Ⅰ 两个公司，一个劳务派遣月薪1万4，福利和正式员工一样，另一个上市公司,正式员工1.2万,选择哪个
主要还是看你自己的选择吧我觉得
Ⅱ 劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别
派遣员工与正式员工的区别如下：
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、解除劳动合同的方式不同。
1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。
3、工资结算周期不同。
1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
Ⅲ 急！在线等，应聘了一个上市公司的行政助理一职，但是要跟第三方人力资源公司签合同
属于劳务派遣公司，大公司都采用这种方法，应该是没有问题的，实际上你和派遣公司签了劳动合同，派遣公司与上市公司签了派遣用工协议，派遣公司是用人单位，上市公司属于用工单位，以后发生劳动争议，你是与第三方的派遣公司仲裁的。如果干的好，还可以被上市公司做为正式员工，加油咯
Ⅳ 公司上市前选择劳务派遣的优势有哪些
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
Ⅳ 劳务派遣对上市公司有什么好处
其实劳务派遣的最终目的不是为了违法干活，而是资源整合，达到更好的管理效果。我们合肥就有好几家正规的人力资源公司可以实施劳务派遣项目，比如说易德人力、远创人力、外服人才等了。
Ⅵ 为什么会有劳务派遣工
从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。
派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，但是劳动法对派遣用工规定不明，给很多企业单位抓住了空子。将大量的正式职工改签派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3（不算正式工其它福利待遇）！
国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工最低工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。
国内如移动、联通、石化、石油等等大型企业，派遣用工远远超过正式职工人数。有的企业派遣工甚至占到了90%以上。
不过，也有希望。今年底或明年初国家将出台收入倍增计划，或许将对派遣用工这一方式进行新的规范。但就我本人看，要完全改变这一状态，至少还需五年时间才能完全改变这一局面。
因为现在又以新的劳务外包方式产生。劳务派遣单位，以后将以劳务外包形式用工，到那时，情况如何，就得看我们的法学界学生们，考察学习成绩怎样了！
Ⅶ 请问大家在国企当个劳务派遣工好，还是去上市公司做个正式工好，为什么我选择了后者。我女朋友就和我分了
你的选择没有错啊，当个正式工工作有保障，而且也稳定些。派遣工，对你来说一点保障都没有，不能享受公司正式员工的待遇！也许你的女友认为可以从派遣工转正！
Ⅷ 是否有法律规定上市公司要直接和员工签定劳动合同,我在上市工公工作但是签定的是劳务派遣的合同公司违规吗
按实际情况，仅仅按你说的信息无法确定用人单位存在违法行为。所以请自行根据法律规定规定确认用人单位是否违法。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务:
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Ⅸ 公司是一家上市公司，现在想和劳务派遣公司合作招普工，派遣公司说可以不用给派遣工交社保，是否违法
社保是强制缴纳的，所以派遣公司不缴纳社保的话他们是会有法律责任的，但是如果缴社保的话，这些费用还是要你们出，不缴社保可能会影响员工的满意度，但是如果仲裁的话，我估计，你们还是要把钱补上。