A. 要去金融行业工作，一定要985、211毕业吗我是双非本科，有机会进金融公司吗
确实，很多金融机构都会要求国内985、211大学毕业，或者是海归名校毕业。一般的普通本科，想要进金融行业难度确实很大。
但金融行业还有一句话：学历不够，证书来补。
金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，也是平均薪资水平最高的行业之一。以此来看，读书，似乎是有用的。
虽说都是高学历的金融业，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为：公募>证券>期货>银行>保险。
中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
如果是双非本科，想要去金融行业工作，首先要考一些证书，比如特许金融分析师（CFA）、FRM等等，这些证书是金融行业最好的敲门砖，让你从求职者当中脱颖而出。
不少金融公司在招聘的时候，都显示，CFA/FRM优先，有时候，证书比学历更重要。
B. 民生金融公司的招聘是真的吗
我知道有个
民生人寿
，是保险公司。
现在很多打着招
内勤
的幌子招聘业务人员。一般来说内勤只有分公司和中心支公司才有资格招收，其他
营业单位
不能录用。
最简单的辨别办法：
内勤不收任何押金，不用做业务，不考代理证
业务人员收单证押金，要做业务，要考证。
C. 2015下半年金融银行秋招什么时候啊都有哪些银行参加秋招台州有考银行的培训吗
您好，中公教育为您服务。
下半年金融银行的秋招基本集中在10-11月，这段时间内各大银行会选取几个高校进行校园宣讲会，之后是开始接收网上投递简历，通过筛选的简历可以进入笔试阶段。
大致上会参加秋招的银行有国家发展银行、进出口银行、人民银行，还有我们平时说的四大行。
具体的招聘信息可以关注我们的网站：http://zj.jinrongren.net/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
D. 金融行业招聘高管有哪些要求
金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。
金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。
R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”
我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”
你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。
例如：
1. 专业资格，证书，称号
2. 年资经验，擅长领域
3. 职场上做得成功的项目
......
面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。
可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。
1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”
2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”
3.“你们可以给我多少钱？”
……
在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：
1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。
2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。
3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。
「谨记」
你的专业体现你的价值
“职业方程式”
专业＝知识＋态度＋经验
成功＝IQ＋EQ＋时间管理
这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享
E. 本公司是香港上市公司，广东河源是总公司，台州为子公司，我是台州公司招聘进去（台州为独立核算的公司）
问：本公司是香港上市公司，广东河源是总公司，台州为子公司，我是台州公司招聘进去（台州为独立核算的公司）。现要求我出差至河源总厂上班（有可能为长期出差）。1.请问如果我拒绝出差，是我违约合同吗？（合同条款有备注工作地点为中国大陆）2.公司有没有强制性要求出差的权利？3.如果拒绝出差，公司辞退员工，员工能否得到相应补偿，补偿方式如何计算？本公司是香港上市公司，广东河源是总公司，台州为子公司，我是台州公司招聘进去（台州为独立核算的公司）。现要求我出差至河源总厂上班（有可能为长期出差）。1.请问如果我拒绝出差，是我违约合同吗？（合同条款有备注工作地点为中国大陆）2.公司有没有强制性要求出差的权利？3.如果拒绝出差，公司辞退员工，员工能否得到相应补偿，补偿方式如何计算？
答：君同法律在线咨询为您解答
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
F. 台州最好招聘网站，是台州招聘网吗
不知道啊，台州的人才网站有好几家，好像也就一网差点吧。偶尔上台州招聘网、台州人才网，好像除了界面不一样，其他功能也差不多，还行吧。
G. 台州招聘网和台州人力网哪个更好
从招聘企业的数量和职位来说的话，台州招聘网比其他网站多将近一半吧；如果从行业来看，招聘网比较全面，人力网在汽车4s店做的很牛叉；另外网站的服务也是企业看中的，目前人力网员工大概在20左右，不过近期有大量招聘，招聘网员工接近百人的团队。
说的有点多了，当然最终选择权还是在企业。孰好孰坏，不好下定论。
H. 2019金华银行台州分行招聘基本条件
招聘条件的话就是本科生以上，而且对会计专业呢非常的熟悉，非常的了解，同时那样聊到专业的会计技术证。