『壹』 上市公司是否所有的制度都要符合国家规定放假的天数是否会跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。
如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。
我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”专门对劳动者的休假作出规定，具体如下 ：
1、第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。
4、第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(1)上市公司又双休吗扩展阅读：
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
因此，根据该条的规定，只要上市公司在我国境内，都要遵守劳动法。
根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，上市公司（The listed company）是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
『贰』 您好，请问下上市公司有法律规定可以双休吗，晚上加班有加班费吗，有年终奖吗
第一，是否双休，那么企业内部的制度问题，因为劳动法只强制规定了用人单位必须保证劳动者每周休息一天的权利。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下，用人单位即使不双休也不违反法律 法规
第二、劳动法规定，每日工作8小时，如有特殊情况可以 加班，但是每周累计工作时间最高不得超过44小时，否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益，对于超过8小时以外的工作，用人单位应当支付加班费！
第三、是否有年终奖，还是那句话，国家法律 法规并未规定用人单位，包括上市公司必须给劳动者年终奖，所以 上市公司是否有年终奖，那是其企业内部的工作福利制度问题，由企业自主决定！
『叁』 上市公司必须双休吗
国家规定是双休制，公司可以根据工作量任务情况。要求员工加班或倒休。
『肆』 上市公司都有双休日吗
简单跟您打个比方，苏宁电器上市了，员工双休还干不干了？？？？关店得了
『伍』 作为上市公司，员工晚上的加班费跟周末的加班费要怎么算
不管什么公司，加班必须支付加班费。
『陆』 上市公司没有双休，没有加班费，去哪里投诉
我们公司也准备上市了，也是上28天班，没有其它福利。
想知道有关上市公司，应该有的那些福利
『柒』 上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公司,员工
你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！
一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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『捌』 上市公司上市后员工会有双休日吗
关于这个问题，决定权在你老板那里，和是否上市无关。
『玖』 我们是一个上市公司，每天工作时间为14个小时，上两天休息一天，已经超过每周40个小时，超出部分并没
别合集没有用的了 愿意干就挺着 不愿意干就走 肯定有的是人愿意干