A. 公司上市之后持有股权比例被稀释会对公司的实际控制产生影响吗
上市肯定是有利有弊的，一方面可以筹集资金用于生产经营，另一方面股权流失会被其他控股股东趁机兼并
B. 公司上市前为什么要稀释原始股
股份制公司才能上市，也就是说不能你一个人拿着
C. 股权稀释如何为上市公司带来收益
股权稀释表面上并不能给上市公司带来直接收益，但是方便资金炒作，维持相对高价（复权价），对于企业再融资有好处，是一个皆大欢喜的结果，所以中国资本市场经常会有送转股的情况。
D. 公司增发新股，如何稀释大股东的股权
公司增发新股，公司总股数增加，但是股东的股数不变，所以股东的占股比例就下降了，所以会稀释大股东的股权。
公开增发也叫增发新股：所谓增发新股，是指上市公司找个理由新发行一定数量的股份，也就是大家所说的上市公司“圈钱”，对持有该公司股票的人一般都以十比三或二进行优先配售，（如果你不参加配售，你的损失更大．）其余网上发售。增发新股的股价一般是停牌前二十个交易日算术平均数的90%，增发新股对股价肯定有变动。
E. 经营者随意稀释股份，会受到哪些限制
你的理解有3个误区：
1、A公司整体20%股权市场化，这个是可以的。比如A公司有很多资产，拿部分资产上市。然后这20%股权IPO得资金1亿：公司上市的话，必须进行股份制改革的，上市的资产是单独管理的，这1亿资金对应的公司资产和公司其他资产没有任何关系。所以另外400万股，不存在这个说法。上市多少就是多少，你手上的原始股和二级市场的股，效果是一样的，都是整体上市股权的一部分。
2、定向增发时，股权都会被稀释。里面上面的一点之后，你就知道，上市的资产再定向增发，所有人的股权都会被稀释。包括公司管理层的和股民的。股权被稀释多少要看增发的比例了，你上面的算法也不对。
3、定向增发的资金被用于奖金发放，这个是不可能的。因为定向增发之前，必须有合理的增发用途，供证监会审批，之后必须披露相关用途。另外一点，定向增发一般都是大的机构投资者参与，他们会把钱投资给你不用于新的资产上市？不用于新技术新产品?而是用于把钱发给上市公司？所以这完全是不可能的。
F. 公司上市为什么会稀释股权
公司公开发行股票后，股本增多了，股东人数增加了，相应的大股东的持股比例降低了，所以叫稀释股权。
G. 为什么发行新股票可以稀释股权
一，发行新股票可以稀释股权的原因：
发行新股票是在原有股票的基础上新增加了股票，股份的总数变大了，由于原来的股东并不参与新股票的认购，所以他们的持有股份的数量没有变，在股份总数变大的情况下，自然持股比例（持有股份数量除以股份总数）就降低了，这就叫股权稀释。
公司上市会发行25%的新股，原股东的持股比例会稀释到上市前的75%。
H. 如何稀释别人的股份
股权进行稀释，一般来说有两种方法：一、进行增资；二、通过股权转让。
一、通过增资的方式进行股权稀释：
我国《公司法》并未规定增资需要全体股东同意，其实现实中也会有很多股东不同意增资。公司新增注册资本，“股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”（《公司法》第三十五条）。因此进行股权稀释比较通行的方法就是增加注册资本。
二、通过转让股权（股份）的方式进行股权稀释：
我国《公司法》对于股权转让的规定，依据公司性质不同，即有限责任公司与股份有限公司对于股权（股份）转让的规定并不相同。
(8)稀释上市公司扩展阅读：
众所周知，很多企业在融资过程中发生了股权稀释的现象，因此后悔莫及。但也有很多企业在融资之初就已经有详细的方案可预防出现这种现象，如何在融资中避免股权稀释呢，我们以卡联科技与LP签订的“反稀释条款”来说明，具体内容：
增资完成后，如果卡联科技再次增加注册资本，新股东增资前对公司的估值不应低于本次投资完成后的估值，以确保PE所持的公司权益价值不被稀释。
如公司再次增加注册资本，新股东增资前对公司的估值低于公司投资后估值的，PE有权调整其在公司的权益比例，以保证权益价值不被稀释;如果公司以低于本次投资后的估值再次增加注册资本的，则将向PE进行现金补偿。
I. 怎么判断上市公司股本是否有稀释
股本只能说扩大或缩小吧，只有每股收益才会因为股本扩大而被稀释。
一般股本扩大可能是因为送配股，转增，定向增发等。
J. 创业公司融资股权如何稀释
很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。
融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。
而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。
融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。
融资带来的股权稀释
通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。
典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：
初期 ：股东自己出注册资本金
天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟“
A轮：经过基本验证，具有可行性
B轮：发展一段时间，公司还可以
C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望
IPO：发展壮大，投资人要套现离场，大家都觉得该上市了。
第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万以上，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。
为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。
一个简易的稀释案例
例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：
老员工和旧股东的期权稀释过程
每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。
即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。
为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。
如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。
风险越大，收益越大
期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。
舍得舍得，有舍才有得
公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。
小结
一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出