① 中国银行开展员工道德风险案例警示教育活动总结
强调安全与防范的重要性。
没有范文
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
② 你认为当前在公司各单位开展廉洁自律教育月活动的成效如何应当如何进一步加强和
为确保教育效果，各单位在三方面下了工夫：
一是领导重视。在带头学习、率先垂范上下工夫。在活动中，各级领导干部以身作则，带头学习，自觉接受教育，起到表率作用。在各级领导的带动下，广大党员干部职工积极参与，形成浓厚的学习氛围。据统计，参加本次教育活动的总人数为5826人，其中处以上干部176人，均达到了应参加人数的99%以上。
二是注重实际，突出重点，在加强针对性上下工夫。各单位根据本单位的实际，把各级领导干部以及重要部门、重点岗位的人员作为重点教育对象，采取具体措施让他们多学一点，学深一些，提高他们的思想认识。确定重点学习内容，开展有针对性的教育，解决了工学矛盾，促进了工作。与实际工作和其他活动相结合，针对问题开展学习教育。把教育活动与领导干部作风建设活动结合起来，与精细化管理工作结合起来，与“三服务一促进”和“政风行风评议”活动结合起来，与效能监察结合起来，与查找工作制度上存在的问题和改进工作结合起来，既使党员干部受到廉洁自律教育，又促进了工作的开展，做到了学习工作两不误。一些单位结合本系统发生的案件讨论学习，并以身边案例为鉴，对工作进行认真梳理，找出容易产生腐败的薄弱环节，制定相应预防措施，增强了学习效果。还有的单位针对易发腐败部位组织大家进行讨论，制定了防范措施，规范了管理，完善了监督机制，进一步促进了反腐倡廉工作。
三是创新形式，丰富内容，在增强教育的吸引力和感染力上下工夫。广州海运举办了反腐倡廉专题教育报告会，邀请了广州市检察院职务犯罪预防处处长范虹作报告，报告以典型案例介绍了近年来职务犯罪的情况，使与会各单位领导班子成员和党员干部250多人受到深刻的警示教育。此外，为配合这次教育活动的开展，广州海运纪委准备了四十多部警示教育录像片供广大干部职工观看学习。据统计，在教育活动中，播放警示教育录像片共105场，观看人数达5000多人次。
在教育活动中，有的单位把正面教育与警示教育紧密结合，通过召开模范人物先进事迹报告会等方式，对党员干部职工进行正面教育，使广大党员干部职工树立廉洁奉公为荣，贪污腐败为耻的观念。有的单位为了强化警示教育效果，组织公司全体党员和科以上干部及多经公司经理、书记等到监狱开展警示教育，使党员干部深切感受腐败分子因腐败而付出的沉重代价。一些单位组织召开视频会议和报告会，邀请广州市检察院和海珠区检察院的领导为各级领导班子成员、多经公司经理以及经营、人事、财务等重要部门和重点岗位人员作了预防职务犯罪的报告，使大家受到了深刻的教育。一些单位还通过墙报、厂内局域网以及广播等形式，扩大反腐倡廉宣传。还有的单位通过组织领导干部、部门负责人填写《反腐倡廉教育活动开展情况反馈表》或写心得笔记等方式，促进各级领导干部的学习，收到了较好效果。
③ 当前开展党风廉政教育月活动是否有成效
当然有。
以“坚定信念、发扬传统、廉洁从政”为主题，大力开展先进典型示范教育和警示教育，发扬“新疆精神”，践行“新疆效率”，创新载体，突出特色，扎实开展活动，取得明显成效。一是把学习贯穿于教育月活动始终。组织全体干部职工认真学习中纪委十七届六次全会和自治区、自治州、县纪委工作会议精神，认真学习党史、《廉政准则》以及《廉政准则实施办法》等党纪政纪条规及反腐倡廉重要文件规定。通过采取自学、集体学习、上党课、收看电教片、记学习笔记、撰写学习体会、座谈讨论等相结合的方式，保证了学习时间和效果。二是全面推进廉政风险防控管理。为推动做好廉政风险防范管理工作，县经贸委认真传达学习了县委的安排部署，成立了领导小组，研究制定了实施方案，进行了深入动员。结合经贸委工作实际，切实查清岗位职责，分类梳理容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，重新绘制业务工作流程图，确定了在行政审批、行政执法、财务管理、社保补贴、申报、发放等方面实施风险监控，并在政务公开栏上进行主动公开。三是提高行政效能，促进作风转变。教育月期间，县经贸委广泛开展“新疆精神”大讨论活动，让“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”12字精神成为全体干部职工的共识，成为推进跨越式发展和长治久安的强大精神动力，更加自觉地践行“新疆效率”，提升行政效能，转变工作作风。
④ “作表率,我们怎么办” 警示教育的成效和特色做法
作表率是一种先锋意识和模范行为，体现为在行动上先于一般党员干部和普通群众。“领导”一词的构成和含义很值得琢磨：“领”者，率领之义也；“导”者，引导之义也。不难发现，这两个字都包含了“领先”或“率先”的意思。从这个角度说，“先行一步”就是当领导、作表率的题中应有之义。具体来说，就是要求一般党员干部和普通群众做到的，领导干部自己必须先做到；要求一般党员干部和普通群众不做的，领导干部自己必须先不做。“先”字很重要：做到了先想一步、先干一步，才能形成榜样和示范，发挥引领和导向作用；如果不能在思想和行动上走在前面，也就无所谓“领”和“导”。革命老人谢觉哉曾说过，“要广大群众跟着我们走，不是命令或统治他们，而是靠党员的模范作用。”我们常说，喊破嗓子不如作出样子，讲的就是这个道理。作表率是一种责任意识和负责行为，体现为在标准上高于一般党员干部和普通群众。责任几乎人人都有，非独领导干部为然。但相对于一般党员干部和普通群众来说，领导干部肩负的责任更为重大。作为党和国家事业的领导者、组织者、推动者，领导干部对于一个地方、部门或单位的发展承担着重大责任、发挥着重要作用。领导干部的责任意识如何、履职情况怎样，会对一般党员干部和普通群众产生示范和导向作用，从而在相当程度上决定着一个地方、部门或单位的工作作风和成效。正因为如此，我们常把领导干部称作“负责人”，正职领导干部或“一把手”更是被称为“第一责任人”。有什么样的责任，就需要什么样的工作标准。领导干部重任在肩，自然需要在政治觉悟、思想水平、道德修养、业务能力等方面具有比一般党员干部和普通群众更高的标准和追求。作表率是一种纪律意识和自律行为，体现为在要求上严于一般党员干部和普通群众。行动上的“先”、标准上的“高”，体现在思想认识上，就是要求上的“严”。严于律己是一种境界，也是一种态度。邓小平同志曾经说过：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当人呢，既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。
⑤ 通过开展党风廉政主题教育活动取得的成效有哪些
一是组织学习对照活动，促进党员干部作风得到转变。各单位采取组织中心组学习、支部学习和召开专题会议、利用网络载体组织自学等多种形式，大力宣传十七届五中全会、十七届中央纪委第六次全会精神，二是开展警示教育活动，促进党员干部思想得到净化。各单位分别组织本单位科级以上党员干部及关键岗位人员到警示教育基地，观看监区现场、听取犯人现身说法；组织观看反面典型电教片；深入到大悟、红安革命圣地参观学习，进行传统体验教育；组织开展勤廉先进个人、优秀共产党员评选活动，召开先进事迹报告会，开展典型引导教育；利用网络、橱窗、板报等形式宣传勤廉先进个人，倡廉洁正气、树廉政新风。通过正反两方面教育，党员干部心灵受到冲击，灵魂受到震撼，思想得到净化，觉悟得到提升。
⑥ 中小金融机构案件风险防控学习心得体会一篇,要求600字以上!
学习中小金融机构案件风险防控的心得体会
近阶段发生的不少违法违规金融案件，给银行的信誉和社会形象带来了较大的不利影响，同时银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为进一步增强员工防范操作风险的意识，促进员工掌握风险防控要点，扎实推进案件防控治理工作，提高案件防控水平，开展了中小金融机构案件风险防控的集中学习，经过一段时间的学习，本人对案件风险有了更深的认识。
银行案件风险遍布于所有银行机构，近年来我国银行业案件在农村中小金融机构发生居多，案件引发的原因，追究而言归结为：
1、思想认识不充分，对案防重视不够。
近年来，大部分银行注重业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
2、教育培训不重视，部分员工行为失范。
许多银行不能够正确认识员工政治、文化和业务素质状况，忽视员工相关规章制度、业务知识、操作技能和风险防范等应知应会的培训，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力较差，许多金融机构的案件都是因为对员工的思想和不良行为教育、管理、监督和约束不够，未能及时发现和纠正指导而产生的。
3、选人机制不科学，重要岗位用人失察。
在人员选用上，重关系轻品行，重“社会能力”轻专业水平，谁能拉来客户、业务，谁就能得到提拔重用，就可以拿高薪酬。缺乏对高管人员及重要岗位人员日常考核和履职效果评价，对其思想、行为变化缺乏监督约束，特别是对异常行为视而不见或见而不察，让有问题的人长居关键岗位，为将来埋下后患。
针对以上的问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性：
1、树立“以人为本”，提高思想教育水平。
案件防控首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工都应该有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。
有组织、有计划地开展对员工的政治思想教育、职业道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引导员工牢固树立正确的人生观、价值观，培养爱岗敬业的思想意识、诚实守信的职业操守，严守法律底线，增强遵纪、守法、合规和风险意识。加强对员工的岗位培训，不仅要培训岗位职责、业务知识、业务技能，还要培训日常业务操作风险的识别、防范技能，提高员工的综合素质，培养良好的企业文化、风险文化、合规文化，增强遵纪守法的自觉性。做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
2、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。
有章不循、不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出农商行队伍。
3、加强对案防工作的监管。
每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。监管部门要加强对中小金融机构风险分析，对辖内机构风险点进行提示或实施现场检查，建立常态化地监督制度，督促辖内机构增强风险意识，监督落实监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员，要及时采取监管促使。监管不力的，严格按照有关规定追究监管人员的责任。
同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，做一名优秀的员工。
我十分珍惜我这份来之不易的工作，以前我认为作为一名普通员工，只要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作就行了。通过学习，我认为光这样做还不够，还应该具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生。
文库里有很多 你可以看看