❶ #郑州顶呱呱企业管理咨询有限公司#这家公司融资咨询部的贷款专员薪资待遇怎么样里面的老员工一个月工
罚款倒是真的，我虽然没罚过，但是每次罚款名单是公开的，都开得到，整个集团发几百万都正常，但是最近好像再试行扣分 来自职Q用户：匿名用户
薪资不知道 扣员工钱倒是当成公司业务在搞，屁大点事就扣钱……专门一个合规专员天天盯着扣 听说每个月有扣款金额目标 达不到罚合规专员的，穿错衣服鞋子扣钱，离开不关电脑屏幕扣钱，凳子不放桌洞扣钱……等等等等扣的还不少 迟到一次100两次200这是累计的就是说一个月迟到两次就是300，8点半上班，5点半下班，但是融资贷款这边加班到8.9点那是常事，周末还要值班 来自职Q用户：匿名用户
❷ 企业融资,人事主要协助总经理做什么
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
❸ 找投资人是总经理亲自要去的吗
每个公司的规模及公司机构设置不同，工作方式也就不同。
找投资人不是必须由总经理亲自出面。如果公司设有强大完善的融资机构，该部门的工作职责就是融资，寻找到合格投资人。该部门领导负责融资工作，总结理总终审核批准既可。
也可以把融资责能归于企划部门，由企划部门完成。总经理总终审核批准。
公司规模小，没有融资部门，可以指定某人来作融资工作，也可以由总经理亲自寻找投资人。
不同的公司有不同的方法，不能一概而论。
❹ 招聘医疗项目融资经理
建议直接咨询当地社保局或者拨打12333
❺ #总经理助理兼人力资源总监#大家现在招聘工作进展的怎么样，这人都到哪儿去了
首先谢邀，不论平台还是个人。
一、现在招聘工作正在紧锣密鼓的进行中，我司年初至今入职职员技术工种20 ，普工200 。
二、人到哪里去了:
1、区域分散:每年都会有成批次的打工者(无论技术职位等)流向不同的区域，使得看似庞大的求职者被不同程度瓜分。一线城市机会抢人，二三线城市政策抢人，四五线城市情怀、创业扶持抢人。
2、战线前移:越来越多的企业增设管理培训生、储备干部等岗位，上至北大清华，下至大中专，各类宣讲会、校企合作、双选会不断。慢一步，步步慢。
3、同行竞争:近些年是猎头被炒的最火热的时候，这也与企业需求加码分不开，另一面看，同行比你待遇好、福利好、前景好、雇主品牌好(起码明面上如此)，那么，求职者为什么选你？
4、新生代大军已经来了，企业做好准备了吗？
综上所述，不胜枚举，人一直都在，招人一直都好招，招“人”一直都不好招，前者平庸，后者优秀。所以，与其抱怨市场，不如改变自身适应时代。 来自职Q用户：曾先生
人是很多的，人才少。 来自职Q用户：高先生
❻ 那些企业是怎么招聘总经理啊总裁啊这些高管的啊
1、互联网招聘。所以的人才网都有高管招聘专栏。2、媒体招聘（报刊、电视广告）。3、猎头公司。4、高级人才招聘会。等等。
❼ 建材贸易公司招聘总经理
1.肯定是要有国际贸易实务工作经验（至少5年以上），同时具备英、外文沟通能力（听、说、写）。
2.对于区域市场现况（如东北亚、东南亚）有一定的了解，拥有客户资源或开发客户能力。对于当地的政令、手续、商业往来习性等事务熟稔。
3.有企图心：能给自己下年订单目标、要求高绩效提成与年终奖励分红。