A. 人力资源服务业的概念股有哪些
您好，很高兴为您解答：
人力资源概念股不是市场热门，基本上不会成为市场炒作的对象，建议关注其他概念股，再加上人力资源方面的上市公司几乎没有，你可以关注养老概念等相关股票比较好；
希望回答对您有帮助！
B. 人力资源软件类 相关股票有哪些
给你一个寻找的思路吧
炒股软件里有计算机软件大类，在里边有所有a股做软件的上市公司，然后对照去登陆各个公司网站，看看谁是做人力资源相关软件的企业。
C. 介绍几个上市的国有企业，最好有其人力资源管理方面介绍的。谢谢！
中国中化集团
刘德树
总裁
此前曾在中国机械进出口总公司先后担任副总经理、总经理等职务。在外贸、机械、石化行业有20余年的工作经验，具有丰富的业务管理经验和很强的企业领导能力，对外经贸行业发展趋势和特点、企业管理理论和实务有深刻理解。
毕业于清华大学精密仪器系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位，是中国共产党第十六、十七次全国代表大会代表，现为第十届全国政协委员、国际管理学会（IAM）理事。
韩根生
副总裁
1993年5月出任中化集团副总裁，2001年起担任中化欧洲集团公司董事、总经理，2004年3月复任中化集团副总裁。
在中化集团工作20多年，曾担任中化储运公司总经理、中化美国威洛基公司总经理、中化国际石油公司总经理、石油中心主任等职务。具有丰富的石油业务和企业管理经验，对国内外石油市场现状和未来发展具有独到的见解。目前主管中化集团石油勘探开发工作，兼任中化石油勘探开发有限公司总经理。
上海海运学院远洋运输管理专业毕业。
罗东江
总法律顾问
1998年11月出任中化集团副总裁，后因担任中化国际贸易股份有限公司总经理而辞去中化集团副总裁职务。2001年7月复任中化集团副总裁。2005年1月出任中化集团党组纪检组组长。
在中化集团工作20多年，曾担任中化集团计划部总经理、中化国际橡胶公司总经理、外贸信托公司常务副总经理、中化亚洲集团总经理、中化韩国株式会社社长、中化集团企业发展部总经理等职务，积累了丰富的企业管理工作经验。曾担任中化国际贸易股份有限公司总经理，并成功推动中化国际在上海A股市场上市。目前负责集团公司党群、纪检监察、人力资源、法律、离退休干部、金茂集团等相关工作，兼任中化国际（控股）股份有限公司董事长和远洋地产有限公司董事长。
厦门大学经济系毕业。
潘正义 副总裁
2000年7月出任中化集团副总裁。
在中化集团工作20多年，历任中化塑料公司副总经理、出口一处处长、中化日本公司社长、集团公司企业管理部总经理和集团公司总裁助理等职务。先后在日本工作、学习13年，对日本经济、金融颇有研究，具有丰富的企业经营管理经验。目前主管集团公司战略规划、以及境外集团及集团公司直接管理的境外企业和办事机构、怡生园国际会议中心的相关工作，兼任集团公司战略规划委员会主任和方兴地产（中国）有限公司董事长。
毕业于大连外国语学院，1978－1980年在日本东京外国语大学研修，后获北京大学光华管理学院工商管理硕士学位。
李辉 副总裁
2001年7月出任中化集团副总裁。
1987年8月至2000年1月，就职于中国五金矿产进出口总公司，曾派驻科威特、英国和巴西长期工作，历任五矿集团五矿贸易有限公司副总经理，南美五矿有限公司副总裁、总裁，北京经济技术投资开发区总公司副总经理。在国际贸易领域具有丰富的经验，对国际贸易和资本市场的运作和发展均有较为深刻的理解。目前主管中化集团石油中心，兼任石油中心主任。
中国对外经济贸易大学对外贸易专业毕业。
张志银 副总裁
2004年12月出任中化集团副总裁。
此前曾在中共中央办公厅，甘肃省兰州市委、市政府工作，先后担任中办秘书局正局级秘书、中共兰州市委副书记、兰州市市长等职务，具有丰富的行政管理和经济工作经验。目前主管集团公司行政事务、信息技术、健康安全环保、中国种子集团公司等相关工作，兼任集团公司健康安全环保委员会主任。
毕业于洛阳外国语学院日语系，后获中南工业大学管理工程硕士学位。现为十届全国人大代表。
王引平 副总裁
1998年11月出任中化集团副总裁，后因担任中化国际贸易股份有限公司总经理而辞去中化集团副总裁职务。2004年12月复任中化集团副总裁。
在中化集团工作近20年，曾担任中化海南公司副总经理、中化浦东公司总经理、外贸信托公司副总经理、集团公司人力资源部总经理、中化国际贸易股份有限公司总经理，积累了丰富的贸易业务和企业管理经验。目前主管国内经营中心，兼任国内经营中心主任。
毕业于中国人民大学法律系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位。
李彬 副总裁
2007年9月出任中化集团副总裁。
1994年9月担任沈阳化工研究院副院长，1998年12月担任沈阳化工研究院院长，2004年12月兼任党委书记。具有扎实的化工专业理论基础和丰富的科研管理、企业管理经验，全面了解并掌握精细化工研发及产业现状和未来发展趋势。目前主管集团公司科技管理工作，兼任沈阳化工研究院院长。
大连理工大学化学工程专业毕业。
陈国钢 总会计师
2000年12月出任中化集团总会计师。
在中化集团工作10多年，历任公司财会本部副本部长、中国联合石化公司副总裁、中化集团财务部总经理和副总会计师等职务。具有丰富的财务管理工作经验，在国际融资、资金运作、企业风险控制等领域具有较为独到的见解和实践。目前主管集团公司资金管理、会计管理、分析评价、财务综合、风险管理、保险、中化财务公司、欧洲资本公司和世盈（厦门）创业投资有限公司等相关工作，兼任集团公司预算及评价委员会主任、风险管理委员会主任，负责集团公司在香港的金融事务及中宏保险公司相关工作。
厦门大学会计学专业毕业，1988年获博士学位。
何操 总裁助理
2002年4月出任中化集团总裁助理。
在中化集团工作20多年，历任财会处副处长、企业管理处副处长、企业处处长、塑料公司总经理和中化上海进出口公司总经理等职务，对财务管理和企业管理具有独到的认识。目前兼任中国金茂（集团）股份有限公司总经理职务。
毕业于吉林大学，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位。
D. 人力资源外包公司排名前十是那几家
国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
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E. 求国内外著名的人力资源专家名单
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政管理的名人
F. 中国人力资源大师有哪些
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。
擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。
管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。
李家强
1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。
May
CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等
林泽炎
1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。
张锡民
南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。
李 毅
中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。
罗 赢
毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。
G. 人力资源公司排名TOP10
问题本身是不是问的有些不明确呢？人力资源公司TOP10有哪些限定条件呢？比如是全国范围内还是某个地域范围内，限定范围之后，又根据什么什么限定条件来进行评选所谓的TOP10呢？评选排名要有依据，依据哪些条件来评判到底排名是多少。人力资源公司在国内大大小小数以万计，不好做评判。罗勒网认为如果你要选择合作的人力资源公司，还是要从自身需求出发，选择适合的人力资源公司，不要轻信所谓的排名。希望罗勒网的的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
H. 国内比较有名的人力资源咨询公司有哪些
市场上有很多人力资源管理咨询服务的公司，选择一家好的咨询公司包含两个层面，一是合适的咨询公司，一是合适的咨询顾问。
公司的选择要考虑效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果，也是公司实力的综合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。
(3)公司规模
公司咨询顾问数量、办公条件是公司规模的综合反映。
(4)公司经验
公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平。
(5)公司信誉
公司的信誉也是保证项目能够成功完成的基础，信誉是通过公司的专家成员、管理机构等体现的。
顾问的选择，点跃在线做的不错：
(1)顾问经验
人力资源管理咨询项目的经验和同行业项目经验，经验考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等。
(2)顾问知识
一般说，工伤管理硕士或者管理相关专业硕士学历是需要的，因为这是一个基本的保证。
(3)顾问年龄
有些希望咨询顾问年龄越大越好，认为经验丰富，但是现在年青年对新信息的认知和理解上比较先进，可以权衡一下。
I. 国内人力资源外包公司排名
关于排名，目前并没有很权威的榜单，比较好的有北京外企人力资源服务有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等。代理公司的规模可以反映出公司的实力，大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看，如果你在决定与该人事代理公司合作之前，最好是直接上去他们公司了解，这样一来，公司是否正规，有没有资质，公司规模实力如何，一目了然。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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