⑴ 发展重要还是工资重要毕业一年，工作经验半年多，两家都有offer，上市公司待遇好，但是做的工作是
您好，个人联系您选择管理工作，因为您刚起步积累才是最重要的。但是前提是两家公司实际接近，同时上市公司给您的岗位是什么？ 来自职Q用户：关先生
可以选去做管理，2-3年后直接跳操去大公司做主管了 来自职Q用户：葛先生
⑵ 最近大家的降薪幅度如何有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少
电力企业：全员降薪
上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。
据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。
“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。
房地产：两成企业降薪
受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。
应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿元，下降幅度为79.01%；长春经开由0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。
浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。
银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。
随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”
记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工程技术人员。
券商：人员流失过半
狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。
据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”
不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。
今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。
深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。
⑶ 为什么中国14亿人，几百万家企业，上市公司却只有3000多家而已，是股市的上市门槛太高还是上市
给给他企业正常上市，当然是好处多多，上次就是猫成为一个行业，所以多少上市，当然门口相对来说是个很多要求连续三年，但是上市之后，公司业绩就会大概相互欺骗。很多很多要求连续三年，但是上市之后，公司业绩就会大的人相互欺骗。要求。他。
⑷ 我在一个上市企业分公司工作了14年，一直从事中层管理岗位，从去年开始公司一直以岗位调整为由将我频繁
公司岗位调整不能单方面要求，要双方沟通。可以到仲裁庭申请仲裁
⑸ 前几天从一家上市公司辞职，现在很后悔我想回去了。我还有机会吗我真的很抑郁。
那现在家里就没有事情了吗？
你这样的心智还不成熟，结果很难说
还是先打电话，问问有没有希望吧
或者是有熟人，帮助解释一下比较好
⑹ 已有12家上市公司实控人被抓，牵连的77万股民该何去何从
我觉得这个股民只能认栽，在还这12家股票还没有暴跌的情况下赶紧抛出所有股票，免得受到更大的伤害。因为这场风波肯定会给他们股票带来很大的波动。
我认为股票市场更加的情绪化。一个上市公司如果不是公司整体业务有问题，那么其实一个人被抓并不会导致公司经济大幅受挫，毕竟公司运营是靠着各层级人员一同完成的。但是股票市场却因为这些人被抓迅速消失几百亿。
我们都是散户小股民，小股民在购买股票时更多的是感性投入，遇到问题大家都选择了抛售也就出现了股市浮动，为了减少损失，目前情况股民还是要慎重投入，同时切记不要贪心，时刻记住"投资需谨慎"！
⑺ 我现在一家上市公司上班8小时单休，但是规矩特多，工作效率低，可以混，工资一万，现在又一家小企业准备
有失必有得，有得必有失。我觉得依据个人性格选择，如果你是不爱冒风险，想稳定的，大企业比较适合，毕竟规章制度都是我们完善的，若容错率很低。小企业可以发挥自己最大能力，我觉得我们年轻人应该去闯，而不是安稳。 来自职Q用户：匿名用户
如果是我 只要不缺钱 我会安稳的待在大企业 来自职Q用户：朱先生
⑻ 多家上市公司被清退，是什么原因导致的
主要是因为这些公司出现财务造假，债务违约等违规违法行为。随着这些年，资本市场改革的不断推进，上市企业的退市步伐也越来越快，而且A股市场退市的制度也越来越完善了，很多企业在很短的时间里就完成了退市。而对于那些违规造假的企业，政府更是加大了处罚措施，例如早前的康得新造假事件，造假的细节已经全部被曝光，并且得到证实，所以很快康得新也开始了退市步伐，相信不久之后，A股市场上就看不到这家企业了。
⑼ 淘优卖高层频繁接触多家上市公司，近期有大动作
必须的，肯定是和这些上市公司取经啊，我估计啊，应该是做上市前的准备工作呢。