㈠ 上市公司入職時一般會查學歷嗎
現在只要是正規的大公司，招聘新員工時都會選擇校園招聘，對於部分需要工作經驗的崗位才會社招。社招員工辦理入職時HR都會在學信網上查驗學歷的真假。所以，填寫簡歷時還是要遵循誠信的原則，就算順利入職了，如果以後被公司查出來學歷有問題，用人單位是有權解除勞動合同的，在行業內對個人聲譽也有很大的影響。全社會都在打假，虛假學歷、虛假信息都是打假的范圍。
以上僅是個人觀點，不喜勿噴。
㈡ 刑事拘留過，去上市公司工作會查到案底嗎如果查到是不是就不要了比如保險公司
刑事拘留過的都有案底的，而且現在的檔案全部都存在電腦上，對於去公司上班查不查的到就不知道？
㈢ 去上市公司工作好不好
咱工作 要看前景 看是否合你意 如果都可以了 不必在乎 當前工資怎麼樣 看未來
㈣ 去上市公司上班,體檢有哪些不合格會不能去上班
嗯關於嗯關於去上市公司上班的話提前嗯不合嗯關於去上市公司上班的話提前嗯不合格的話那我去嗯關於去上市公司上班的話提前嗯不合格的話那我去肯定不嗯關於去上市公司上班的話提前嗯不合格的話那我去肯定不行了嗯關於去上市公司上班的話提前嗯不合格的話那我去肯定不行了所以說體嗯，關於去上市公司上班的話提前嗯不合格的話那我去肯定不行啊，所以說體檢一定要合格，不合格，去了也沒有用。
㈤ 有犯罪前科到上市公司上班，公司能查到犯罪記錄嗎
不能，一般用人單位在公安聯網能搜到你的犯罪信息，用人單位都不敢用，所以不要輕易犯罪，一般記錄能伴隨人的一身在你的檔案里，除非你被公安消除記錄，尤其國企進不了
㈥ 我馬上要去上市公司上班了。之前有過案底會不會查政審呀。求大神回復
這個要看什麼案底，如果是吸毒偷盜詐騙之類，上不了幾天班就會被借口辭退。如果是打架斗毆～沒事
㈦ 我在上市公司上班我要是被通緝，會被查到嗎
會的~ 瞞不過一輩子
㈧ 上市公司一定要做員工背景調查嗎
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。
注意事項：
1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。