① 中国金融在线有限公司怎么样
简介：中国金融在线有限公司（China Finance Online Co. LTD）于1998年11月在香港建立，主要通过其全资子公司—中国金融在线（北京）有限公司（CFO Beijing）开展经营活动，公司总部位于北京。中国金融在线致力于为广大机构用户与个人投资者提供全面、及时、准确、专业的金融数据与资讯，主要通过旗下两家中文财经网站www.jrj.com（金融界）、www.stockstar.com（证券之星）为广大个人投资者提供金融资讯订阅式产品。通过旗下子公司，深圳巨灵信息技术有限公司，为国内证券、投资公司等广大的机构投资者提供金融数据库等产品。 与此同时，中国金融在线通过旗下控股子公司－日发证券有限公司，一家创建于1971年的香港证券经纪公司，为客户提供优质的港股经纪服务。2000年证券之星成为中国第一家通过ISO9001国际质量体系认证的互联网企业；2007年11月，中国金融在线有限公司（China Finance Online Co., Limited），成为日发投资的控股股东；2008年2月，日发投资有限公司正式更名为日发证券有限公司；2012年6月，与网络独家合作共探移动互联网新模式。2004年10月15日，公司在美国纳斯达克市场上市，股票代码为“JRJC”。截至2011年12月31日，公司共有约1300名员工。截至2011年12月31日，公司净营业收入为53,008,065美元，净利润为-19,463,955美元。
② 郑州市银企通金融服务有限公司怎么样
简介：郑州市银企通金融服务有限公司成立于2014年10月23日，主要经营范围为接受金融机构委托从事金融信息技术外包等。
法定代表人：符力强
成立时间：2014-10-23
注册资本：100万人民币
工商注册号：410101000139176
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：郑州市郑东新区商务内环九如路20号楼2401室
③ 郑州互赢金融服务有限公司怎么样
简介：注册号：****所在地：河南省注册资本：5,000万元法定代表：王一冰企业类型：有限责任公司（自然人独资）登记状态：存续登记机关：郑州市工商行政管理局郑东新区分局注册地址：郑州市郑东新区金水东路49号1号楼6层121号
法定代表人：王一冰
成立时间：2014-10-30
注册资本：5000万人民币
工商注册号：410101000141488
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：郑州市郑东新区金水东路49号1号楼6层121号
④ 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢
如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。
一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。
可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。
很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。
每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。
调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。
在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。
是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?
素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。
但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?
答案是不一定。
在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:
第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;
第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;
第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。
如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。
当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。
一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?
很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?
其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。
首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。
第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。
在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。
⑤ 想在郑州找一份金融类的工作，自己不是相关专业的，之前面试过一些投资公司，金融公司还有信贷公司，感觉
不是学金融的为什么一定要去从事这个行业呢？没有工作经验和相关学历进去的都是做类似销售的，专业知识要求不是很高，很容易进，进去了也不一定做的好，人员流动性很大的。
⑥ 我们公司做金融的，最近郑州严打。公司平台不正规，应该是私人的，但没有捐款跑路。现在公司的人连老板都
根据我国法律第365条私人企业没有办理营业证违法操作可以最高拘留60天以下
⑦ 在金融公司做测试的出来找工作好找么为什么我最近投的简历都石沉大海了
简历分为四大部分：
第一部分，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。
第三部分，个人推广部分，给一个公司录用你的直观理由。
第四部分：对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代写的啦