① #销售#招聘人员，目前一直招不到人，大家有什么好的建议金融行业
给人家实打实的工资待遇，有了底薪的保障，就能钓到好鱼，至于是不是好鱼，工作了才知道，不要像像现在很多公司挂的工资都是假的，什么责任底薪什么绩效什么的，让人很反感，底薪低了的话，一些有经验的销售都不愿意去的，连尝试的欲望都没有 来自职Q用户：李先生
可以去学校招实习生，可塑性强。 来自职Q用户：匿名用户
② 今天我去人才市场应聘。看见一家金融类的公司招聘文案。我咨询了一下。那人问我愿意不愿意做期货的销售...
首先你得知道什么是期货，然后你得知道什么是期货销售，接着你要思考自己的性格是否适合做这一行。
前景嘛，因为我做这一行所以我肯定相信是有的。
陪客户吃饭是挺锻炼人的事儿，关键看个人是否适应。
③ 作为一个想进入信托行业的新人 一般第一步是应聘第三方代销公司的职位吗
首先，如果你没有金融从业经验，或者不是本科以上的金融专业毕业，信托公司是不会招收您做销售人员的；信托公司的销售比信托信托经理要求的相对松一点，但是也必须有客户，有经验的才要；如果你是专科，即使不是相关专业的，但是你有客户，能销售产品，那去信托公司也是有可能的。
目前以您的状况，建议到第三方公司（门槛没有信托公司那么高）历练一段时间，一方面学习信托相关的知识，熟悉信托产品的结构，做到拿来一个产品你能分析清楚产品的结构，股权、还是债权还是权益？融资主体的情况，担保情况，收益分配的方式等等；另一方面可以积累客户，为你以后的工作做铺垫。
④ 请教 ~招聘金融类的销售为什么这么难啊，从哪入手啊
您好，很高兴为您解答：
招聘是每家企业面临的难题，不光是金融行业难找，任何一个行业要想找到合适的人才都不容易，建议以下几点优化自己的招聘渠道：
1、挖掘公司的特色及优势吸引求职者；
2、完善公司的福利政策，当然需要高层同意啦；
3、完善招聘渠道，内招和外招都要用起来，拓展招聘渠道，有很多免费的招聘网站可以有效利用起来；
4、设计好一个比较不错的招聘流程，提高应聘者对公司的好感；
5、提高面试官的综合素质；
6、做好新员工培训和生涯规划工作；
以上只是一些小小的建议，招聘是一个艰巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；
希望回答对您有帮助。
⑤ 第三方金融公司
别信，百分之九十会被骗，感觉你这个就是套路贷。
做美工学徒为什么要交学费？听都没听过，一般做学徒有包吃包住，不给工资，或者给很低工资，但是没有说要学费这一说法。
建议还是不要去，投一下其他公司简历，找工作万不可着急，这些骗子就是抓住你们这种急需找工作的心理骗人的。
⑥ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
⑦ 金融行业销售是销售什么的怎么做我想应聘
金融行业就是卖投资理财产品和服务呗。
金融行业的产品和服务就不用我多赘述了吧。
这个公司，有可能就是让你去卖户头，让高端客户来开户，并产生交易行为（炒保证金交易的外汇）。。。
⑧ 金融财富公司招销售团队要求要单入职，怎么让应聘者接受公司的要求，进单了办入职或者开分公司租职场
金融财务工作女团的要求，单车认证说明就是公司的要求是正当的，我都都竟然有人吃东西，你们这是公司的要求，这个团队要求过渡成了接受工资的，又走不得要求店的单子。公司要是沟通简单的过的时候就不能接受这个男的，不能承认团队的他们。
⑨ 今天去面试了一家金融方面的公司，名字叫上金，我应聘的职位是销售，面试的人跟我说在他这做销售一个月上
关键销售额与工资关系，万一达不到1万有何影响，并要书面写下，免得口说无凭。