1. 金融风险管理的未来前景如何
同学你好，很高兴为您解答！
从我的角度看，金融风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。
从几个方面来看，金融风险管理是很有前途的岗位：
第一，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。
第二，各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。
第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。
最后说一句，不要有什么投机取巧的心态，想做一个岗位，就能一劳永逸的获得好待遇，现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升，要想职业发展，就要付出努力。
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2. FRM金融风险管理就业方向和岗位有哪些
自金融危机爆发，世界各地的监管机构开始加大监管力度。《巴塞尔协议III》是目前比较有名的监管形势。对银行的要求更严格，对机构合规来说也带来更大负担。不过这也为风险管理岗位创造了更多机遇。例如摩根士丹利，金融危机以来风险管理岗位的人数翻了一倍。在未来，FRM金融风险管理的就业机会依然会处于一个比较大的需求当中。
FRM职能路径
在银行，尤其是投行，风险管理依据风险的种类被划分。
1.市场风险：即金融产品(如股票，债券，商品等)被交易时出现的风险。由于外部原因，例如油价上涨而贬值。也被称作系统性风险。
2.信用风险：一个特定的公司或个人由于拖欠偿还债务的义务而带来的风险。
3.操作风险：银行因为内部因素造成损失的风险，例如系统崩溃或出现财务错误。
如果你是一个毕业生，也许你会被应聘为管培生，然后在不同风险的岗位轮岗，来熟悉各式各样的风险类型和处理方式。
关于薪酬
在这个岗位，工资薪酬不会像投行前台岗位那样上涨迅速，通常它是缓慢上升的——随着银行在该地区增加岗位数量而上升。虽然从全球来看，的薪酬可以达到$525k，FRM就业前景不言而喻不过通常来说，分析师通常是$60k~$80k，副总裁则为$120k~$195k左右。
FRM能力需求
有些令人惊讶的是，银行们在寻找他们心仪的风险管理员工时，需要具备良好的沟通技能和建立人脉的能力。员工们在这方面越来越靠近组织的中心，而管理能力、有效解决复杂问题的能力是业务的关键所在。
“我需要毕业生们具备好奇心，快速解读信息的能力，对细节的关注，以及良好的沟通技能。”高盛的EMEA合规主管Charles Eve如此说道。
风险管理者经常需要作出一些艰难的决定。他们有可能会触怒一些人，例如交易员认为他们能够增加自己的风险容忍度。在实践中，这意味着你对细节保持关注，质疑组织内部，并且当你知道什么是错误的时候，大声说出来。
3. 什么是金融风险管理，或者说风险管理岗位在公司里是个什么角色
同学你好，很高兴为您解答！
书上那套理论就不说了，太空洞了，说点工作中的实际情况。一般来说风险管理部门不是领导和业务部门喜欢的，原因很简单，看看风险管理的发展就知道了。
风险管理还很年轻，刚刚从合规部门脱离出来，甚至一些公司到现在合规、风控还是傻傻分不清楚。合规呢，就像警察，对照外部监管条例，动不动说你超速啦，要按规定系上安全带，不要超载等等。从警察的角度，这是提醒司机朋友安全驾驶；从司机的角度，这些警察真啰嗦。风险管理呢，初期还是做合规类似的事情，只是监管部门出了很多量化指标，这些指标需要数量模型，就交给风控（风控是风险管理的初级阶段）来做了。再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司的风险，有点类似汽车维修那样，不再是跟着监管规定，而是着眼自己的汽车，查查有什么问题，需要如何保养等等。再高级的风险管理，目前有一些专家提出来，叫主动型风险管理，这个对专业水平要求就更高了，目前基本是理想，简单来说，就是不但要做汽车保养，还要成为导航员，为汽车的前行提前查知路况等信息，建议汽车如何更好的行驶。
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4. 哪位专家了解Moody's Analytics、sungard, Algo()等公司在金融风险管理方面各自产品和市场特点、优劣势吗
我在Moody's Analytics工作。国内金融市场基本没有开放给Moody等国外评级机构，客户基本没有。极少数(个位数)无足轻重的企业在用MA的产品。Asian-Pacific这边的客户主要是HK，Singapore，JP，Australia等。至于在国内的前景很难说，理论上应该很有潜力，公司也认为会有很大发展空间，所以这几年有向国内重点发展的趋势。
5. 公司金融,金融风险管理,投资理论与实务将来主要各在什么单位就业还有,外经贸研究生入学后研究方向可调吗
原来的传统观念：
公司金融，课程大多是财务管理类，就业主要在较大型企业融资管理部门；
金融风险管理，主要在银行信贷部门、评审部门；
投资理论与实务，主要在证券期货投资类公司。
一般学校的研究方向都可调整的，主要看学校的情况。
希望对您有所帮助
6. 金融风险管理薪资水平怎样
同学你好，很高兴为您解答！
金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。
另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。
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7. 什么是金融风险管理，或者说风险管理岗位在
风险管理还很年轻，刚刚从合规部门脱离出来，甚至一些公司到现在合规、风控还是傻傻分不清楚。合规呢，就像警察，对照外部监管条例，动不动说你超速啦，要按规定系上安全带，不要超载等等。从警察的角度，这是提醒司机朋友安全驾驶；从司机的角度，这些警察真啰嗦。风险管理呢，初期还是做合规类似的事情，只是监管部门出了很多量化指标，这些指标需要数量模型，就交给风控（风控是风险管理的初级阶段）来做了。再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司的风险，有点类似汽车维修那样，不再是跟着监管规定，而是着眼自己的汽车，查查有什么问题，需要如何保养等等。再高级的风险管理，目前有一些专家提出来，叫主动型风险管理，这个对专业水平要求就更高了，目前基本是理想，简单来说，就是不但要做汽车保养，还要成为导航员，为汽车的前行提前查知路况等信息，建议汽车如何更好的行驶。