Ⅰ 埃摩森猎头公司在金融行业有什么类型的人才可以安排
这个估计就比较多了吧，对金融行业了解不多，但知道只要是属于中高端的人才他们都有。
Ⅱ 猎头行业分类有哪些
企业为什么选择猎头服务？
真正有价值的高级人才是不需要在普通招聘网站上投出自己简历的！包括历任中等规模以上企业的CEO、总经理以及大型企业的副总、销售总监、财务总监、HRD等以上级别的人才。
因为，他们身边有无数猎头顾问。。。。。。
猎头是“泊来品”，但已经在国内发展了十几年了，越来越多的大中型企业选择了猎头服务。而许多中小企业却因为高昂的猎头佣金不敢问津猎头服务。
随着社会经济的发展，越来越多具备一定规模的民营企业开始尝试猎头服务，对于中国这样的一巨大的市场，猎头行业还处于上升期，未来二十年，将是中国猎头行业快速发展的阶段。
Ⅲ 猎头如何选行业金融、IT等
猎头涉及的领域很广吧应该，首先应该看一下自己的实力，是猎头还是职业介绍所，如果是猎头的话，就比较高级了，为大公司提供优质的员工，领域的话，金融、IT都不错啊，先主做一个，慢慢的铺开发展，这都是看猎场了解到的，具体的可以详细的再查一下。
Ⅳ 猎头行业的领域细分指的是什么
猎头行业的细分指不同的公司专注在各自擅长的领域，比如敏睿猎头专注在金融领域，这一方面加深了猎头公司在这个领域的竞争力，另一方面也让这个领域的猎头服务更加的专业化，细致化。
Ⅳ 有谁知道哪家猎头公司是专门做金融行业的
金融行业有很多细分领域，要找到专门focus在一个细分领域的猎头其实还是比较难的。基本上在网上能搜到的猎头公司都是大而杂，如果你要的都是基础岗，找这些就行；如果要管理岗的用这些猎头就只能碰运气了。
你可以告诉我你是那个细分领域的，看看我的人脉圈里有没有碰巧有符合的。
Ⅵ 金融行业猎头公司排名大全
金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
Ⅶ 猎头 是属于职业分类中的哪种
猎头从本质上讲，是属于人才中介，在全国人口普查的职业分类中应该是属于：⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业
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附注：
我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：
（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。
（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：①农、林、牧、渔、水利业；②工业；③地质普查和勘探业；④建筑业；⑤交通运输业、邮电通信业；⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；⑧卫生、体育和社会福利事业；⑨教育、文化艺术和广播电视业；⑩科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。
Ⅷ 中国猎头公司的阵营和划分，你看懂了吗
就我国来说，市场上的猎头公司可以分为四大类：大型跨国猎头公司、资深合资猎头公司、正规民营猎头公司和专业性欠佳的猎头公司。下面 罗勒网（专注建筑领域猎头服务）就来详细解释一下这四类猎头公司。
大型跨国猎头公司：本土化不足，不够接地气
大型跨国猎头公司如 “五大”起步早，主要在我国的北京、上海有办事处，主要业务是为全球 500 强的 企业寻猎顶级高管，佣金比例高，需要支付预付款。这类猎头公司的优点是在高管寻猎方面有着丰富的经 验，流程专业，猎头顾问都是资深的老猎头 ;不足之处是对我国本土企业的人才需求把控、对我国本土人才的了解等方面有所欠缺。
资深合资猎头公司：积聚力量、规模化扩张
资深合资猎头公司的客户既有中外的大型企业，也包括快速发展的中小型企业和初创公司。随着业务 的快速发展，为了更好地服务于企业，他们在各大城市开辟办事处，在猎头团队方面则实施了规模扩张， 既有资深老猎头，也不排斥有潜力的年轻血液加入。一般由团队执行项目，有资深猎头 leader，有业务骨干，也有有潜力的新猎头。
正规民营猎头公司：更懂本土企业的需求
我国同样存在着一批成立 10 年左右的正规民营猎头公司， 他们的大部分客户都是我国的民营企业或初 创公司。因为长期与民营企业积累的丰富经验、对于客户需求的专注研究，使得他们在服务民营企业上面 有着无法忽视的优势。他们一方面学习跨国猎头公司、合资猎头公司的运作经验，另一方面也愿意在猎头
服务上付出更多的时间和精力、在收费上接受更低的比例，不少猎头公司不需要支付预付款。
专业性欠佳的猎头公司：收费低，能力弱
这一类公司成立时间短，多选址于城市的偏僻地区，专业能力弱，业务基本集中在某一区域的中低端 职位，没有行业细分，公司规模小，猎头的平均从业时间短，服务水平良莠不齐，通过低收费吸引企业客 户，鲜少关注客户满意度，客户二次签约率低，不能为客户提供长期利益，有的甚至没有独立的办公室， 对整个猎头行业的健康发展产生不良影响。
Ⅸ 金融行业猎头是做什么的
金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
金融行业是个极为庞大的行业，包括但不限于银行、证券、基金、PE/VC、信托、保险等细分行业，有的金融猎头公司会专注做一二个行业，有的公司会按金融行业的职能来划分，如人力、财务、风险及一二级投融资，银行营销、保险营销、互金、理财等细分顾问团队以求行业深耕，满足金融企业招聘多快好省的招聘要求。