A. 在银行和知名互联网金融公司客服做了八年，今年突然降薪变相裁员，找了俩月跳槽到一个基金公司，但干了不
有老公没？没有就找一个，有就生一个。孩子比工作容易。
见你稍微降低一点对企业“大”的标准很快会入职的 来自职Q用户：Honest刘
那你有没有想过自己的问题？第一，三十几岁还是可以学新的东西，你说做了八年的银行客服，那你对金融还是有了解和知道的，那你可以从这方面的一些金融课程去学习新的东西。外面现在30多没有结婚的没有孩子的多多了。你现在是要先把自己的问题原因找明白。第二，为什么一定是要大的公司？现在不一定是大的公司就会有发展，现在中小型是企业是很有发展空间和上升机会的。大企业里面发展空间是固定的了。中小型企业是你有能力就会给你上升机会。我认为可以先一边找中小型企业一边报读银行金融这方面的专业课程，提高自己的专业知识。这样对你找工作也有很大的帮助。等你工作稳定心态有了改善男朋友也好结婚生孩子都会慢慢来的。 来自职Q用户：储先生
B. 互联网金融公司半路“抛弃”散户，究竟为什么
对于当前的互联网金融公司来说，富贵与凶险可谓一步之遥。 一方面是资本追捧的无限繁华，另一方面则是倒闭和跑路事件的激增;一方面是互联网与传统金融业务进行嫁接所带来的无限想象空间，另一方面则是“棋失一招”可能跌入的“犯罪”深渊。
C. 为什么互联网金融公司经常拿钱跑路
目前已经明确互联网金融风险主要有三类：
第一是信用违约风险，即互联网理财产品能否实现其承诺的投资收益率。第二是期限错配风险，即互联网理财产品投资资产是期限较长的，而负债是期限很短的，一旦负债到期不能按时滚动，就可能发生流动性风险。第三是最后贷款人风险。
综上所述，充分考虑各种潜在风险，笔者认为像共投网这样的艺术品众筹理财产品值得我们学习，给了我们一种新思路。
D. 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！
E. 互联网金融的工作好不好做，今天面试了几个公司都是做金融的。天天抱着电脑，底薪是2600不知道是不是
做互联网金融，现在很多都是面对电脑找客户打电话，都是在找客户来理财，做电话销售。对于互联网金融，要过硬的知识，而且要有人脉才好做。
F. 为什么互联网公司人才流失率很高
所谓人往高处走吗，过去很多传统行业的人不走，并不代表不想多喜欢这份工作，更多的时候是因为没有更好的机会，或者是跳槽蕴含着巨大的成本，而不敢走。
而互联网公司本身工作都在互联网上，工作机会信息的获取相对要便利的多，且互联网公司的变化日新月异，商业模式的变革总是在进行，蕴含着大量的新的机会，而不同的个体的需求也是非常多元化的，自然人才的流动性很强，而对于制度设计有点问题或者业务发展相对较差的企业来说，自然表现出来的就是人才流失率很高了。
G. 互联网金融公司倒闭了、卷款逃跑、一夜间消失怎么办
目前我国互联网金融仍在发展的初级阶段，业务模式还不成熟，容易突破非法集资等监管底线。”一方面在经济下行周期，互联网金融面临较大的风险压力，另一方面互联网导致去中间化和去中心化，容易被洗钱等犯罪行为所利用。
行业高速发展但问题频生，对于不断上演的P2P倒闭跑路潮，业内人士表示，这种冰火两重天的景象属于成长期的“烦恼”。破除这些“烦恼”，及时快速监管大有可为。
1、必须加强监管，防患于未然；2、对卷款逃跑的互联网金融公司应加大处理力度，追缴其非法所得。
H. 咨询：金融行业在职员工转行到互联网/IT类公司的难度及可行性
转行有难度，但不是完全走不通的，在兴趣的引导下更可能做出更好的成绩，所以，喜欢就去做吧。
互联网金融这个行业正在兴起，会逐步规范化，复合型背景的人才会有比较大的需求，机会是存在的。类似P2P，阿里的蚂蚁金服，连一呼百应都有金融微小贷。
好好整理简历，加深学习与了解，祝你成功。
另外，互联网行业没有你想象中那么美好，和金融业一样压力大，工作繁重，薪资待遇和金融类不相上下，隔行看着比较美好而已。
I. 互联网金融公司的学生毕业后从事什么工作
现在不是说学什么专业就要找什么对口专业的问题！是先解决生存，再考虑生活的提高。
就以提问来说，当然是网络投资，网络营销最佳。比如具体的，如果能去阿里的蚂蚁金服就好，或地方上的网投或券商公司。
请务必未来走CFA或MBA的路线，可以加入高智商情商社交圈，为未来打好基础。
一切祝好这位提问的朋友
J. 互联网金融企业面临哪些风险
1、法律风险
在诸多的法律风险中，容易涉嫌非法集资是最大的风险。无论是异化了的P2P网络借贷融资还是互联网公众小额集资形式其运营缺乏法律依据，现有的制度没有明确其性质而处于法律的灰色地带。现实中也出现了许多假借P2P网络平台而进行非法集资的事件，如天力贷案、郑旭东案、网赢天下倒闭事件等。淘宝上也先后出现过公开销售未上市公司股份和PE基金份额的事件。由于其向超过200人的不特定对象公开推荐、发行证券且未经审批，按照证券法两者都已构成“非法证券活动”，均被证监会叫停。除此之外，法律风险还体现在利用互联网金融从事洗钱活动、个人信息的泄露、擅自发行公司、企业债券、经营者挪用资金、职务侵占、以非法占有为目的进行虚假融资而可能构成诈骗罪或者合同诈骗罪等刑事法律风险。
2、市场、信用风险
虽然互联网金融的发展异常火热但细分各种业态的市场成熟度却参差不齐，例如第三方支付机构在行业中的布局已经呈现雏形，出现了“精耕细作”的情景；P2P网络借款平台则依然在“跑马圈地”；以阿里小贷为代表的网络小额贷款公司各自依靠集团公司的电商平台，相互之间的竞争似乎并不激烈。同业竞争、知识产权保护的风险与面对市场的垄断、不正当竞争并存。在信用比较缺失的背景下，也面临着筹资人使用虚假的身份信息获取资金、违规、违法使用贷款资金导致无力还款等风险。而造成违约或者恶意拖延之后，由于交易各方各处异地、诉讼成本高企等各种因素，也难以对违约人构成实质性惩处。热议的多数互联网理财产品利用的是同业存款市场和一般存款市场利率价格之差，随着利率市场化改革推进以及涌入资金增加摊薄收益，产品盈利空间将逐渐缩小。银行存款利率与市场利率之间的巨大差别是货币基金发展的主要动力，但其也仍存在破产清算风险。
3、经营风险
经营风险指公司内部治理不到位、程序与治理流程不完善、人员的失误或舞弊、系统的失灵或缺陷等因素造成的风险。互联网金融兼具金融企业与互联网企业的风险要素。一方面可能客户不熟悉、过量客户的网站访问等原因而造成风险。另一方面可能是来自互联网金融安全系统及其产品的设计缺陷等因素，或者内部工作人员操作失误等原因而造成较大的风险。2013年8月发生的“光大乌龙指”事件，彰显了认识这一风险的重要性。尤其是对于无准入门槛、无行业标准、无监管机构的P2P网络借贷平台行业而言更是如此。
上述的分析仅仅是当互联网金融初步发展阶段所存在的风险，更多潜在的风险也会随着其进一步成长逐渐暴露出来。互联网金融已经具有了引发行业系统性风险的可能，例如依托于第三方网络支付的货币市场基金，在短短的几个月内用户便超过了8000万，而该货币基金一旦产生基金份额赎回的障碍，就有极大的可能引发系统性风险乃至社会群体性事件。金融风险的累积如果不能及时控制并加以化解，则不可避免的出现金融危机。而且近年来，许多犯罪分子借互联网金融之名实施犯罪行为，尤其是非法集资行为持续高发。因此有必要对互联网金融进行监督管理，以维持金融安全、防范金融风险和保护人民群众财产安全。