㈠ 劳务派遣公司需要和哪些机构合作
一是和被派遣公司的人力资源中心合作，主要是协商劳务的输出；二是被派遣公司的财务处，主要是薪酬的发放问题；三是被派遣的劳务工，签订协议；四是银行，主要是给交保险费和养老保险等；五是政府机构，比如工会什么的。
㈡ 劳务派遣公司是怎么跟厂里合作的，
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，
可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
(2)劳务派遣公司与用工单位融资的合作方案扩展阅读：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
㈢ 我们是劳务派遣公司，我想问一下我们应该与用工单位签订哪些合同
你好，如果你们是劳务派遣公司，那么，你们和用工单位首先要订立劳务派遣合同，确立双方之间的劳务派遣关系；工人在用工单位工作期间发生风险，由谁来承担责任？如果是派遣方来承担，那么，派遣方应当和派遣工人签署劳动合同的同时，给派遣员工提交五险一金，以确保员工利益不受伤害，同时，保证公司能正常营运。
㈣ 与劳务派遣公司合作需要做什么
只需要和派遣公司签订一份协议就可以了，在协议里说明你们的用工要求及相互责任权利。
㈤ 如何与劳务派遣公司合作
合作派遣的话，就是你们公司与劳务公司签订劳务派遣协议，你公司的员工与劳务公司签订劳务派遣合同。然后工资、社保、个税都是由劳务公司完成。你们公司负责用工与管理。
㈥ 企业与劳务派遣公司合作要注意哪些事项
1、一定要正规。大家在选择企业劳务派遣公司的时候，一定要选择正规的公司。这个方面对于企业的影响是非常大的，正规的企业劳务派遣公司都是有劳务派遣的许可证的，这个也是一个硬性的条件，另外，还需要有公司的营业执照和固定的办公地点等，对于企业劳务派遣公司的注册资金方面，也是不能低于二百万的，大家可以重点关注下。
2、看风险的转移能力。企业选择派遣用工的原因之一，就是为了转移用工的风险，不同的派遣公司是有不同的承受风险的能力的。因此大家在选择企业劳务派遣公司的时候，就需要选择能够承受很大风险的公司，同时，还要考察下派遣公司有没有预防风险的管理体系，应对风险的业务能力如何，有没有专业的处理法律事务的工作人员。
3、看服务方面。大家在选择企业劳务派遣公司之后，后者要做的工作是非常多的，比如签订员工劳动合同，发放员工工资，交纳社保，处理派遣人员的各种纠纷等，这些问题其实是非常繁琐的，如果工作人员的服务水平不高的话，就会影响企业的正常运行。