1. 为什么金融行业的招聘都是不需要学历的也不需要专业和证书那么为什么还要有金融专业
金融专业水很深，比如股票趋势怎么判断，书本上的知识不会告诉你，只有大神带着你操作一些时间才有可能。而且对于资金、市场的变化，能否判断，是看一个人对金钱、政策性的敏感度，这和学历关系也不大！
再比如贷款行业，一般人的看法是什么，你在金融专业里又怎么看？贷款的本质千百年来没变，但为什么互联网金融这么火热？搞清楚这些，对你以后的择业有帮助！
那么说起来读金融专业和别人相比优势在哪里呢？
1、如果你要进入银行、国企，没这种文凭是不尽可能的；
2、尽管学历上没有优势，但是金融专业接触的金融信息更多，相比其他专业的学生，在选择就业方向上更占便宜；
3、如果你读的学校好，会有同门师兄弟，他们如果能闯出一片天地，而你又和他们很熟悉，那么他们就是你的背书，你去创业也好，拉资源也好，都是事半功倍！
所以，学金融专业有优点，但这个优点要靠你自己去挖掘！
2. 为什么金融销售总在招人
这个简单啊，因为这行需要充满激情和人脉的人参与，这行流失率也很高的
3. 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
4. 为什么做平安保险 金融理财业务员 工资这么高，为什么一直招人
平安保险公司招聘售后服务专员以及营销人员内幕 平安招聘60元，60元是你的保险中国人资格证。就像是考个会计从业也是需要交钱的，更何况你没有会计从业，你是没有做会计或是出纳的资格。 平安的100元培训费，是你终身的培训，只要你在平安，每3个月一次培训，在宾馆提供培训并包午餐，500元的保证金，当你正式上岗时，请问，公司给你的全是客户信息，价值都是无法预估的，这也是保监会要求的保证金。 至于招聘时各种诱饵，答应你的条件，是个人原因，有的人一味的注重团队人力的增长，而没有注重个人人品。 试想660 元，就可以成就一个世界双500 强吗？不管什么事情自己亲身体验，怎么知道好坏
5. 为什么投资公司的操盘手流动性大，好像很多投资公司一直在招人。
一样，我以前就是去了家投资公司 说是操盘手其实 就是想让你掏钱当客户
不过美股操盘手不需要你掏钱，但是是夜里干 时间不爽
6. 为什么金融那么难招人
每个行业都有招人难得问题，其实企业老是去找招聘人员的原因，其实有时候也该总结一下，现在员工真正需要什么样的工作和工作环境，提升公司的管理，我想会有改善的 来自职Q用户：匿名用户
行业太多骗人的了 都搅乱了 来自职Q用户：匿名用户
7. 为什么金融公司招人，有的底薪高，提成不高，有的底薪不高，提成高，这是为什么啊
给你讲个故事：古代宋国（今商丘）有一个养猕猴的老人，他很喜欢猕猴，养的猕猴成群，他能懂得猕猴们的心意，猕猴们懂得那个人的心意。那位老人因此减少了他全家的口粮，来满足猕猴们的欲望。但是不久，家里缺乏食物了，他将要限制猕猴们的食物，但又怕猕猴们生气不听从自己，就先骗猕猴们：“我给你们的橡树果实，早上三颗，晚上四颗，这样够吗？”众多猕猴一听很生气，都跳了起来。过了一会儿，他又说：“我给你们的橡树果实，早上四颗，晚上三颗，这样足够吗？”猕猴们听后都很开心地趴下，都很高兴对那老人服服帖帖的了。
8. 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来利润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
9. 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
真正的操盘手不会招一个没经验的
所以你说的招聘金融操盘手是骗人的，是想拉你做他们的客户而你自己要用自己的钱来炒他们规定的品种
10. 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没
销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。