1. 招商银行社会招聘是什么编制
社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。
劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以
有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。
2. 招行应聘生入职有哪些岗位
周应聘上的职位有哪些岗位任何岗位都可以啊，你可以到一些招工的App上去找工作收到面试通知以后去面试就可以成功。
3. 金融毕业想进到招商银行上班，需要什么呢
您好，中公教育为您服务。
一、银行柜员基本全是本科甚至是硕士，所以本科刚入行从柜员转风险管理还是有希望的。
二、从自身角度考虑，如果真的喜欢风险管理工作，那么起码应该具备一定的理论知识，通过银行从业考试的风险管理、个人信贷、公司信贷三门是必须的。
三、业务方面即使是当柜员也能涉及到一些信贷方面的知识，关键看自己平时工作怎么去收集和整理。
四、有必要了解一下你所在银行风险管理人员的构成，是一线客户经理转职的多?是应届毕业生直接培养的多?是二线部门转岗的多?还是他行跳槽的多?通过上述判断来分析自己将来转岗的可能性，以及所在银行对风险管理人员的偏好。
五、我眼中的信审人员应该是讲原则的，但不能死讲原则，俗话说得好：文件是死的，人是活得。我所在银行对信审人员最看重的是道德品质(你的一句话往往影响很多人的利益)。
六、虽然信审人员不需要向客户经理那样冲到一线和客户打交道，但还是需要基本的人际沟通能力，这方面的能力对于新人来说一要靠经历，经历多了自然知道怎么做人做事;二要多看书，看书是最经济有效的提升方式。
详细参照：参加银行校园招聘考试 如何先提升自己
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
4. 我想进商业银行工作，请问银行内部的工作岗位是怎样分工的
亲，我帮你找了一点最新的资料：
工行、农行与招行的区别还是很大的，招行基本上不会在县一级的行政单位设点；其次，不论是工行、农行、招行，这年头都是至少在地级市一级的分行进行招聘，县级分行是没有人事权的。所以我不妨跟你说下这些银行在省一级和县一级招聘的区别。
一般情况下（并不绝对），正式工的招聘，如应届生校园招聘，都是省一级分行招的，进来的都是正式工，是与省分行签订劳动合同，省一级分行的统一招聘不会招聘临时工，总体质量较高，省级分行并不一定是在省级行政单位，比如青岛、苏州等城市的国有四大商业银行，可能就是省级分行。以工商银行为例，工行省级分行招聘都是正儿八经的校园招聘，正式工进来，甚至直接定位管理岗（如果你是寡妇命，上面没人的话，也没办法），工行的劳务派遣工，都是地级市分行各自招各自的，省里不管。中国银行在这方面就不同，中行地级市分行就有正式工的人事任免权，一些地级市分行可以单独开展校园招聘。
招行的 最低{大学本科要统招不要自考，英语四级，最好是,金融、财会、国际经济贸易、工商管理、市场营销、经济学、财政等经济类相关专业 } 你可以搜历年考题，但你背的基本不考{我就是的} 没关系想考得 进去很难 研究生当柜员.....竞争很激烈
另外正式工招聘，学历最低本科，学校要统招本科，电大、三本、自考是不行的。而且必须是应届生！银行要应届生，是为了一方面保证生源质量，二方面提高门槛，省得内部人或者大客户托关系往里挤，现在各大商业银行都是股份制商业银行，股份制，就是说银行自家说了可能不算，呵呵。派遣工招聘也最低是本科，但是各别银行的，比如各别地区的农行或信用社，会要专科学历的。专业需要对口，经济、金融、会计、工商管理。有的会要法律、计算机、再偏一点，要的很少，比如人力资源管理什么的，而且 学校必须是全日制统招本科院校，民办学院、高校附属学院、成人教育、电大自考都是不行的。
希望对你有帮助
5. 2019招商银行总行校园招聘都有哪些岗位
一、系统运行岗
岗位职责:
(1)负责定期定时进行机房日常运维，对任务处理结果进行分析、记录;
(2)负责7*24小时监控主机、网络、开放系统及机房环境的运行状况，及时响应故障处理;
(3)负责对热线值班电话中的用户报障提供技术支持;记录、跟踪处理过程及结果;
(4)负责优化维护手册, 反馈运行问题，促进系统的完善与优化。
岗位要求:
(1)2019届应届毕业生，计算机或相关专业本科及以上学历;
(2)性格开朗、稳重，具有良好的沟通能力和团队合作精神;
(3)身体健康，能接受7*24小时的轮班工作制，承受较大的工作压力;
(4)踏实肯干，认真细致，能够安心做好基础性工作。
二、系统管理岗
岗位职责:
(1)负责云计算平台、Unix、计算机网络、数据库、信息系统安全、AS/400、OS/390等关键业务系统的建设维护及技术支持。
(2)负责全行相关计算机信息系统的技术规划、设计与实施;
(3)负责全行相关计算机信息系统的规范制定与完善;
(4)负责相关计算机系统的自动化运维开发、技术研究及新产品测试;
(5)负责总行范围内的计算机信息系统的日常运维;
(6)负责对分行提供技术支持和指导。
岗位要求:
(1)2019届应届毕业生，计算机、通讯、自动化、电子等相关专业研究生及以上学历;
(2)性格开朗，诚实守信，具有良好的沟通能力和团队合作精神;
(3)身体健康，可以适应加班，能承受工作压力;
(4)具有良好的文字表达能力和英语水平;
(5)学习成绩在班级前30%，获国家奖学金、校长奖学金、特等奖学金、社会奖学金等、三好学生、优秀毕业生优先。
以上信息来自2019招商银行总行校园招聘公告，可参考。
6. 招商银行有哪些岗位
您好，如果您是应聘我行职位，请关注我行人才招聘网页：http://career.cmbchina.com/
如您还有疑问，请打开招行主页www.cmbchina.com点击右上角“在线客服”进入咨询。
7. 请问招商银行有哪些工作岗位及待遇，谢谢
您好，我行人才招聘首页：http://career.cmbchina.com/cmbcareer/，您可以点击了解一下。
8. 招商银行岗位设置
在中国主要商业银行内部：董事会（最高权力和决策机构），董事会风险管理委员会负责制定全行风险管理战略，对全行整体风险管理规划和协调负责。
总行高管层下设风险管理委员会以董事会的风险管理战略为依据，制定全行的风险管理政策，是全行风险管理的最高协调及议事机构，资产负债管理委员会负责制定全行资产负债管理目标和政策，合规委员会和审计与内部控制委员会等负责制定全行合规管理和审计与内部控制等方面的目标与政策措施；总行层面设首席风险官，服从于股东大会和董事会，并代表高官层履行全面风险管理职责；总行层面设风险管理部、资产负债管理部、授信审批管理部和内控合规部等部门，作为各委员会下设的具体执行部门，负责全行总体层面风险管理工作；分行和各级支行由总行委派并对总行相应风险管理部门负责，协助分行行长管理风险。
银行为缩短管理层次，加大管理半径，而相继分离出信用卡中心、稽核中心、单证审核中心、资金清算中心、个人贷款中心、离岸业务、金融市场业务、电子银行、软件开发、电话客服中心等。相应的出现更多的职位。
支行层面上（即基层网点），前台，信贷人员、办公室员工、行长。分行层面上（即机关层面上）办公室、国际部、信贷审查部、个人银行部、公司业务部、计划财务部、稽核部、信息技术部，安全部等。所以在相应的部门可以找到相对的工作岗位，一层一层的逐级分布。
9. 招商银行运营管理岗位是干什么的啊
招商银行运营岗位职责：
负责组织实施企业年金、薪酬福利、弹性福利等养老金业务系统研发工作及负责系统项目需求分析，进行系统框架和整体功能模块的详细设计及规划；
负责归纳和分析市场动态及客户需求，制定系统解决方案，编写项目开发需求；
负责申请和沟通项目立项，跟进项目开发进度，验收测试、协调项目上线、试运行等工作；
负责养老金业务系统的日常管理与维护，提供系统培训、咨询等专业支持 ；
负责养老金账户管理业务日常运营工作；
负责与各方管理机构协商谈判，商讨方案，解决客户个性化需求以及承担客户服务工作。
其他未明确且与上述职责相关的工作。
10. 2019招商银行总行金融市场部招聘岗位有哪些
一、债券投资管理岗(固定收益领军人才)
(一)岗位职责
1.根据业务发展规划，制定固定收益业务发展策略，并组织实施;
2.根据部门年度工作计划和绩效考核目标，制定并完成固定收益工作计划;
3.跟踪分析金融市场走势，定期撰写相关研究分析报告。
(二)岗位要求
1.年龄35周岁以下，具有8年以上银行、基金、证券等相关行业固定收益管理经验和优异业绩;
2.在固定收益资产配置、风险管理等领域具备丰富的实践经验;
3.国内、外重点大学经济、金融相关专业全日制硕士以上学历，条件优秀者可适当放宽;
4.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;
5. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
二、电子交易岗(量化交易领军人才)
(一)岗位职责
1.负责统筹金融市场领域量化交易系统规划、产品设计、需求管理及推进落实;
2.负责搭建、开发金融市场相关业务量化研究、回测和交易平台;
3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益;
4.推进产品迭代实施、开发并协调测试。
(二)岗位要求
1.年龄35周岁以下，具有6年以上量化交易、研究经验，对量化交易有较深的理解，能独立开发量化策略，实盘交易业绩优异;
2.具有金融行业从业经验，熟悉外汇、贵金属、债券等金融市场业务;
3.国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业，条件优秀可适当放宽;
4.熟练掌握至少一门常见编程语言;
5.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;
6. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
三、外汇交易岗
(一)岗位职责
1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;
2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;
3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;
3.负责期权业务相关研究。
(二)岗位要求
1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;
2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
四、销售交易岗
(一)岗位职责
1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;
2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;
3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。
三、外汇交易岗
(一)岗位职责
1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;
2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;
3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;
3.负责期权业务相关研究。
(二)岗位要求
1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;
2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
四、销售交易岗
(一)岗位职责
1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;
2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;
3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。
(二)岗位要求:
1.具有5年以上银行、证券、保险、信托、基金等相关行业工作经验;
2.具有衍生产品设计开发、金融建模等相关工作经验，熟悉外汇、贵金属和固定收益等各类衍生产品基础理论及其交易流程，数理工作扎实;
3. 年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，金融工程、计量经济学等经济金融类相关专业或数理类理工科专业;
4.通过CFA等认证或具备相关行业资格认证者优先;
5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
6.品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
五、电子交易岗(量化交易方向)
(一)岗位职责
1.负责金融市场相关业务量化策略的研究、开发和持续优化;
2.负责搭建量化研究、回测和交易平台;
3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益。
(二)岗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究经验，能独立开发量化策略，具有实盘交易经验者优先;
2.具有金融行业从业经验，对外汇、贵金属、债券等金融市场较为熟悉;
3.具有一定的编程基础，熟练掌握至少一门常见编程语言;
4.年龄35周岁以下，全日制重点大学硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;
6.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。
六、债券承分销岗
(一)岗位职责
1.负责债券一级发行及销售，完成个人考核目标;
2.负责债券一级投标及缴款;
3.负责机构投资人营销及关系维护;
4.负责撰写研究报告等相关工作。
(二)岗位要求
1.具有3年以上债券销售、投资银行相关工作经验;
2.熟悉银行间债券市场，掌握资本市场主要产品结构和相关法律法规;
3.年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制本科及以上学历，经济金融、数理金融类等相关专业优先;
4.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;
5.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。