A. 我持有一家公司的干股，但目前公司要进行融资，出让部分股份引入巨额资本，这对我会有什么样的影响
你的股份会被稀释，但你的股份有了具体价值的体现，以金钱的数额来表现出来，也算对你以前的投资的回报。
B. 公司股份有20%，如果3年后上市进行融资，那么我的20%会被冲淡吗
只要涉及到融资的，都会稀释股权。上市要公开发行25%的新股，原始股东的股权就要稀释到原来的75%。这种稀释只是股权比例上的，原始股东持有的股份数是不变的。
公司的股权里没有干股这种类型，那都是私下搞的。只要在公司章程里列明的各股东的股权，类型都是一样的，都同样处理。
C. 公司我出钱占10%干股分红,以后公司增资我不在投资,我的干股分红份额会有影响吗这个怎么计算的
1、以债权方式进入才能保障收益。
2、合伙开公司需要信任，若缺乏信任建议谨慎投资。
3、你不是法律意义股东，无法影响公司经营、盈利的分配。权益根本无法保障。其它股东把钱装个人腰包了你也是没办法的。
4、中国的公司，账面上很少反映真实利润。账面没利润，你怎么分红？只能靠人家自觉。回到第2点。
5、人家增资，你股份就被稀释，分红比例按股份比例。
D. 融资是干股吗
这要分情况来开。首先出让部分股份是新增发的还是原有股份，如果是新增，那相当于把你目前所持干股稀释了（价值没有以前高），这是就你所持干股本身来看； 但引入巨额资本，企业发展，收益增多，你手上所持干股可获得更多的分红。
总体上来所，如果你不具有对公司的实际控制权的话，这种融资行为对你手上所持干股有益而无害！干股”是一种俗称，又称身股、分红股。干股股东又被称为影子股东，是指不实际出资或用劳务、信用、自然人姓名、商誉等不符合《公司法》规定出资形式的要素出资，而占用公司一定比例的股份的股东。最基本的干股分两类：一类是资源股（比如人脉关系。比如权力）还有一种是技术股，都是不用出现金，但可以给企业代来一些额外的好处。在实际操作中，有的是企业章程中有干股人的名单，也有干股持有人不在企业章程中，只是企业出具“出资证明书”给干股持有人；或者什么手续都没有，只是两主口头协议，年终分红就行了，通俗的来讲，干股是一种民间称呼，其实就是奖金，企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。特别是一些私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
E. 3人投60万4人分股份，一人干股，投15万占多少股份比例
1,3人投60万没干股，投15万占股份比例
15÷60%=25%
2,3人投60万4人分股份，一人干股，投15万占多少股份比例
需确定干股的股数，3个投资人应统一，并且与干股持有人沟通确认
3,若确认为干股5万股
那么，3人投60万4人分股份，一人干股5万，投15万占多少股份比例
15÷(6O+5)×1o0%
=23%
4,干股变动，只要在上式中修改一样可计算。
供参考
F. 我们投资了一个工程项目，共计投资了500万元，，其中一个人是干股，也没有说干股的比例，干股占多少
干股！没有。实际！出资。的人员！也是。公司一份子！同样！为公司！出力！不可忽视！客汽。的话！与实际！出资人！同股。同权也是可以的！如有贡献的！人员！还可以。享受！与持股人！收益！大一些的分衡！具体！有多大贡献！便可。分得多大！收益！实在。都不行！至于！不得少于！总股本！除以！在司人数。的平均值！这样！才是公平！的分配！
G. 融资股权分配
一般而言，技术（包括管理技能）最多只能占30%干股，另外项目又属于你个人的，这块也最多只能占30%干股，所以你一分钱不拿可以占到60%干股。其余人出资只能按照比例分配剩余的40%干股。理论上是这样，但现实是，一可能你的合伙人根本不了解技术和项目参股的比例，二是就算是懂一些，也不可能让你每项都占到最多的30%干股。而且人都希望利益最大化，你认为你有项目和管理，但他们会认为他们出全额资金，你一份没拿，各自都会认为“我”才是关键。尤其是跟朋友，这个更难搞，当然你可以找天使基金，不过那个可能会被骗项目，也可能会得不到太多的股份，天使基金本身也是靠压榨创业人来盈利的。
最好的方式是，你搜集好资料，开诚公布地和投资人谈一下，看技术和项目他们能最多让你分别占多少干股。
当然如果对方实在达不到你的要求，反正项目和管理都是你在做，可以先签三年合作协议，等你有资本了，以后可以一个人重头再来，毕竟钱好找，项目和经验难找，主动权最终还是在你这边。
这样可以么？
H. 干股股东如何合理分红百分比
你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
I. 干股有没有合适的比例
干股就是 你不投资 别人投资注册公司了 你占一定的股份
这个比例没有限制的 你可以占1% 或者99%都行
然后年终分红的话按出资比例分
老板给你股份的话顶多也就10%左右吧 利益均沾 老板吃大头 你拿着那点股份 年终挣不挣也只是个空头支票 但是你得卖力的工作 也许一分工资也没有 因为你毕竟是公司股东了 不可能伸手拿工资