A. 邮储银行2019金融科技社招待遇如何
1、社招的待遇都不低，因为招的都是有工作经验的人；
2、一般情况下，至少2年工作经验，3-5年也是很常见；
3、科技岗是个不错的职位，待遇应该不错。
B. 上海联信金融信息服务有限公司招聘信息,上海联信金融信息服务有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海联信金融信息服务有限公司成立于2012-07-11,注册资本1500.00万人民币元,法定代表人是廖宝琴,公司地址是上海市长宁区广顺路33号8幢112室,统一社会信用代码与税号是91310105599751707R,行业是信息技术咨询服务,登记机关是长宁区市场监管局,经营业务范围是金融信息服务（不得从事银行、证券、保险业务），信息科技、计算机软、硬件及通信系统领域内的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务，计算机的开发、销售，设计、制作各类广告，计算机网络工程，通讯设备的销售、安装，资产管理，商务信息咨询，财务咨询（不得从事代理记账），投资咨询。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海联信金融信息服务有限公司工商注册号是310230000531697
• 对外投资：
上海众约企业管理合伙企业(有限合伙),法定代表人是上海联信金融信息服务有限公司,出资日期是2017-06-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是505.05万,出资比例是1.00%
福建福旅联信基金管理有限公司,法定代表人是吴竞超,出资日期是2017-09-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是1250.00万,出资比例是52.00%
上海自贸试验区二期股权投资基金合伙企业(有限合伙),法定代表人是上海自贸区股权投资基金管理有限公司,出资日期是2015-05-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是48.27%
• 股东：
廖宝琴,出资比例48.82%,认缴出资额是732.300000万
李亚昆,出资比例48.80%,认缴出资额是732.000000万
沈秋枫,出资比例2.38%,认缴出资额是35.700000万
• 高管人员：
陈婉莹在公司任职监事
廖宝琴在公司任职执行董事兼总经理
C. 上海市浦东新区金融服务局的介绍
贯彻执行中央和上海市有关金融工作以及上海国际金融中心建设的法律、法规、规章和方针、政策；根据市关于浦东的战略定位、发展目标和工作任务以及新区国民经济和社会发展总体规划，研究拟订推进新区国际金融中心核心功能区建设规划、新区金融业发展中长期规划和年度工作计划，并组织实施。
D. 浦发银行待遇怎么样
浦发银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
E. 上海浦东科技金融服务有限公司是真的吗
这家公司是一家浦东新区国有独资公司，近期已发现部分人员冒充该公司名义骗取贷款，并已经在其网站上公告：
近期，上海浦东科技金融服务有限公司（下简称“本公司”）发现有不法分子假冒本公司或本公司工作人员名义违法发布贷款信息、办理非法贷款业务和提供非法融资服务等违法行为。此类行为严重违反了我国法律的相关规定，不仅侵害了本公司的合法权益，也可能给人民群众的合法权益造成严重损害。
为保护人民群众和本公司的合法权益，维护本公司的声誉，本公司郑重声明如下：
1、本公司注册地点和经营地点均位于上海市浦东新区。截止于本声明发布之日，本公司未在其他任何区域设置分支机构或办公场所。
2、本公司系依法设立并有效存续的国有独资公司。本公司仅向科技型中小企业客户发放委托贷款，不办理向个人发放委托贷款业务，且本公司仅通过银行转账方式放款，从未采用现金方式放款，本公司也不会向客户预收任何费用和利息。
3、本公司的商标、商号、域名、标识、商誉及网站等均为本公司的专有重要资产，对未经授权而擅自抄袭、拷贝全部或部分者，我司保留司法追究权利。
4、本公司郑重提醒社会公众注意保护个人合法权益，审慎识别，避免不必要的损失。同时在此严正声明对于不法单位或个人假冒本公司名义发放贷款及其他行为概与我司无关，且我司保留通过法律途径追究其责任的权利。
上海浦东科技金融服务有限公司
2015年1月28日
F. 上海米筹金融科技服务股份有限公司怎么样
上海米筹金融科技服务股份有限公司就是一个诈骗公司，投资后平台更改个人信息造成无法提现，还把账户封了，祝愿上海米筹金融科技服务股份有限公司早日倒闭破产，骗子死全家。
G. 浦东新区金融服务局的内设处室
（一）办公室
协调局内各业务部门的相互配合，督促检查局重点工作的落实情况；负责重要文件发布工作；负责机关内部会议组织、文电处理、电子政务、档案、机要、保密等行政工作；负责财务和资产管理、安全保卫、后勤保障等工作；负责外事工作；负责组织建设，做好干部的培养、选拔、任免、监督等工作；负责局机关公务员、事业单位工作人员的考核、培训、奖惩、福利及机构编制的管理工作；负责党风廉政建设，指导局工会、共青团、妇女等群众组织开展工作；负责国内金融区域合作和交流；负责对外联络、接待工作。
副主任：张晓燕 （主持工作）
（二）机构发展服务处
对口联系金融监管部门及其驻沪机构；负责传统监管类金融机构的引进和日常联系，了解传统监管类金融服务行业的发展情况，研究制定完善相关的政策；负责传统监管类金融行业的综合统计和分析；推动传统监管类金融机构的创新和发展；负责传统监管类金融行业的风险监测、防范和化解。
副处长：门庆兵 （主持工作）
特聘副处长（聘任制公务员）：王健军
（三）金融规建协调处
负责服务各类金融市场和配套机构；负责金融专业配套服务企业的引进和日常联系，优化金融专业配套服务业的结构和机构组成；研究金融专业配套服务业与金融业互相促进的各类政策举措；支持本土的专业配套服务机构提升服务能力。
处长：安龙全
处长助理：原铨
（四）经济社会发展服务处
研究金融业服务地方经济社会事务，制定推动金融业与新区产业和社会发展相结合的措施；利用金融资源支持新区重点产业发展融资，加大对科技企业和中小微企业的支持；制定并落实“银政合作”方案，通过“征信平台”和“金融服务窗口”为金融机构和中小微企业提供联系的桥梁；促进金融机构支持“三农”；推动金融机构参与新区的民生事业,促进社会发展。
处长：沈乃恩
副处长：黄健萍
副处长：隋丹
（五）金融创新服务处
负责重要文件起草工作；负责浦东金融核心功能区建设的推进和协调工作；组织研究浦东金融业发展和国际金融的重大问题；研究分析国内外宏观金融形势、国家金融政策和新区金融运行情况，提出政策建议；推进新区金融法制环境的建设；负责金融创新项目的前期研究，推动金融改革创新和对外开放；负责筹备社区金融文化活动，增强浦东金融文化氛围；负责筹备各类金融学术专题活动，增强浦东金融学术研究氛围。
负责人：张涌（兼）
H. 中国平安上海浦东这个公司怎么样待遇好不
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。