1. 担保公司的信贷员是具体做什么的，与银行信贷员有什么区别，是拉业务的么哪位高手回答详细一点 万分感谢
和银行的差不太多
现如今大部分的担保公司都是银行给的客户 也就是银行看贷款人条件不够 所以让担保公司给担保一下
所以担保公司的信贷员一般来说都是到手的客户 然后向这些客户提供一些帮助和策划等来完成贷款 其中还要求信贷员收取一些相关的材料 比如贷款申请啊 各种需要的复印件等等
和银行的是不太一样 担保公司的信贷员如果是要自己拉客户的话呢 那就很累了 要求的职业水准也很高 什么方面的知识都要了解得到才能使得贷款有效率
不知道是否对您有帮助
谢谢
2. 金融公司里面反欺诈贷后回访这个岗位发展前景如何求具体聊聊
个人觉得，现在银行的贷后检查工作多数流于形式，无法真实提现客户抗风险能力及客户发展趋势。未来银行信贷业务发展，如果还遵循老旧思维模式，必将大规模出现逾期和不良，在现如今的大数据时代下，反欺诈贷后及相关检查势必正规化及数据化。所以发展前景较好 来自职Q用户：谭先生
就是催收，不用说的这么复杂 来自职Q用户：杨先生
3. 贷款回访电话,银行业务员代替接回访电话,属于违法吗
应该不算是，具体这个还得看什么情况，但贷款的回访电话必须由本人接听不可以任何人代替，所有他人代替这个涉嫌欺诈。如果金额庞大，有所预谋，那就有可能触犯法律，涉嫌金融诈骗。
4. 贷款现代金融公司要回访吗
现代金融公司回不回访，要根据贷款公司规定的不同，贷款公司产品的不同，与提交资料的真实性都会有关系的，如你提交的资料被审核人员怀疑可能存在作假就会电话回访核实，等其他因素都会电话回访或者实地考察的
5. 银行贷款回访电话问我月薪多少我说的年薪有影响吗
不会影响，说月薪和年薪都一样，都可以互相计算，但一般来说10万以上的才说年薪、对于月薪不足1万的一般不说年薪，因为本身就不多，说年薪也没多少。
另外年薪一般给你的感觉都是比较高的工资，一般说年薪的人都是20万以上的，要不然我都不会说年薪的。
6. 公司金融金融信贷专员是什么工作
公司金融信贷专员工作内容如下。
1.公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。
2.根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。
3.对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。
4.回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门请保留此标记行公证。
5.向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查。
6.根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作。
7.对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息。
8.收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉。
9.建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收。
7. 请问平安金融集团的客户回访员具体是干什么工作
基本上和电话打交道的，很多时候客户领取资金都是通过业务员在办理，领取的资金都由业务员拿出，然后再给客户
为了防止一些违反职业道德的事情出现，回访员要回访客户，询问是否由客户本人授权，经确定才可由业务员把钱领走~~~
基本上就是做这类东西了~~~
待遇普通~~~我们这边的扣除医保社保剩1300左右吧~~~额外有点奖金~~~加班也能弄点钱
8. 我是做金融贷款的客户有贷款意向我第二次打电话去做回访时候怎么说该
说什么不关键，关键是你要有大量意向客户。有数量才有质量，才有效率，找准精准有效的数据资源，量大可测，看明，好的资源才是出业绩的关键，正所谓巧妇难为无米之炊
9. 金融信贷公司的审批专员是做什么
公司金融信贷专员工作内容如下：
1、公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。
2、根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。
3、对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。
4、回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门请保留此标记行公证。
5、向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查。
6、根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作。
(9)金融公司信贷回访员扩展阅读
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：
一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。
二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。
三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。
四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。
五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。
六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。
参考资料来源：网络-银行信贷员
10. 小额贷款公司的信贷审核员每天的具体工作是什么以后发展空间如何
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