当前位置:首页 » 金融市场 » 为何金融服务业长期招人
扩展阅读
股票投资经济学 2021-06-17 16:24:20

为何金融服务业长期招人

发布时间: 2021-05-04 01:13:20

❶ 为什么金融销售总在招人

这个简单啊,因为这行需要充满激情和人脉的人参与,这行流失率也很高的

❷ 50分!!!汇丰环球招聘金融服务文员的问题,急求好心人回答!!!!!!

1,专员一般是负责打电话的,文员一般是负责资料录入的。工作内容,待遇不一样。
2,如果要上夜班,HR会在你入职前明确告诉你,如果一直到通知你正式入职,都没有跟你说过,那就是不用上夜班。开夜班的只是某些部门,并不是所有部门都要上夜班的。
3,待遇不会很高;有发展,文员正式入职一年以后可以向公司申请调往其它部门或者申请公司的内部空缺职位(HR每个月都会公布空缺职位),但关键是你有这个能力 ‘
4,笔试前HR跟你说的是什么岗位,就是什么岗位,不会再改变。

(前面回答的那个人很明显对汇丰环球一无所知,完全没有弄明白汇丰环球与汇丰银行的区别)

❸ 金融电话营销为什么天天招人

现在的金融电话销售的拒绝率达到90%以上,因为电信诈骗太多了,要有很强的心理承受压力,所以一直在缺人,导致金融电话营销天天经常招人。

电话销售在行业内来说流动率比较大,因为很多的工作者基本上几个月班可以就会厌倦,一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。

❹ 金融服务业应该打造一支什么样的人力资源团队

个人见解,因为楼主给的信息过于少,所以简单的谈两句
————————分割线————————————
首先需要一直强有力的培训,因为太多了(银行,保险,信贷,信托,基金,租赁等等),但是不论是哪种,都需要一支有着高等专业素养的团队,最厉害的公司不是高人变得更厉害,而是把一群盲流子培养成一群有着专业素养的团队,所以培训应该是第一位
第二 需要有一只强有力的招聘团队,因为像保险、信贷这个行业离职率会很高,所以招聘团队排在第二。
第三 员工关系及薪酬福利 这两类型放在第三说,因为薪酬福利这块,是员工的重中之重,也是一个员工能不能长期在某公司呆下去的比较核心的硬货。
基本就是这些

❺ 为什么金融是服务行业

要解答这个问题,首先整明白什么是服务行业这个概念——所谓服务行业是指从事商品流通的行业,也就是从事非商品生产和商品加工的行业。
而金融行业从事的是货币流通的行业。那么,由此可知,金融行业属于服务行业,而非其他行业。

❻ 为什么存在金融外包服务行业

降低成本 增强效率 比如银行保安这块就不用纳入银行工作员工体系。成本低。
理财产品的包销,代销就交给专业的代销机构增加效率~~`

❼ 为什么从事金融行业的工资会那么高请详细说明

国有商业银行 还有几个股份制银行 效益比较好 收入比较丰厚
投资银行业 在中国具体来说是证券公司 是要看天吃饭的
保险业的话 发展得比较慢 在中国市场是最有潜力的
其实无论哪一类金融行业 只有做到了中层以上才可以说是收入颇丰
你说的华尔街那些金融精英们 他们身处投行这一行业 在金融危机之前是人人艳羡的职业 起薪40W 50W 不在话下 但是金融风暴已过 灰飞烟灭 凡是不是万能 其实在中国 你有个CPA CFA 或者 保险精算师的执照 这个你就不愁年薪10W+了

❽ 为何名校金融毕业的学生都想去做已经如此饱和的金融服务业

名校金融毕业的学生都想去做已经如此饱和的金融服务业,其实更多的是因为金融服务行业认识到的人不一样。他们所认识的圈子的话可能更多的是一些社会名流,并且自己的圈子也会变得很高端,而且对于金融行业的话可能收入也是不菲的,所以面对这样的事情来说,大多数的学生即便是在这种情况下,也会选择金融服务行业,金融服务行业不仅仅是一个人的金融,更多的是全球金融的这种扩展性和领域性,大多数的人有这种思想意识和服务意识的话,那么他们所对接的这些人其实也都是高技术和高新人才,他们会有更多的渠道去拓宽自己的人脉和认识不一样的人,也会让自己开拓更多的眼界。

其实不是我们所看到的这种服务金融行业,而是有一种更加高端和更加先进的服务金融行业,对于这种服务金融行业的话可能会让我们对我们的金钱认知能力发生改变,这就是我们服务金融行业所能够带来的革新和更多的领域。对于名校金融毕业的学生都想去做已经饱和的金融服务行业,其实更多的是因为金融服务行业认识到的人不一样,他们的圈子也是不一样的。

❾ 交通银行金融服务中心面试这么复杂,为什么一直都是我们按照公司要求走,

我现在正在金融服务中心上班,客观的说,如果你是一个刚毕业的人,可以考虑在这里上班,体验一下企业文化,虽然累,但是算是磨练,管理很严格,而且每年会有加薪,也会有分行内部招聘,HR培训等,公司很注重个人发展和学习,总的来说还算是个好的企业单位。但客服基本两个月轮一次夜班,不过夜班是从中午上到晚上12点左右的,每天要接大概130个左右的电话,偶尔还有投诉等,大部分人不能适应这样的工作强度,工作时间很不自由,必须每天接满8小时电话。基本就这些,好的坏的都说了,最终决定还是在你自己哦