『壹』 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司,一般每个行业都有专门的研究员,各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求,像你说这些,我也见过。大部分都是做营销的,需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
『贰』 上海涌利金融信息服务有限公司招聘信息,上海涌利金融信息服务有限公司怎么样
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• 公司简介:
上海涌利金融信息服务有限公司成立于2014-01-07,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是江枫眠,公司地址是浦东新区南汇新城镇芦潮港路1758号1幢A-384室,统一社会信用代码与税号是91310115090019281T,行业是其他未列明金融业,登记机关是浦东新区市场监管局,经营业务范围是金融信息服务(不得从事金融业务),投资咨询(除经纪),投资管理,资产管理,实业投资,接受金融机构委托从事金融信息技术外包,接受金融机构委托从事金融业务流程外包,金融软件领域内的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询,商务信息咨询,企业管理咨询(以上咨询均除经纪),财务咨询(不得从事代理记账活动),电子商务(不得从事增值电信、金融业务),会议及展览服务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海涌利金融信息服务有限公司工商注册号是310115002225376
• 对外投资:
宁波梅山保税港区涌淳投资中心(有限合伙),法定代表人是裘莹,出资日期是2016-08-25,企业状态是在营(开业),注册资本是15000.00万,出资比例是10.00%
上海涌善投资管理中心(有限合伙),法定代表人是上海涌利金融信息服务有限公司,出资日期是2015-12-11,企业状态是在营(开业),注册资本是4000.00万,出资比例是0.12%
宁波梅山保税港区涌信投资中心(有限合伙),法定代表人是裘莹,出资日期是2016-09-29,企业状态是在营(开业),注册资本是1000.00万,出资比例是5.00%
上海准农投资管理有限公司,法定代表人是高菊,出资日期是2014-10-10,企业状态是注销,注册资本是100.00万,出资比例是30.00%
宁波涌利投资管理中心(有限合伙),法定代表人是周琴,出资日期是2015-05-22,企业状态是在营(开业),注册资本是1000.00万,出资比例是30.00%
• 股东:
裘莹,出资比例95.00%,认缴出资额是950.000000万
江枫眠,出资比例5.00%,认缴出资额是50.000000万
• 高管人员:
高彩虹在公司任职监事
江枫眠在公司任职总经理
裘莹在公司任职执行董事
『叁』 金融行业的大佬们,你们都在使用什么招聘网站
58同城主要是普工
前程无忧主要是以办公室的人员为主
地方性的人才人事网以招聘当地就业为主
大学生网以在校生为主
具体你需要什么样的人才,选择适合你的网站
1、前程无忧;
前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了,是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
2、中华英才网;
中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、应届生求职网;
5、国际人才网;
6、数字英才网;
7、应届生求职网;
8、南方人才网;
9、中国人才热线;
10、中国招聘热线;
『肆』 金融类职位或公司的社会招聘的信息渠道主要有哪些
建议多在人才网搜寻,知名一点的,比如51job,智联等等,一定要通过电话,通过实地参观面试再去,否则容易上当受骗,务必将应聘公司打听清楚。
『伍』 北京利华金融投资公司代理的 HYM平台怎么样啊
HYM的从业时间比较久了,得有个30多年了,到中国来也有4-5年了。我也在用,要说什么不好的话,就是前一段时间他们换服务器时,网络有点不稳,不过现在也都好了。应该总体来说,还是不错的。
『陆』 利华金融是正规借款平台吗
非正规软件,不要用。你需要多少资金周转,可以帮到你周转。
『柒』 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上,找到一份金融行业的岗位?在多数人印象中,金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员,或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实,这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何?羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访,为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业,从信用卡、证券投资到商业保险,现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此,除了很多传统高端岗位,也派生出很多相关基层岗位。比如,保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多,就是销售金融产品。从各大人才市场来看,这些岗位数量相当多,对求职者的学历要求也不是很高,通常只要求大专以上,一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识,我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场,招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说,他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者,证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗,但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧,公司会组织专业知识培训,帮助新职员考取从业资格证,并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到,相对文员、行政助理等岗位,很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等,虽然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五险一金,另外还有提成和奖励,业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等,底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪,还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过,虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高,薪水可观,求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看,很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者,企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位,但经过一个保险公司招聘摊位时,只不过想看一看,招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位,他对记者说:“虽然薪水很不错,提成比例等都很高,但是目前还是不考虑从事保险行业,因为据自己了解,保险业的压力很大,担心完成不了任务。”
对此,相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示:“一般来说,我们这一行都有业务指标,如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪,公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露:“我们现在每个月的离职率有20%左右,通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了,而且信用卡市场基本饱和,有些人可能努力了很久也没什么业绩,觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈,这金融类基层营销岗位发展空间在哪?
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说:“实际上,我们这一行还是很有发展前途的。第一,可以专业做销售,销售业绩越好,收入就越高,成为我们的销售精英。第二,选择转向管理岗位,就是个人在销售岗位做得好的话,积累一定经验之后,可以管理一个团队,慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后,加上个人能力的提升,可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题,另一家证券公司招聘人员认为,现在哪个行业竞争不激烈?哪份工作不难做?关键在于怎么对待,如果真的有心认真去做,相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的,个人业绩越好,收入就越高,个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人,很多企业招聘代表都建议,入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态,不怕工作压力,肯踏踏实实艰苦打拼,这一行业很值得一试。