Ⅰ 公司上市对员工有什么影响
如果你能够获得上市公司的内部原始股，你就可以赚钱，如果得不到，公司上市就跟你没有什么关系，因为公司上市的目的是替公司融资，公司发展了，间接对员工有利，但是没有什么直接利益的，除非公司让员工持股或员工获得内部原始股。公司上市的目的是通过资本市场融资，并将融资所得投入主营业务。一旦成为上市公司，就要求公司的一切业务均要公开，并通过合法的运营为其股东创造价值。当然，在企业不断发展当中，员工的待遇也肯定会随之不断改善。要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工，公司上市有更多的资金来运作，扩大经营规模提高经济效益，但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工。1、公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！
2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。
3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况。公司上市可以圈钱，有利于公司的发展，提升公司业绩，公司业绩提升自然对员工产积极影响。如果给员工配股，那是最好的。公司在证券市场上融资能力如果好的话，公司再发展的能力就有资金，公司有资金了，发展好了，员工的待遇就自然会提高；反之待遇会降低。其实也是一把双刃剑。公司上市前，为了提升公司形象，大多为提高工人工资和福利待遇。上市后，因为圈钱成功，公司可以得到进一步的发展，业绩得到提升，在回报投资者的同时，也会提升员工待遇，增强员工积极性和稳定性，同时也可以进一步引进优秀人才。
Ⅱ 企业上市,与企业融资有什么区别
企业融资是可以：借款、发行股票
上市其实是公开发行股票融资
Ⅲ 公司上市之前需要几轮融资
资金是创业发展壮大的生命线，当下很火的“瑞幸咖啡”正是凭借着无与伦比的融资能力，在扩张的道路上急速狂奔，成功在“纳斯达克敲钟”，完成美股上市的目标，此时距离它创立不到19个月，刷新最快上市公司记录。
一个公司从初创到上市需要几轮融资呢?
实践中，公司上市并无具体的融资轮数的限制，完全取决于公司的实际条件。就融资本身而言，对企业即是寻找投资人资金的过程、也是在发展过程中寻求合作伙伴共赢的过程。
公司初创时即获得投资通常被称为“种子轮”或“天使轮”，为为企业在初创时提供必要的弹药;
当企业发展到一定程度，在市场中崭露头角需要扩张时，风险投资人会参与进来，这时根据情况可能会带来不止一轮的投资，就是我们经常听到A轮/B轮/C轮。
随着企业发展，达到或接近达到上市程度时，可能会有一轮融资，即Pre-IPO轮融资，就是上市前融资。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司，就是上市前融资。
Ⅳ 公司上市有什么好处对员工有什么影响吗
公司上市是为了融资，一是为了解决资金困难，二是扩大企业规模，三是股东创富。员工麻不好说，我这里有2 家上市的公司员工待遇和上市前比较没用变化，变化的是股东富了，员工眼红了了。
Ⅳ 公司上市对于普通员工来说意味着什么
普通员工将有机会收获：
1、来自企宣办、HR或行政的上市礼品。
至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。
别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。
2、大部分人最关心的期权变现。
比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。
一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。
3、从长远角度上，也增加了员工跳槽的筹码。
公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。
(5)企业上市和员工融资扩展阅读
涨薪和公司上市并没有必然联系。例如安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。
然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。