① 创业公司怎么招人，求指导
一、如何招人才
团队管理无非三点：第一是招人；第二是留人；第三是开人。
在讲招人之前我们先了解一下，什么样的因素决定了一个人才的加入？
很不幸，根据过去我们的研究得出了一个让很多创业者都不愿看到的因素——薪酬待遇。很多人在提到创业的时候往往喜欢讲情怀，不愿意给对方足够的钱。但人才也需要一些真正能体现他价值的薪酬待遇，我们不要因为钱而错过了一些人才。
其次影响一个人加入公司的是职业发展。因此要想打动一个员工，你可能还要从未来职业发展的角度多和他讲一讲，这样更容易产生共鸣。
对于一个创业公司来讲，什么样的人是合适的？我在判断一个人是否合适的时候会看这四点：
第一点：看能量。互联网创业是一个较为艰苦的事情，这对于一个人的能量要求非常高。当然这个「能量」前要加一个「正」字。我见到很多人上班时没能量，下班时能量十足。其实，能量与年龄没关系，有些20多岁的人完全是负能量，而有的人已经50岁，却仍然充满正能量。
第二点：看价值观。其实每家公司都有自己的价值观，我们用这些价值观来挑选跟自己理念相近的候选人。价值观还有一个非常大的好处，它就像一个团队共通的语言，当你提出某一个东西的时候，大家一下就能明白，这样能省去不少沟通成本。
第三点：看聪明不聪明。什么叫聪明？这和上没上过北大清华没有关系，和你能不能迅速学会一些东西是有直接关系的。
第四点：看相关经验。如果一个人有了足够的能量，非常端正的价值观，同时又非常聪明，那这个人就算相关的经验少一点，他学习起来也会非常快。
另外早期核心员工是非常重要的，因为他们奠定了企业的文化，所以早期的每一个员工都应该经过CEO的面试。
二、如何说服人才加入
每一个创业公司都希望引进人才，那如何说服人才加入呢？我总结了几个方法可供借鉴：
第一个方法，描绘愿景。这一点可以向马云学，如果连你自己都不好意讲出来要做的是多大一件事，那你就不可能希望对方能加入你的团队。
第二个方法，保持耐心。当你在说服一个人才加入的时候应该反过来想，如果这个人真是人才，你给他描绘一次愿景他就马上决定加入你了，不是说你太优秀了而是这个人可能不够牛，太容易被你说服了。我们在招人的时候，都要花很多时间和他沟通、交流、描绘愿景。另外，回报这个东西是绕过不去的，你也要给能够体现对方价值的现金或期权。
② 我们是一个融资租赁公司，现在需要招聘大量的融资租赁行业人才，不知道什么公司比较好招聘到这方面的人才
做得好的招聘公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家招聘公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产招聘、IT招聘等等。比较不错的就要数锐仕方达了，那家公司认识很多行业的精英。
③ 创业公司招聘有哪些坑
1.坑码农的人肯定会被码农坑死。
你们是创业者，有梦想、有情怀，但是跟码农你必须先讲好钱再讲情怀，否则真的是扯淡。如果你特别牛逼，特别会谈理想，一个一年十万美元的码农，因为听了你的情怀和梦想后非常感动说“哥我决定以后跟你了，我打对折跟你！”
你放心，你有本事把一个牛逼码农的薪水谈的低于市场平均水平，将来肯定是你死。不信是吗？如果每次租房子你总是能把房东谈的热泪汪汪打六折给你——你一定是搬家搬的最勤的人，相信吗？——不要想着占便宜，尤其跟码农打交道。不要在这种比较小的谈判中都想占便宜，那是坏习惯。
4.没时间招聘。
有人说“我总是没时间招人”，我觉得这是一个坑。
我觉得一个公司从你一开始有想法，然后找到市场去实践它，把它做出来——这个过程你遇到创始人、联合创始人、小伙伴、投资人，这些人和你，其实大家在一起给这个公司做基因。这个公司的基因并不是一生下来就那么完整，它是你一段一段接上去的。
所以你招来一个人，尤其是那些重要岗位的人，他一定是你公司的基因片段，你不知道什么时候触发这段基因，就给这个公司带来影响。所以老板千万要亲历亲为，要自己招人。
本文部分内容为BOSS直聘CEO赵鹏在IT桔子主办的“桔说2017春季论坛”分享节选。
④ 招聘里面的那些什么是不需要融资 什么是融资什么是 已经上市啊
融资，英文是financing，从狭义上讲，即是一个企业的资金筹集的行为与过程。从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。《新帕尔格雷夫经济学大辞典》对融资的解释是：融资是指为支付超过现金的购货款而采取的货币交易手段，或为取得资产而集资所采取的货币手段。
应答时间：2021-01-06，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑤ 有些招聘网上有显示公司的融资情况跟求职者有什么关系
天使投资(AI)：发生在公司初创期，是指公司有了产品初步的模样，可以拿去见人了；有了初步的商业模式；积累了一些核心用户。投资来源一般是天使投资人、天使投资机构。投资量级一般在100万RMB到1000万RMB。A轮 融资 ：公司产品有了成熟模样，开始正常运作一段时间并有完整详细的商业及盈利模式，在行业内拥有一定地位和口碑。公司可能依旧处于亏损状态。资金来源一般是专业的风险投资机构（VC）。投资量级在1000万RMB到1亿RMBB轮 融资 ：公司经过一轮烧钱后，获得较大发展。一些公司已经开始盈利。 商业模式盈利模式 没有任何问题。可能需要推出新业务、拓展新领域。资金来源一般是大多是上一轮的风险投资机构跟投、新的 风投机构 加入、私募股权投资机构（PE）加入。投资量级在2亿RMB以上C轮 融资 ：公司非常成熟，离上市不远了。应该已经开始盈利，行业内基本前三把交椅。这轮除了 拓展新业务 ，也有补全商业闭环、写好故事 准备上市 的意图。资金来源主要是PE，有些之前的VC也会选择跟投。投资量级：10亿RMB以上一般C轮后就是上市了，也有公司选择融D轮，但不是很多。
⑥ 小黑鱼（融资公司）招聘靠谱吗
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⑦ 我在招聘网站上看到的公司，有的是天使轮融资，我想问问，这是啥意思
天使投资：种子期，可能只有一个概念什么都没开始，或者刚开始运营，还没有出来产品，或者出来了产品却没有大规模开卖。此时浇浇水，种子会长大，你就是一个天使。
所以天使投资的公司一般就是指刚起步不久的公司，甚至还没有正式运营。进入这样的公司你要做好准备，前期会比较辛苦哦~
希望我的回答能够帮到您
⑧ 风投公司招聘，风投公司怎么合作，风投汇，风投机构
1、现在风投和PE招人的一般路数是:
2、首选行业内有经验(特别是成功经验)的"熟手";
3、其次是相关行业的海归;
4、再次是学类似专业(比如金融等),且具备相关资质的人;
5、还有就是能够带来足够强人脉的人,比如融资能力强的人.
6、如果都不靠的话，那么就到一些小一些的VC或者PE那里试试运气,经常地关注这些行业内
7、机构的招聘信息.
8、另外有一个思路可能有帮助:
去年中国募集成立的超过200支人民币基金,许多地级市都纷纷成立创投基金,好好分析分析，看看这里面有没有机会吧