生很大的变化，虽然个别企业有“零报酬”现象，但是大部分高管的薪酬并没有随公司绩效的下降而下降。正是由于这个原因，高管薪酬水平和公司绩效之间的关系变得并不显著。
“业绩与薪酬无联系是很可怕的结论”，国务院发展中心企业研究所原副所长李兆熙表示，薪酬指数研究结果说明了公司治理结构失效、高管道德等方面的失效。