『壹』 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
『贰』 上海涌利金融信息服务有限公司招聘信息,上海涌利金融信息服务有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海涌利金融信息服务有限公司成立于2014-01-07,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是江枫眠,公司地址是浦东新区南汇新城镇芦潮港路1758号1幢A-384室,统一社会信用代码与税号是91310115090019281T,行业是其他未列明金融业,登记机关是浦东新区市场监管局,经营业务范围是金融信息服务（不得从事金融业务），投资咨询（除经纪），投资管理，资产管理，实业投资，接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，金融软件领域内的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询，商务信息咨询，企业管理咨询（以上咨询均除经纪），财务咨询（不得从事代理记账活动），电子商务（不得从事增值电信、金融业务），会议及展览服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海涌利金融信息服务有限公司工商注册号是310115002225376
• 对外投资：
宁波梅山保税港区涌淳投资中心(有限合伙),法定代表人是裘莹,出资日期是2016-08-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是15000.00万,出资比例是10.00%
上海涌善投资管理中心(有限合伙),法定代表人是上海涌利金融信息服务有限公司,出资日期是2015-12-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是4000.00万,出资比例是0.12%
宁波梅山保税港区涌信投资中心(有限合伙),法定代表人是裘莹,出资日期是2016-09-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是5.00%
上海准农投资管理有限公司,法定代表人是高菊,出资日期是2014-10-10,企业状态是注销,注册资本是100.00万,出资比例是30.00%
宁波涌利投资管理中心(有限合伙),法定代表人是周琴,出资日期是2015-05-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是30.00%
• 股东：
裘莹,出资比例95.00%,认缴出资额是950.000000万
江枫眠,出资比例5.00%,认缴出资额是50.000000万
• 高管人员：
高彩虹在公司任职监事
江枫眠在公司任职总经理
裘莹在公司任职执行董事
『叁』 金融行业的大佬们，你们都在使用什么招聘网站
58同城主要是普工
前程无忧主要是以办公室的人员为主
地方性的人才人事网以招聘当地就业为主
大学生网以在校生为主
具体你需要什么样的人才，选择适合你的网站
1、前程无忧；
前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了，是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
2、中华英才网；
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、应届生求职网；
5、国际人才网；
6、数字英才网；
7、应届生求职网；
8、南方人才网；
9、中国人才热线；
10、中国招聘热线；
『肆』 金融类职位或公司的社会招聘的信息渠道主要有哪些
建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如51job，智联等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。
『伍』 北京利华金融投资公司代理的 HYM平台怎么样啊
HYM的从业时间比较久了，得有个30多年了，到中国来也有4-5年了。我也在用，要说什么不好的话，就是前一段时间他们换服务器时，网络有点不稳，不过现在也都好了。应该总体来说，还是不错的。
『陆』 利华金融是正规借款平台吗
非正规软件，不要用。你需要多少资金周转，可以帮到你周转。
『柒』 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。