上市公司有职业年金吗

1. 什么是职业年金

职业年金[1] 是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。2015年04月06日，国务院办公厅正式发布《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，宣告机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度[2] 。
职业年金是指公职人员补充养老保险。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
各国职业年金计划的基本特点是：（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；（2）缴费由雇主和雇员共同承担；（3）基金能够进行市场化运营；（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

2. 职业年金与企业年金有什么区别

不同点：
一、概念
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、缴费标准
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
三、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
四、参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
五、参保人员范围
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等
五、养老保险关系转移
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
相同点：
1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。

3. 企业险有职业年金吗

职业年金是针对机关事业单位在编工作人员的，企业没有职业年金，有企业年金。
企业年金在我国并不是强制性的，就单个企业内部来说，是否建立企业年金是企业的自愿行为，而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的，并且应该形成书面的文件，比如企业内部的年金管理办法等。通常来说企业都会对内部可以参加企业年金的人员范围进行一定的限定，比如我之前工作的一家企业，就规定必须是在编工作人员并且转正后才可以参加。你所说的情况很难直接判断合法与否，当事人应该向企业的人力资源部门作咨询，看企业是因为什么理由而拒绝为当事人缴纳企业年金，并且索要企业内部关于企业年金管理的相关文件作为依据。如果企业没有正当合理的理由而拒绝为企业内部个别特定人员缴纳企业年金，或者没有相应的企业内部书面材料作为依据，那就有歧视之嫌，可以通过相关的法律途径来解决。

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4. 央企 职业年金什么人可以有

只要你成为他的正式员工。有编制。都可以享受职业年金。那么职业年金得多少就跟你的工作时间。学历。职称等等，有直接的关系了。它是央企员工工资分配的一个部分。

5. 职业年金是什么

职业年金不是人人都能享有，只有机关事业单位编制内的工作人员才能享有。

什么是职业年金？

我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金是如何缴交？

职业年金是由单位和员工共同缴纳，所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。

比如：小张缴费工资是8000元/月，那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？
职业年金个人账户=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月

一年累积就是11520元，按最低缴交年限15年来算，15年后就有17万2千8百元，这中间工资增长，缴费金额增加，还有利息，保叔核算下这可有好几十万，真的是羡慕、嫉妒！

这么多的职业年金啥时候能领呢？

职工符合下列条件之一的可以领取职业年金：

1、退休

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

2、出国（出境）定居

出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

3、不幸意外去世

参保人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

职业年金与企业年金有什么区别？

1、缴交对象不同

机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金；

2、参保性质不同

职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的；

3、缴费标准不同

职业年金，单位和员工个人的缴费比例是固定，单位8%，个人4%；而企业年金并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位+个人的合起来不超过12%。

6. 职业年金单位缴8％是不是全部归个人

我国的社会保障体系有三个层次：第一个层次是国家主导的基本养老保险；第二个层次是单位主导的职业年金或企业年金，也叫补充养老保险；第三个层次是个人主导的商业养老保险，如个人税收递延型养老保险等。目前后两个层次的建设还比较薄弱，市场占比有限，仍然以第一层次为主。而发达国家，三个层次的发展齐头并进，比较均衡。

7. 职业年金可以每年向A股输血近千亿吗

继基本养老金、企业年金之后，A股又将迎来新资金。

12月21日，在《职业年金基金管理暂行办法》（下称“《办法》”）印发一年之际，终于传来首单将落槌的消息：全国职业年金计划法人受托机构招标“第一枪”在新疆维吾尔自治区打响。

“从这个意义上来讲，事业单位的职业年金在托管上确实要及早地做好准备。目前，职业年金是由省级政府统一管理，是否需要交由全国社保基金理事会或者类似机构来统一托管，这还需要进行相应的修法，以便对未来的托管和投资作出具体的规定，职业年金未来将由中央集中托管还是由省级托管，这个还要进一步讨论。”董登新建议，不管是从职业年金的投资绩效角度，还是投资管理的安全角度来讲，省级职业年金的归集和收缴最终还是应该委托全国社保基金这样的类似全国性的机构受托管理为好，它可以从全国筛选更优秀的投资管理人或者是更有有资质的托管人。

业内人士预计，未来职业年金在谨慎的投资政策框架下，将可以保持长期稳健的基本特征。