① 我 所在的公司要上市了 ，能對我有什麼 好處越詳細越好，最好由有這個經歷的朋友回答
1.已經快上市了，說明原始股已經發完了，摟主就不要想了；
2.上市了，利潤還是那麼一塊，現在要多份給全國的股東，留給員工的就減少了；當然，如果上市公司善用募集的資金，使公司收益大幅上升，那麼員工的收益還是有可能增加的；
3.公司上市了，實力強了，名聲大了，作為員工以後的跳槽的資本就足了；
4.期盼出台員工激勵政策；
② 我一親戚通過朋友認識了據說是一家即將上市公司的老總,他說給我親戚*萬原始股,不知是否可行
什麼公司啊，說來聽聽
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你不想說公司名字，也可以直接去證監會查詢的
③ 有個朋友在一個上市公司幹了7年多,公司想不用他了,降工資,這樣合法嗎
有個朋友在一個上市公司幹了七年到公司不想用他的帳工作，這樣合法嗎？這樣肯定是合法的，他有加點工資是攻速可以規定的，這樣又不問勞動法。
④ 有朋友是在上市公司工作嗎知道股權分配方案怎麼制定嗎
這個是公司的核心機密，不是一般人能接觸到的，只能是高管才有可能知道。目的當然也是公司的利益最大化，而不是投資者利益最大化。
⑤ 法律與上市公司，懂得朋友請入。
公司法，證券法，證監會出的文件
上網找招股說明書，法律意見書，這些都是公告，必須披露的。多讀多長見識
先把這些弄了再說吧
之後，其他的專業也得都會，起碼基礎要好，理論不用精深，做了就知道其實還是需要很多方面的知識的。自己的法律思維要培養好，遇到問題先知道怎麼入手，不過這是從事法律的必備要求吧
其他的話，英語得好
⑥ 朋友在上市公司工作5年，近期被上級威脅要開除，這屬於非法解僱么她能申請N+2賠償么需要注意什麼
這種情況是非法解僱，能申請工齡X月平均工資X2的賠償，尤其是在已經簽下勞動合同的情況下，索賠更加方便。
注意事項是，如果感覺到將被解僱的風險，就要立刻開始收集材料。主要是關繫到索賠金額的證據：考勤證明，工齡證明，人事檔案，工資證明，工資條、工資卡，社保證明，加薪減薪材料等。沒有原件也無所謂。索賠時你朋友要向仲裁委證明你的近一年平均月工資和你的總工作年限，所以最好現在開始搜集書面材料。
真正遭解僱時，要一份解除勞動關系證明，這樣材料就齊全了，可以直奔仲裁委。
另外，如果申請了仲裁，用人單位時常會挑剔一些你朋友工作中的大小過失作為解僱的理由。所以，你朋友最好也提前把公司所有書面的規章制度搜集起來，可以用來反駁。如果你朋友請律師，這些材料可以顯著地幫助律師工作。
⑦ 懂股票的朋友請進
樓主啊，首先你覺得跌破發行的裡面找就行，這就是個錯誤。。股票跌破是有必然的原因的，有可能去年虧了，
主要是因為去年的過分漲，泡沫很大早裡面，，虧本的股票也在漲，你說今年要不要跌。。。
現在我最看好的就是中信證券，600030。。
不信的話你可以看看。。
不要人雲亦雲，，，今年的股票很不好炒，，
不熟的話，最好不要進來。。。
在外面觀望的好。。。
⑧ 在一個上市公司里，上下級之間是否存在友誼
都說朋友見面，互相關注很重要。所以，我們不在乎貧富，不在乎地位，不在乎職業，但這只是我們的美好願望。很多時候，朋友要講究合適的家庭，物以類聚，人以群分。每個人的交往范圍往往與他所處的社會環境和社會地位密切相關。可以說，社會地位往往成為友誼的障礙，我們要意識到這種障礙的存在，盡量避免觸碰雷區和禁區。
其次，上下級之間的友誼結束後，下級可能會依靠這種關系來行使上級手中的權力，利用這種權力謀取私利，也可能會通過這種友誼要求對方為自己打開一個特殊的渠道。朋友可能會找你幫忙，會讓你解決一些困難，甚至做一些違規的事情。這種逾越行為很容易破壞彼此之間的關系，也很容易破壞彼此的信任。
⑨ 朋友在一家正規上市公司上班…但是公司超出經營范圍…涉嫌非法集資詐騙…朋友是去分公司上班…才一個多月
你的朋友如果並不了解該公司的經營只要及時辭工並不會造成任何影響，如果你的朋友知道該公司集資詐騙還不退出，即使不是該公司正式員工也需要承擔一部分法律責任