A. 低学历的人能当大老板，是因为情商高或交际能力好
文化水平不能代表所有哦，别人一定是有更加优秀突出的地方，不要只看到别人不如你的地方，也要反过来反省自己到底哪里不如人家呢。
文化水平只是一个刚刚步入社会人的起点，我们会拿着自己的学历去面试寻找工作机会，这个时候的文化水平确实有着很大的作用。
但是当我们开始在一个公司里工作的时候，所有的人都是小白，虽然我们的起点比别人高了那么一点，可如果不努力提升自己的话，在奔跑过程中也是会被别人超越甚至淘汰。
你只看到了别人的文化水平不如你，那你有没有看到别人的工作能力，别人的社交能力和社会经验呢。
没有好的社交能力那就拼工作能力，只有你工作能力过硬这也是可以引起领导注意的，讨得领导的欢心的。
工作能力不是那么的突出，那你的社交能力呢。如果你可以在同事关系中处的如鱼得水，在和合作方相处的非常融洽，和领导的关系也是很轻松愉快，这些都能做到，我相信会比工作能力好的人混的更加讨领导欢心啊。
每天守着自己的学历在公司混日子，总有一天会被淘汰的，不要总是看到别人的缺点。每个人都有自己擅长的地方，不要总以自己的那点文化水平就高人一等，不断的学习才会不断的提高自己。
都说活到老学到老，难道你现在就要抱着自己的学历停滞不前了吗，看到别人的长处试着向别人学习，忘记自己那微不足道的学历，减少抱怨，反省自己，才会有更大的进步。
B. 中国A股上市公司高管中，有84%的人有高端学历，学历到底有多重要
一份500名上市公司高管的教育程度调查显示，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。哪所高校的上市公司老总的年薪最高？名校光环又与百万年薪有多大的关系？同花顺、万得等软件提供的500位年薪百万以上A股上市公司董事长薪酬，是以2016年12月31日公告报告期内的年薪为准的。
尽管留学成为不少精英阶层的另一大选择，但从调查数据看来，国内高等教育仍是我国输出高端管理人才的主要途径之一。不过，目前上市高管的整体年龄层偏中老年以上，部分高管的低教育程度不排除受到历史、经济等因素的影响。
C. 该怎么选择 一个是上市公司，工作压力大，周围都是学历高的，我是本科，现在上司让我不要做实验做打杂
我个人观点是别去9个人的小公司，事多，特别忙。相反，上市公司的经营制度，管理方式都比小公司好得多，而且你在上市公司工作过一段时间后，以后如果想跳简历上也体面点。 来自职Q用户：李先生
建议不要辞，现在辞了去一家新公司然后结婚备孕？你觉得你要是说实话有几家公司会接受！
另外，小公司不一定不行，你要看它的相关资质，公司的财力，另外最重要的是看你们老总，看他是不是海归博士，能不能拉来投资。 来自职Q用户：胡先生
D. 企业上市对企业股东的学历有什么要求
学历无直接要求
其他要求内容
公司董事应当在任职前取得中国证监会核准的任职资格。公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。
第一百零五条 公司董事应具备以下条件：
（一）正直诚实，品行良好；
（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具有履行职责所需的经营管理能力；
（三）满足中国证监会规定的从事证券、金融、经济、法律、会计工作的年限要求；
（四）满足中国证监会规定的学历要求；
（五）法律、行政法规、部门规章和本章程规定的其他条件。
E. 面试一个心仪已久的上市公司，所有条件都达到了，却被因学历太低失败了，迷茫啊
不会啊，我现在的工作标配统招本科生，然后我大专。
建议你自考文凭提升下。这样以后晋升是有很大帮助的，上市公司对文凭是蛮看重的 来自职Q用户：陈女士
只要能力有，学历本可以花钱搞定完全和真的一样。 来自职Q用户：周先生
F. 高学历人才对上市公司有什么作用
一般上市公司对员工学历有比例要求，研究生多少、本科多少；另外对工资待遇、工作时间等都有要求。所以如果能去上市公司是好的选择。
G. 公司想上市的话，对员工学历有何要求
公司想上市的话，对员工学历没有要求，但必须达到法律法规规定的条件，具体条件如下：
《证券法》
第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准
(7)上市公司这么在意学历扩展阅读：
出现以下情况，会暂停上市交易，相关法律法规如下：
《证券法》
第五十五条上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其股票上市交易：
（一）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；
（二）公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者；
（三）公司有重大违法行为；
（四）公司最近三年连续亏损；
（五）证券交易所上市规则规定的其他情形。
H. 上市公司入职时一般会查学历吗
现在只要是正规的大公司，招聘新员工时都会选择校园招聘，对于部分需要工作经验的岗位才会社招。社招员工办理入职时HR都会在学信网上查验学历的真假。所以，填写简历时还是要遵循诚信的原则，就算顺利入职了，如果以后被公司查出来学历有问题，用人单位是有权解除劳动合同的，在行业内对个人声誉也有很大的影响。全社会都在打假，虚假学历、虚假信息都是打假的范围。
以上仅是个人观点，不喜勿喷。