1. 公司想讓員工入股，，這樣公司應出什麼相關的規定，而員工要注意什麼
要走法律程序，最好請律師起稿。
2. 公司讓員工入股 員工應該注意哪些問題
所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項，法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項： （一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點； （二）合夥目的和合夥經營范圍； （三）合夥人的姓名或者名稱、住所； （四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔方式； （六）合夥事務的執行； （七）入伙與退夥； （八）爭議解決辦法； （九）合夥企業的解散與清算； （十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等
3. 公司員工要求入股相關問題
這叫增資擴股。建議評估公司目前的固定資產，現金流，品牌價值，盈利能力，算出公司的目前估值，除以原來股份，即可得出每股的現值。根據現值等值、溢價、或貼水進行定價發行即可。
讓員工持股的好處就不用多說了。每年要堅持分紅，這樣可以激發員工的「主人翁」精神。
4. 公司上市讓員工入股.員工有什麼好處
你可以拿到原始股啊，公司要是發展好的話，你的股票也會漲價啊！！
5. 公司讓員工入股可靠嗎什麼情況下會讓員工入股，這屬不屬於非法集資
可靠。不屬於。員工認為企業有前景，並發現企業的核心競爭力，對企業也提出不少改進措施。
如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。
(5)上市公司讓員工入股有什麼要求擴展閱讀：
注意事項：
入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。
入股方式要搞明白，是新增注冊資本，還是股權轉讓。
新增注冊資本，要辦好驗資手續，修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
如果是股權轉讓的話，要修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
6. 本人公司讓員工入股應該注意什麼問題
員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。
(6)上市公司讓員工入股有什麼要求擴展閱讀
年終分紅是指企業為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬於臨時性工資發放行為。
資格條件可以通過以下方法來確定：
1、直線職位。一般來說，這些職位對企業利益的影響是可以進行直接測算的。
2、通過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。
3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。
7. 員工入股應該注意什麼
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。陸光先生認為入股意即：「僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。」杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股（即現金增資股），或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股」。另丁幼泉先生則認為入股系指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的股票，使勞工與企業單位發生休戚與共的關系」。丁氏此說中，勞工以儲蓄購入企業的股票，固屬純粹的員工入股；但勞工以所得的紅利購入企業的股票，已有分紅入股的意義。 綜合上述定義，所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。
8. 上市公司虧損後要求內部員工入股合法嗎
這個應該不算強制性的，要看員工的意願