① 公司年会不想参加怎么办去还是不去呢
唉😔那个做打车很贵，开车得两个小时，做公交得4个小时，这样就算有红包也不合算，谁能支一招啊
② 公司年会准备怎么搞
其实举办年会的目的也就是能够更好的让员工了解公司，更好的体验公司的一些底蕴。我在这个公司呆了三年多了，参加过三次年会，今年的马上也要开了，感触很深，真实一年比一年好啊。每年的花样及内容都很多，曾出不穷。特别是我们部门经理是个女强人，什么都要争第一，刚开始有很多人不理解，那是因为不了解她这个人，等你接触时间长了，就会发现，其实时候的每个细节都在决定着这个人的成功与否，我是受她影响很深的，我要么不做事情，要做就做最好的，最起码付出最大努力。
公司年会很有搞头，要想在公司长期发展，我个人认为作为公司一员，你需要拿出你的激情与热情参加、参与，这其实也是工作表现的组成部分，体现出你的工作态度心态。公司的年会还应体现出团队合作的精神，体现公司员工的精神面貌，做到全体参与，一个都不能少。
有时候我有很多的话要讲，可是写着写着我就不想写了。有点乱，但也能体现出我目前脑子中的一些想法。有空总结总结吧，一年了。我的五年计划需要在修改一下了。我可以有更高的目标的，可以在做个下面五年的计划，岁让计划总在变，不过一直沿着我设想的方向延伸发展，还有可能跳跃发展，我会更努力的，实现我的梦想。不过一直没有说出来写出来过。
③ 年会怎么办才能有特色
要想让年会更有创意性，可以考虑从年会流程和活动设计两个角度来进行优化：
一、会议流程设计
1、年会邀请
设计一款精美的会议邀请函让年会更加富有仪式感，也会让参会员工感受到公司的满满诚意，解决年会宣传力度不足，年会吸引力不够等问题。鲸会务的电子邀请函功能可以提供不同类别的邀请函设计模板，主办方可以自行选择生成活动邀请函，也可以自行设计邀请函的背景图，满足个性化需求。同时邀请函也可以实现一键发送，在不同渠道对年会进行宣传，提升年会宣传力度，进而提升年会的参与率。
线上拔河：将线下拔河游戏搬到线上，帮助大家重温小时候的记忆。参会者选择队伍组队，组队完成后，通过手机摇一摇获得分数，分数最高获胜。有助于提高团队凝聚力、增强团队的合作精神。
猜词游戏：你来比划，我来猜，大屏实时展示比赛结果。出什么题你来定，让大家在笑声中记住企业文化、品牌、产品。
④ 马上年底了。大家在的公司年会是怎么弄的啊求大神支招
我这里有很多年会的流程，有好玩的游戏简介，员工互动的方式，楼主需要的话再追问一个把你的邮箱留下我发到你邮箱去
⑤ 公司年会如何办的有新意
这个是我找到的，给你看下部分内容，完整的需要去论坛下载，完全免费的哈：
晚宴加抽奖的年会策划方案
晚会目的:轻松、热闹（不同于以往的自助餐、卡拉OK、化装舞会、各种游戏），让每一位员工都参与到这个特别的日子里，尽情释放自己，娱乐大家。
晚会形式：
一、 地点最好选择一个类似于酒店宴会厅等地方。这样有省去场地变换造成的时间浪费，以及活动的不连续性。
二、 年会所用的时间为从下午到晚上十一点左右，或者是晚饭前开始持续3-4个小时.
三、 开场:晚宴也好,抽奖也好,在一个全国人民都喜气洋洋的日子里,为所有辛苦工作了一年的同事们组织这么一场聚会,本身就是对我们的员工的在过去一年里的肯定,更是对新一年的展望,不论是一个什么样性质的企业,相信这个团队中一定存在着不同的个体,平时的工作中大家可能由于性格的关系,也可能是由于工作性质的原因,在这过去的一年里大家见面可能只是点点头、微笑而过。但在我们的聚会上，更多的应体现的是大家的多面性，以及平时没有机会显露出来的一面，让每一个人都能更有效的融入这个团队中，并为大家接受。从这一点上我介意晚会的形式如下：
…………
http://www.files8.cn/showtopic-254.aspx
还有一个：大宇年会执行案(.doc) 节目你也可以参考下这个
也在那个论坛里面，你可以去找找看！~
⑥ 公司年会应该怎么组织
一般年会要有一个主题，确定主题后再做计划，每个部门有什么节目，要精准到时间，然后预排一次，再加减。
⑦ 公司年会怎么举办才会更有新意
这个要看几个方面：
1、所在地区，如果你在北京，要有新意就需要钱。如果你在小城市，可能用大型的LED屏、自助参会、就会是新意。
2、企业规模。如果企业人多，要有新意就非常难，如果人少，就会相对容易。
3、企业性质与偏好。比如互联网企业，可能啥样的年会大家都觉得一般般，很难做出新意；如果是制造型企业，要玩新意就可以借鉴的很多，多用科技手段大家就会觉得很炫。
4、这个还的看历史水平。如果以前年会就是吃饭，那今年增加节目表演就是新意；如果以前是吃饭、节目，那今年增加抽奖啊、互动啊就是新意。
⑧ 企业的年会安排等等操作怎么弄
企业的年会安排可以通过如下六个步骤：
1、主题和中心思想的整合。用一个词语或者一个意境来概括您要表达的主题和中心思想，这样便于记忆也便于传达。比如一个公司在这一年里并未达到公司的目标或者业绩，老板想要鼓励员工再接再厉。那么您的主题就可以确定为一些奋发图强、坚韧不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心语。例如：激情、跨越、执着……
2、在您的主题思想确认后，您就可以请设计人员为您打造一个主题画面了，这个画面将贯穿您的年会始终，让员工感觉到大气并能对之印象深刻。这样就用视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。
3、确认您的年会场地。包括时间、地点、人数、用餐、布置等等内容。这些是一场成功年会的基础。在场地确认后就可以根据您确认的会场各个地方的尺寸来制作您需要的宣传物了，背景板、签到台、搭建的舞台等等，将您的主题画面良好的运用到各处去，形成浑然一体又细致周到的会场氛围。
4、细致周到的安排为您的年会加分。交通，乘车，小小的年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。
5、接下来您就可以确定年会的日程内容了。如开场、中间环节的设置，如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪。经过一年的工作，这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。当距离感和生疏感消除之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。当然如何去调动这种气氛和情绪就需要策划者多花些功夫在这里，或许是员工的亲属一段想念和祝福的video、或者是曾经一起加班、一起为某个项目积极争取的场景、也或许就是一些曾经的回顾和员工的成长经历。这些都让员工们可以深刻的体验到一个企业是如何关注自己，使命感和被关注的感觉就会油然而生。良好的调动员工情绪是一个成功年会必不可少的元素。
6、良好的开端就要配合精彩的过程，那么年会的环节如何设置。策划者要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。观看一台盛大的演出和自己参与表演一出剧目的感觉是有很大差别的。我们在策划年会的时候员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思考的问题。游戏是亘古不变的话题。还有颁奖、领导和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。