⑴ 思必馳目前是上市公司嗎
不是。但其畢竟是AI公司，現在政策這么好，尤其是科創板一出來，給思必馳這類人工智慧行業頭部企業也都帶來了挺多的機會的。
⑵ 思必馳DUI適合哪些人用
各種大中小型開發者，凡是希望給產品加點人工智慧交互的開發者和企業，都適用。
⑶ 思必馳的碩博比例如何渣碩一枚，拿到思必馳的offer。
思 必 馳 的 碩 博 比 例 高 達 5 0 % 以 上 ， 其 中 不 乏 清 華 、 中 科 大 、 港 大 、 交 大 等 名 校 的 碩 博 ， 聯 合 創 始 人 是 交 大 的 教 授 俞 凱 ， C T O 以 前 是 西 安 電 子 科 技 大 學 的 副 教 授 ， 高 校 背 景 比 較 強 ， 吸 引 的 優 秀 人 才 也 比 較 多 。
⑷ 你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕松。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕松簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
2
10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日沖突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
3
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
4
15號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼乾脆。
還有一種
↓
5
超過一個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司
這樣的公司一般是資金周轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
⑸ 國內從事人工智慧的龍頭企業有那幾家
相對來說，網路的人工智慧是國內走在最前沿的，比如網路的度秘，阿里的小Ai。而騰訊並未把人工智慧看作是核心戰略，更多是閑敲棋子的姿態正在暗中落子。除了BAT之外，也有一些技術型公司做的不錯，比如科大訊飛、思必馳，在語音識別方向取得了不錯的成績。