① 为什么有些上市公司长期都在发招聘信息，却只安排了一到两场的面试
这个吧，有套路。很多就是一大堆摆设，其实要的就是某几个岗位，销售居多。还有的就是用白菜价格，要弄个金子的实力派。也不排除有捧场的，就是坐坐样子而已。这个吧不用在意，适合你就发简历，面试就去。不让面试就不去。有一搭无一搭的对待吧。 来自职Q用户：星火；求赞关注评
招聘网站也是这些公司的宣传平台哦，再说大企业的人体系比较完整，比较注重培训和人员储备 来自职Q用户：匿名用户
② 上市公司招聘残疾人做兼职，对残疾人有什么好处
解决残疾人就业，解决了残疾人的生活问题，等于帮了残疾人一个大忙了
③ 证券公司招聘兼职人员
知道了
④ 公司需要大量兼职有什么招聘渠道吗急急急
去找大学城附近的兼职中心，兼职网站发布招聘信息。
⑤ 现在招聘网站中，有哪些是上市公司
基本上没有吧 看股市
⑥ 公司为什么要招收兼职员工
一、公司招收兼职员工的优点如下：
1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；
2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；
3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；
4、可以作为未来的人力储备。目前门店兼职员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店兼职员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。
二、公司对于兼职员工管理存在以下几个难点：
1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于兼职员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与兼职员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；
2、管理力度有一定的局限性：兼职员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对兼职员工的管理方式应与全职员工有所区别；
①要重新调整角色定位，对兼职员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；
②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解兼职员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。
3、稳定性不强：兼职员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过采取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的兼职员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店兼职的学生。
⑦ 上市公司——初灵信息（股票代码：300250）面向全国招聘兼职销售人员是怎么回事
很正常啊，因为公司需要销售人员。而为什么不招全职招兼职的原因多是因为这份工作可能会比较闲，不需要整天都上班，招兼职的话可以为公司节约成本。因为一般兼职的工资比较少的,而且其他的正式员工的待遇,一般是没有的,例如保险 住房公积金之类的基本待遇,很多兼职都是公司需要你的时候就叫你来,不需要的时候就可以很轻易的减少人手,一般没有签订合同,不怕会违约之类的事项。另一方面,聘请兼职也可以是一种宣传的手段,可以让更多没有认识本企业的人认识到这个企业的存在.。对那种不想做长期工的人也是一种不错的实践方式,可以找到外快,还可以吸收社会经验。
⑧ 上市公司高管人员是否可以是兼职的
高管是可以兼职的，但要求主要在上市公司任职，而事业单位人员能否兼任高管是要看具体情况的。
根据公务员法，公务员是不能担任上市公司高管的，如果他这个事业单位是具有公共管理职能参照公务员管理的，那是不能任上市公司高管的。如果是在学校这种事业单位，根据教育部发的发展高校产业的指导意见，是允许保留事业编制的，但目前已经上市的案例中，一般都是在原学校做了停薪留职，专门在上市公司任职。至于非参公也非学校的事业单位人员是不是能兼任高管，这个没有明确规定，但也没有先例，最好从严要求……如果实在要保留编制，最起码也要在原单位做停薪留职，还要有明确理由解释为什么不能从原单位辞职。
⑨ 现在市场上的兼职职位有哪些
现实一点就是作些日用品直销。 有很多公司在作，以兼职为主。