① 做文秘有好的前途吗
在一个单位里，同别的职位相比起来，秘书有比较大的天然优势：跟老板接触频繁，能在老总面前充分展露自己的才干，能让老板更直接全面地了解自己等等。因此，有更多的机会接受培训，被提拔的几率也更大。俗话说，“知人善任”，就是这个道理。
秘书的职业发展方向可以从以下5个方面来说明。一、行政类，这类秘书可以直接过渡到行政管理、办公室主任、综合管理部主任等职位，常见于政府部门、大型企业等。二、助理类，可以进一步发展为总经理秘书，总经理助理。三、人事类，可以发展为人力资源主管。四、公关类，从接待、协调工作过渡到公关经理、客户经理，这种在餐饮业比较常见。五、业务类，他们平时跟着老板抓业务，可以进一步发展为商务主管，业务经理等。
“当然，随着秘书行业本身的发展，分类越来越细，比如美国秘书分成企业秘书、行政助理秘书、法律秘书、政府秘书、教育秘书等，每一种类的秘书都有不同的要求和工作特点。因此，高级秘书、甚至像国外的那种终身秘书将是一个新的发展趋势。”
现在有两个方面的问题影响着秘书职业发展：一是用人单位对秘书职位的重视程度不够，导致许多优秀的秘书不能人尽其才，脱颖而出；一是秘书本身意识落伍，综合素质偏低。
如果你想在这个行业发展,提高自身综合素质包括沟通交际能力是必不可少的.
② 我亲戚托人给我找了个在上市公司做文秘的工作，可我没有经验只是高中学历，而且要等到六个月之后那个人离
电脑你的熟悉，得有一定的写作能力，剩下的就是为人处事了！
③ 文秘这个工作好干吗
也不难，主要是领会领导的意图，把握好领导的思维方式
④ 在上市公司做文秘咋样
可以，挺好的！
⑤ 文秘真的没有发展前途吗
谁说做文秘没前途呀！文秘属于公司内勤工作也是和老板比较接近的人，你的一举一动都随时看在老板的眼里，当你把老板交代的工作都很有效率处理的很好，时间长了老板自然会变的很依赖你及重用你，很多主管人选都是从文秘里产生的！
在每年加工资的名单里一定会有文秘的名单，工作年限越长工资也会月高的，如果你做文秘做了一年老板都没有加你工资也没要你走人，那表示你的工作表现差强人意了，这时候你也该换工作了，反过来你年年都有工资加那就是说老板对你的表现很满意，但是加工资一般文秘不会一次加很多，因为是负责内勤工作，老板不希望老换人，一般会考虑每年慢慢加给你，如果一次加太多，会造成老板的负担，反而不好，我有几个朋友都是在一家企业里做文秘一干就是5年多，从开始月薪1200元到现在，月工资都在3000元到4000元左右了，工作轻松，而且公司每年都会加她们100元到200元工资，谁说做文秘没前途呢！
⑥ 文秘好吗
已要看是什么样的老板了，如果冲你相貌去的一般都不是什么好鸟。
这个职业非常委曲，而且吃力不讨好。如果没有经验就更是不建议你去。个人本身不戴职业有色眼镜，但女孩总是让人挂心。
⑦ 在小公司做文秘有前途吗
有一句话:骑马找马
建议:珍惜这份工作,同时去找去寻找其他的机会
其实许多的大公司也是从小规模发展起来的,看看你们公司的状况和潜制有没有这个可能.
面试很看中工作经验,如果你还没有找到合适的机会,可以在这工作一段时间,为你积累经验,为以后找工作提供优势.
祝你好运
⑧ 文秘的发展前景好吗
私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。据国家工商局2006年底注册登记的资料，全国雇工7人以上的私营企业150万个。其中，50人以下的小企业约占三分之一，基本上不需要秘书；50人以上的企业大约三分之二，即100万个，估计平均每个企业有秘书1至2人，不下100多万人。对这支秘书队伍现状和趋向的研究，应该是秘书理论工作的一项迫切任务。私营企业秘书的现状据江浙两省几个城市的了解，由于私营企业的规模和经营方式不同，秘书工作体制大致有以下三种类型：1.兼职型。100人以下的私营企业，管理人员少，基本上没有专职秘书人员，一般的是兼职。做秘书工作的兼职其他事务，或由其他管理人员兼做秘书工作。2.专业型。100人至300人的私营企业，一般的设有专职秘书人员，办理文书、信函、档案、接待及相关的秘书性事务，称之谓秘书或文书。3.机构型。规模较大的私营企业或企业集团，管理人员较多，内部设有各职能部门，秘书也有单独的部门，有的叫办公室，有的叫秘书处，除负责人外，其他秘书人员实行分工，如撰写文稿、处理文书、信息、档案、行政事务等，大多仿照国有企业秘书体制。这种秘书体制的模式，全国私营企业的情况大体亦然。私营企业的秘书人员，就现有来源分类，主要来自四个渠道：一是公开向社会招聘，经考试考核后，择优聘用。这类人员多半是其他单位的在职人员，也有机关里自愿辞职的人员，他们的素质较高，有一定的学历和工作经历。二是从人才市场上聘用的大中专毕业生，前几年以中专生为主，现在则以本科生或大专生为主。他们虽然缺少工作实践，但是年纪轻，文化层次较高，大有发展前途。三是由基层员工中选拔出来的，他们中虽大多文化程度较低，又无正规学历，但是经与经理（老板）长期共事，熟悉企业情况，有直接的经营管理知识，办事比较干练。经理（老板）对他们信得过。四是经理（老板）的亲朋好友，或有某种特殊关系，安排做秘书工作的。总起来说，私营企业的秘书来自各个方面，人员复杂，水平参差，良莠皆有。目前，私营企业秘书工作主要存在几个方面的问题：一是总体素质有待提高。私营企业的秘书人员虽有不少人才，但从总体情况来看，素质不高，不仅不能与机关有公务员身份的秘书人员相比，即使与国有企业的秘书人员也有较大的差距。这种差距的表现，首先思想水平不高，很多人缺少事业心和责任感，秘书业务知识相当贫乏，不少人既不懂公文，也不会写公文。二是工作缺乏规范。私营企业的秘书到底做些什么工作，怎么做，有哪些职责和权利，这些最基本的原则，没有一个权威部门规定，企业的经理（老板）也没谱，就连秘书人员自己也不明确。因此，许多私营企业的秘书人员尽管成天忙忙碌碌，无插手之闲，但该做的事没有做，不该管的事一大堆。例如，有的秘书要发工资考出勤、跑资金、搞营销，甚至把陪客商喝酒、打牌、跳舞等公关人员的琐事也拉在秘书的工作范围之内。这就使秘书工作滑了轨，脱离了秘书工作的本职。三是合法权益难以保护。私营企业秘书的特点私营企业秘书队伍的主要特点：第一，人员的流动性。第二，工作的实务性。第三，职权的差异性。第四，才能的复合性。|||当秘书就是跑腿的，什么都得做，还三陪四陪吧。呵呵|||秘书其实很好，加油吧，能和老板一起接触到很多学到很多
⑨ 有谁知道上市公司的董事会秘书权力大吗如果想进公司，找董秘有用吗
呵呵，看人家愿不愿意帮你忙了，愿意的话，扫地的有时也能说上话；不愿意的，老板也会说你得找别人。
⑩ 上市公司的董事会秘书的地位高吗
按规范的企业治理和上市/拟上市公司的管理规定，董秘一定属于公司高层。
不过具体到国内上市/拟上市企业则要试具体情况而定。1、有的企业让内部高管兼任，下面配以副手协助开展具体工作。2、有的企业在拟定上市点中后阶段外聘职业董秘，这类董秘专门协调上市合作伙伴（券商、律师、会计师、战投等）的关系，还有把董事会需要带向“规范”操作的方向。后一种董秘如果是专业证券人士出身，比较资深，就有可能成为获得配股的“高管”；否则就是合约雇佣性质的高级秘书，作为一个上市及证券事务的联络人而已。当然这个联系资格要求还高的。