① 招聘：金融类专业可以报哪些国网公司
国家电网每年进行两次校园招聘：
第一批次公告发布大概在在每年的10月份左右。
第二批次公告发布大概在次年的3月份左右。
国家电网招聘13大类：通信类、人力资源类、机械动力类、经济类、金融类、管理科学与工程类、环化材料类、土木建筑类、自动控制类、法学类、财务会计类、计算机类、电气工程类。
每年公告发布后，各省电力公司以及国网直属单位都会统一发布公告及职位表。
仔细看每个公司招聘的职位表就好了
② 浙江蓝星控股集团有限公司好不好它地点是在绍兴上虞市经济开发区的，毕业生去实习、工作环境怎样
好是好，关键是要有熟人啊，不然你进去了，工资也不高的，有关系上的快点。
浙江蓝星控股集团有限公司是一家专业从事供热、发电、纸品、染色和后整理、水处理，房地产开发，商贸等跨行业、多元化的民营集团公司，现有总资产7.8亿元，固定资产4.5亿元，职工780人，占地面积500亩。
集团已形成以热电为基础产业，纸业、印染为发展两翼的“一轴两翼”的科学经营发展格局，并在探索多种资源可循环利用方面迈出了实质性的一步，先后被命名为省清洁生产试点企业、浙江省绿色企业、绍兴市环境友好企业、上虞市百强企业红旗单位、节能减排标本企业、上虞市优秀慈善企业等称号。
地址：浙江省上虞市大三角曹新路577号
电话：(0575)82155312
③ 我是明年的应届毕业生，学校搞招聘会，好多投资理财公司来校招聘，搞金融。都说什么月薪过万，可信么
不可信，因为我也是明年的应届毕业生，都被骗了
④ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
⑤ 中金公司的待遇为什么能如此高，年收入可达160万
中金做分析员是年薪20-30万，年终奖金根据证券市场行情每年有所波动，但分析员的年终奖金不可能是120万甚至上千万。可能是10万，或者20万。
⑥ 蓝星安迪苏股份有限公司怎么样
简介： 蓝星化工新材料股份有限公司是中国蓝星(集团)总公司作为主要发起人,以发起方式设立的股份公司。 本公司通过上海证券交易所,以上网定价和向二级市场投资者配售的方式,于2000年3月31日和4月1日发行人民币普通A股8,000万股,并于2000年4月20日在上海证券交易所挂牌上市交易。 2015年12月18日公司名称由“蓝星化工新材料股份有限公司”变更为“蓝星安迪苏股份有限公司”,英文名称由“Blue Star New Chemical Materials Co.,Ltd.”变更为”Bluestar Adisseo Company”。
法定代表人：Jean Marc Dublanc（让.马克.杜布朗）
成立时间：1999-05-31
注册资本：268190.1273万人民币
工商注册号：110000009801784
企业类型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：北京市海淀区花园东路30号北京海淀花园饭店6518室
⑦ 中国蓝星集团好吗待遇怎么样
他是国有大型上市企业,棋下有沈阳化工,蓝星新材,蓝星清洗三家上市企业.
他善于资本运作,有海外整体上市目标.
蓝星集团下面很多企业,分布全国各地,各个单位待遇也不同.南京蓝星一般操作人员到手2500左右
⑧ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。