1. 融资款不能退还吗
如果你离职以后公司还会每年给你分红就是融资款
如果是融资款你可以要求公司给你一个明确的书面答复 说明融资款的期限 权利 收益等情况
但是根据我的经验判断你的情况属于集资款 公司领导是在敷衍你
2. 关于离职后，公司是否有权利要回公司发的福利
公司只要不是扣你10月份的工资，就不违反《劳动法》，至于当月发放的福利奖金，公司可以扣除。
公司有权利决定本月福利金的发放，这是公司的权利，无可厚非。
3. 离职后，公司要强制收回我们的股权，合法吗
根据我国《公司法》72条的规定，有限责任公司股东可以在股东之间或对外转让股权，第75条规定有下列情形之一的，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。而公司强制回购股东股权的情形《公司法》没有相关规定，一般应在公司章程中规定。若股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以向人民法院提起诉讼。另外你老公另外成立一家与原公司经营性质相同的公司，若不违法同原公司签订的竞业禁止协议，原公司无权干涉。
4. 公司一般是规定离职一年以后才可以回去吗可不可以通融一下
每个公司的情况不一样的，没有统一的设定标准。
一般来说，公司对于自动离职再回来的员工有一个疑问：上次为什么离职？是什么原因让你又想回公司上班？你如何让我们相信你能在本公司长时间工作而不会再次离职？这是求职者必须面对，必须正面回答的问题，求职者应该给出合理的答案以获得HR的信任获得录用的机会。
参加其他职位的竞岗，也就是说你对其他职位没有本公司的工作经验，你需要有足够的证据证明你可以胜任你要申请工作，证明你有能力可以做好这份工作。
5. 从一家公司辞职后还能回去吗
那看你的想法，如果你以前在公司本来就做的很好，而且公司也很看重你，你要是想回去是可以的，和领导沟通。反之，最好不要考虑。
6. 持股员工离职，公司可以要回股权吗
持股员工当初给予股权时应该有个约定的服务期，如果已超过服务期，是不可以要回股权的。如果服务期未满，可以按差缺服务时间的比例收回部分股权。
7. 在一家公司离职后还要不要回去
听从内心和想法，尽力从内心出发，不过有句话说的好，好马不吃回头草，回去很尴尬，我现在就是这个情况，心很累，处于信任和老员工的中介地带。
8. 公司融资上市我已经交钱了但还没有上市,我想辞职钱能要回来吗
这个你应该跟公司签了有关协议了吧。看看协议怎么约定的啊？要是不是书面协议，那就比较难说了，关键就看你们公司的态度了。
9. 从一家公司辞职后还能回去吗
坦率的讲，一个人离开，带着成功再回来，出任更高的职位，那是一种成功。
但是一个人离开，没找到合适工作再回来，这是一种失败，一种无奈之举吧。
所以从个人来讲，是世界那么大，我想去看看，看了一大圈，发现没有钱，老老实实夹着尾巴回来了。
所以，辞职跳槽这事，就算不骑驴找马，至少应该正确评估自己的能力，不能盲目。
再者，吃了回头草，为什么说不好吃，你走了，又回来，不管你走的多么和谐，只要回来，同事可能会鄙视你“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回来了吧”，领导可能不会如从前那样信任你，因为你已经“叛变”过了，当然这只是“可能”，也不乏大度之人毫不计较，当然，不计较的前提是，你真的很有才，他真的很需要。
从公司的角度呢，为什么会接受“二进宫”，可能是这人还不错，当时有不得已的原因，如不可抗力的家庭变故等，这种情况，其实不在我上面叙述之列，这种再回来，很正常。但如果是出去找不到合适工作再回来公司还会接收，也许真的是没有其他更合适的人选，虽然这个“好马”是个花心大萝卜，但是浪子回头，再用用看……或者，这个岗位可能也不是特别的重要，就算你再次异动也没什么影响，所以才可能接受这种情况。也就是说，老板同意你回来，要么你有核心竞争力，很难替代；要么你这个职位无足轻重，谁做都行。
从老板的角度来说，还是解决公司的问题，面子，是次要的，生存、赚钱，才是最重要的，所以老板，一般都会比员工大度，因为他们知道，面子只是鞋垫子，而活下来才是根本，所以他们可以做很多忍让，妥协。
大可不必担心回来老板会怎么想，只要你做出成绩，就是最好的证明。