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⑵ 上市公司中內審部主要有哪些崗位崗位職責是什麼謝謝
內部審計機構建立，其規模大小，主要根據單位職工人數、經營規模、業務性質及其復雜程度、經營管理狀況與收益狀況確立；人員編制，主要取決於審計任務的輕重及復雜程度。內部審計的組織結構，一是與企業的資源及所處的地理環境有關；二是與業務性質和業務范圍有關；三是與內部審計職能作用有關；四是與計劃編制人數有關。
一般內審機構應設立內審機構負責人、審計項目負責人（主審或審計組長）、審計輔助人員、審計復核人員、審計檔案管理人員。規模較大、經營業務范圍較廣的可根據業務需要設置若干審計專業部門。規模大的企業還應設置總審計師。具體崗位職責，不同單位、不同設置，崗位職責也不同，可以參考內審准則，自己定 。
下面給你個其他企業的，僅供參考：
內部審計機構的職責
公司董事會下設審計委員會,負責指導和監督公司內部審計工作。審計委員會成員半數以上為獨立董事,並由董事會指定獨立董事中的一名會計專業人士作為委員會的召集人。審計委員會在指導和監督審計部工作時,履行以下主要職責:
(一)指導和監督內部審計制度的建立和實施;
(二)至少每季度召開一次會議,審議審計部提交的工作計劃和報告等;
(三)至少每季度向董事會報告一次,內容包括但不限於內部審計工作進度、質量以及發現的重大問題;
(四)協調審計部與會計師事務所、國家審計機構等外部審計單位之間的關系。
審計部主要職責為:
(一)對本公司各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的內部控制制度的完整性、合理性及其實施的有效性進行檢查和評估;
(二)對本公司各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的會計資料及其他有關經濟資料,以及所反映的財務收支及有關的經濟活動的合法性、合規性、真實性和完整性進行審計,包括但不限於財務報告、業績快報、自願披露的預測性財務信息等;
(三)協助建立健全反舞弊機制,確定反舞弊的重點領域、關鍵環節和主要內容,並在內部審計過程中合理關注和檢查可能存在的舞弊行為;
(四)至少每季度向審計委員會報告一次,內容包括但不限於內部審計計劃的執行情況以及內部審計工作中發現的問題。
審計部經理職責:
1、組織內審人員的業務培訓,支持審計人員依照國家的相關法律、法規及公司的規章制度行使其審計監督權。
2、負責擬定審計計劃和審計范圍,組織審計人員根據審計目標選擇適當的審計方法有序地進行各項審計工作。
3、負責對審計情況進行復核,並組織編寫審計報告及審計評價書。
4、負責就初步審計結果與被審計單位進行溝通。
5、協助公司有關單位對財務、經營管理情況進行分析,為公司決策提供依據。
6、負責建立內部激勵機制,對內部審計人員的工作進行監督、考核,評價第 5頁 共 12頁惠州億緯鋰能股份有限公司內部控制管理制度其工作業績,激勵其努力工作。
7、制定單位經營預算,控制單位經營支出。
8、確保審計團隊的人員充足且具備必要的審計知識、技能、經驗,以完成本章程所要求的任務及使命。
審計人員職責
1、根據審計計劃和審計范圍,選擇適當的審計方法進行現場審計。
2、根據審計情況,收集相關的事實依據,編寫審計工作底稿。
3、根據審計底稿,編寫相關的審計報告及意見。
4、負責審計意見的具體處理,保證意見的及時處理及信息的及時反饋
5、建立、健全審計檔案,保證資料的及時歸檔,並負責管理。
⑶ 上市公司的審計部主任算不算是高管
高管是對於高層管理的稱呼。
而審計部主任只是一個主任的級別。
雖然審計部大部分是直接劃歸總裁管理的，
但是也是分很多層次的。
例如：很多大型公司，只要進入審計部或者叫稽核組，都是主任級別，只是最基層的審計而已。
⑷ 中小板內部審計負責人相關信息的披露
這個問題好專業，也很細，我也沒有發現有具體披露，估計國家雖有規定，但卻沒有太當回事吧，這個在當前我國控制水平下算是小的風險點了。
⑸ 中小板塊內部審計負責人信息披露
審計總監一般由企業的副總裁擔當，可領監事會主席之銜。
也有審計負責人由財務總監擔當。
兩者都是企業真正的高管，審計工作要向公司或是集團總裁匯報，要對股東大會負責。
滬深交易所的網站上應能找到一些信息
.
⑹ 上市公司的內審主管和非上市公司的財務核算經理，選哪個
這個問題可以從以下幾方面考慮，結合你的實際情況：
1、兩個崗位的性質不一樣，內審一般需要經常出差，還有跟各種人打交道比較多；財務核算經理應該更多都就是財務賬務方面，相對來說主要做辦公室和內部溝通協調。所以如果你很在意出差那就最好不選內審，如果你性格比較趨於外向可以傾向內審
2、你個人對未來工作的期望，如果想單純的財務一條路走到底，傾向於財務核算經理，如果想更全面的發展可以選內審，因為一般企業的內審會涉及對方方面面的審計
3、待遇問題，一般同樣級別內審待遇會比財務高，一樣是工作性質決定的。內審普遍工作量較多加班也較多，財務的話要看公司實際情況，畢竟薪資還是跟付出成正相關的
4、上市問題，個人對這個不是很感冒。上市上的主板還創業板？又或者中小企業板？是完全不一樣的；同樣不上市也不代表就一定怎麼樣，這個就看你面試了解的情況做判斷。一般來說上市公司管理相對規范，可能你進去之後工作相對容易開展，但可能個人能力就不怎麼好提現，而對不怎麼規范的企業可能上手會遇到更多的困難，但也正好你可能有更多展現自己能力的機會。同樣的還沒上市也不代表就一定管理不規范。還有很多公司口口聲聲想上市但是具體到了那個階段也不好說，所以這方面只能你自己去了解和判斷
5、財務架構和崗位級別問題，按照你說的一個主管崗，一個經理崗，但是兩個公司這個不好單純從崗位名稱判斷級別，個人建議你從財務架構的角度對比一下，哪一個在公司可能更受領導重視，也才更有上升的機會
因為每個人對自己的定位不一樣，所以我只能按我的理解給你一些建議供參考。個人建議更傾向於從長遠發展去考慮
⑺ 上市公司證券事務代表可否兼任內部審計負責人
這里有一個不相容職務劃分問題，如果這兩項職務是兩項完全不相聯系的，即上市公司證券事務不是內部審計的業務范圍，一般可以兼任。
⑻ 請問一般上市公司審計部門會設幾個內部審計人員公司有近2000人
看公司領導對審計的重視，我覺得至少得3－4個吧。一個做財務方面的審計，一個管理流程方面的審計，然後加上經理、文控。就四個了
⑼ 是做新三板審計還是做主板上市公司審計
查詢的方式有：
1、新三板掛牌企業的公開轉讓說明書最後幾頁中有會計師事務所聲明，上面有會計師事務所名稱及負責人簽字。2、在相關新三板資訊網站查詢：輸入所要查詢的企業代碼、名稱或簡稱，進入公司資料，在左側選擇公司簡介即可查看到會計師事務所。