❶ 亲们，你们觉得京东金融这个公司做的咋样
京东数科东家金服太垃圾，一大堆产品爆雷，比如华龙期货富控项目7000万已经到期一年多也没兑付，大通阳明资管北讯项目4000万也已到期一年，也未兑付，更不要说募集的基岩资本项目4个亿三个产品全部爆雷，管理人基岩资本挪用资金造成客户巨亏，募投管退完全没有任何风控可言，募集时各种违规兜底骗取投资人信任，投资后没有任何投后跟进，绝对不能让他们再欺骗其他客户，出事后连面对投资人的勇气都没有，直接避而不见，请了一大堆保安来对付客户，办公职场简直铜墙铁壁，对基岩违约的事情没有任何处理方案，造成数百位投资人巨亏！投资人绝对不会接受！京东配合基岩这边演戏，东家金服虚假宣传的证据客户都有，也已经联名向证监会实名举报，请求对基岩资本、东家金服及托管国泰君安证券彻查，其中部分投资人也已经向经侦登记报案，基岩资本违规承诺兜底，净值造假，擅自挪用客户资金投资美股中概股造成巨亏，净值仅剩0.3，京东一再标榜正道成功，京东数科东家金服真的给京东丢脸，京东一直标榜的“正道成功”，“客户为先”在京东数科东家金服这一文不值，对于这种耍无赖，完全不保护投资人利益的平台相信监管一定会给投资人一个说法，相信监管也会站在保护投资人利益角度，要求京东数科旗下北京肯特瑞基金销售基金停业整顿直至基岩事情得到圆满解决！！！
❷ 去面试京东项目经理职位，一般会问什么问题
根据面试规则大体的问题，具体情况建议你需要对京东的公司做一下初步了解，公司运作模式，销售模式进行考察，问题可供参考：
你做项目经理几年了？能讲一下你做项目经理主要的职业是什么？
你目前工作中遇到d最大的挑战是什么？
能举例讲一个你做项目经理时遇到的困难，和最终处理办法？
平时项目进度怎么监控？
你的项目中都管理哪些数据？怎么收集及分析？
项目出现人手问题，怎么处理？等
❸ 大家来说说去京东面试是什么体验
招聘上写的面了，招聘以外的也要面。去京东太难了。建议要去的，还是放弃吧。麻烦麻烦。还要提供前12个月的薪资，然后就是背景调查。最好就是等结果，至少一星期
❹ 京东金融是干什么用的
京东金融是京东金融集团打造的“一站式”在线投融资平台。
以“成为国内最值得信赖的互联网投融资平台”为使命，依托京东集团强大的资源，发挥整合和协同效应优势，将传统金融业务与互联网技术相结合，探索全新的互联网金融发展模式，致力于为个人和企业用户提供安全、高收益、定制化的金融服务。
(4)京东金融公司面试内容扩展阅读：
在数据获取能力方面，京东金融背靠京东集团超过2.4亿的活跃用户，拥有几十万供应商和合作伙伴数据，以及交易数据；同时，通过投资和合作的形式，丰富数据资源。在数据技术能力方面，以大数据为基础，进行学习、人工智能、图像识别、图谱网络、区块链等技术应用。
在数据模型产品能力方面，开发出风险量化模型、营销模型以及用户洞察模型等。京东金融集团通过领先的大数据应用技术，建立起风控体系、支付体系、投研体系、投顾体系以及DaaS（数据即服务）平台、SaaS（软件即服务）平台等一整套金融底层基础设施。
❺ 京东crc面试问题 有哪些要注意的
从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
❻ 京东金融 几轮面试
亲，我是2面，请问要完流水几天通知offer
❼ 京东社会招聘面试流程已经到定薪要等多久
昨天我在58上看到京东分拣员快递员，工资待遇听起来还不错，叫我网站入职办理IC工作证，自己垫付两套工作服和IC工作证的费用，给我说最快三天给我分配就近站点工作，我感觉不太靠谱，是不是真的京东啊！不会是骗子吧？
❽ 京东金融是什么性质的公司
网络
京东金融
京东金融作为京东数字科技旗下子品牌，[1]包含个人金融、企业金融、金融科技等版块，致力于为个人和企业提供可信赖的、普惠的数字金融服务，帮助金融机构提升业务效率、降低成本、增加收入，与金融机构一道更好地服务个人和企业用户。[1]
中文名
京东金融[2]
外文名
Jingdong Finance
投资机构
红杉资本[2]
所获荣誉
2015年度互联网金融服务机构[3]
所属公司
京东数字科技[4]
产品简介
品牌升级之后，京东金融包括个人金融、企业金融、金融科技等版块[1]
品牌升级
个人金融版块
白条、京东支付、京东小金库，产品众筹、小白卡、金条等产品及服务，涵盖消费金融、支付、财富管理、众筹、保险、证券等领域。[4]
企业金融版块
京保贝、京小贷、金采、快银等产品，提供涵盖保理融资、信用贷款等领域的服务。[4]
金融科技版块
北斗七星、FIQS等产品和服务，为各类金融机构提供涵盖资产交易、企业及个人借贷、场景应用、用户运营、理财、智能投顾技术服务、风控数据、风险定价系统等多领域服务。[4]
发展历程
京东金融是京东数字科技旗下的独立子品牌[5]
在数据获取能力方面，京东金融背靠京东集团超过2.4亿的活跃用户，拥有几十万供应商和合作伙伴数据，以及交易数据；同时，通过投资和合作的形式，丰富数据资源。在数据技术能力方面，以大数据为基础，进行学习、人工智能、图像识别、图谱网络、区块链等技术应用；在数据模型产品能力方面，开发出风险量化模型、营销模型以及用户洞察模型等[6]。京东金融集团通过领先的大数据应用技术，建立起风控体系、支付体系、投研体系、投顾体系以及DaaS（数据即服务）平台、SaaS（软件即服务）平台等一整套金融底层基础设施[7]。
❾ 京东入职背调内容都是什么怎么做的
一般是嗯，查一下上一家单位你在那边的表现情况有没有违纪情况。雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
2. 一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
3. 可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
4. 入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的"政审"，其实也起到了与背景调查类似的作用。