① 在工廠做銷售，提成一般是%多少
每個單位的提成不一樣的,各個地區各個行業也不一樣。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、
其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、
美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上
② 我在一家上市公司做銷售工作，今年已經簽定了區域目標責任管理合同，現公司找了一些理由說了違反了公司的
如果公司正式提出解僱你，你就可以走勞動仲裁，合同上是怎麼簽的？
③ 現在做銷售提成多少
哪個行業的銷售提成最高呢？
07年以後，哪個行業的銷售提成是界內最高的呢？醫葯，保險，建材，房地產，廣告，食品，汽車，小商品，信貸，等等。謝謝。請給出前三名，具體的銷售提成是多少個點呢。
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最佳答案
只能有個大概的行業趨勢，一般來說主要根據客戶，事實上很多公司是給銷售一個折扣。而銷售自己能賣多少那就是銷售的本事的。你可以在量和利潤間權衡。
總之針對企業的銷售相對比針對個人終端銷售提成高。最低的應該是低端消費品，比如小商品、食品。其次是高端的終端銷售，比如汽車，房地產，保險。而針對企業的具體提成又和成本有關。如果是實物而且又是競爭激烈的紅海范疇比如建材、醫葯那就相對來說低。概念和平台相對來說成本很低，提成也相對高，比如廣告，信貸。
個人感覺前三應該是信貸，廣告，房地產。
順便提下，針對政府的銷售提成非常高。
④ 在上市公司做過銷售，會比一般的公司做銷售，好找工作嗎
先說一個小問題哈，上市公司不一定就意味著大公司，有一些大公司也未必是上市公司，這個在中國還是值得商榷的，我個人感覺你提的這個問題，應該是認為在大公司干過，會更好找工作。
如果是這樣，那咱們就按照這個思路來討論問題。不可否認，大平台出來的銷售，確實更受歡迎一點，一個是接觸的層次不同，無論是橫向的還是縱向的，看問題的角度會更多元化，眼界也會更廣；再一個就是往往大公司的門檻會比較高，競爭也比較激烈，如果在這環境下你不僅生存下來，還能有所建樹，那也是實力的一種體現，自然別人看你的眼光也會不同。
不過話又說回來，凡事無絕對，老話說的好，打鐵還要自身硬，真的有能力有本事，甭管你從哪出來的，都好找工作，大公司出來的銷售我也接觸過不少，渾水摸魚濫竽充數的也不在少數。只能說到大的平台，通過鍛煉自己，提高能力，找工作會更好找，小公司自己做出成績了，一樣別的同行會搶著挖你，關鍵還是要看自己的，好好加油工作才是真的。 來自職Q用戶：樹欲靜
銷售還是看業績的，大公司做過的，在工作流程、規范上會好些，但最後還是業績說話。 來自職Q用戶：翡翠
⑤ 我在公司做銷售，老闆想讓我出一個銷售提成方案。
你好朋友！很高興認識。、、、
對於這個問題，並不是很難的事情！
但是，要是做好的方案，還需要明白一下幾點：
1、目前公司規模如何？
2、產品在市場的競爭力如何？
3、目前公司的年銷售額是多少？
4、你以後想拿到什麼范圍內的工資？
5、每個產品的利潤是多少？
6、公司產品面向的市場是全國、還是制定的地區？
7、你每個月計劃銷售額是多少？
8、老闆對你的各方面的信任程度有多高？
9、公司目前的經營狀況：是急需開發市場，還是怎麼樣？
如果你高清楚了一下上的幾點，我想你心裡會有數的！至於，薪資方案的話，我現在不知道你們公司的體制和以上幾點，根本無法給你下手整理。
因為，每個企業的體制是不一樣的、每個公司在不同的時期的銷售提成方案是也不一樣的！
所以，做一份合格的銷售方案不是一件容易的事情！
希望多多交流！回到我以上的問題，我可以給整理一份「草案」，你在根據實際情況來定。
⑥ 做銷售拿純提成好還是底薪加提成好
不純在什麼能力特別強的銷售，市場對產品反饋是有一個認知的，大部分只要不是太爛的產品的確理論上都是可以賣的出去，那種坑蒙拐騙的不算。但是假如產品生產，研發，出貨，退換貨或者保修後面環節一個不慎，銷售還要倒貼，幫別人賣產品，不是自己開公司。好處都讓工廠賺了，風險完全你個人承擔，所有的生意做成都是互利互惠，分險共擔，沒這個基礎生意就做不成。純拿提成的銷售只存在於大公司大企業，因為企業承擔了品牌推廣和產品研發質量保障的部分責任，而銷售也承擔了沒有底薪的風險，這樣才是互利互惠，要不然對大部分公司而言，純拿提成，10個9個都是忽悠人的。而且大公司大企業，有資金了，基本上不太可能去節約成本讓外面銷售純拿提成，一般都有總代理，或者固定合作經銷商了。純拿提成的和一件代發差不多，根本不需要到工廠去上班，到工廠上班純拿提成，你的打包發貨等等的時間成本不值錢嗎？醒醒吧。小公司必須是底薪+提成的模式，而且要明確工作范圍，否則，你掛著業務的崗位拿著業務的底薪然後做著文員和其它打雜發貨的事情，你其實是文員兼職做業務，但是你自己卻不自知，以結果論，你業務的事情沒做好，打雜和文員的事情公司又不認可，最後自己還沒掙到錢，所以，底薪+提成和無底薪不約定好，都是巨大的坑。
⑦ 在醫葯公司做銷售提成一般都是怎麼提的呀
看葯品的零售價...和任務額....一般是3%----5%
⑧ 入股的股東在公司做銷售,他拿銷售提成合理嗎
當然合理！
股東，是擁有分紅的權力，即便他不參與公司的經營，也就是說他即便不上班，都可以分紅。
他做了銷售，就應該有銷售這職位的工資和提成，提成辦法應該對他、對你、對所有人都是一樣的。
⑨ 我在公司做銷售，老闆想讓我出一個銷售提成方案怎麼辦
這個要問你自己了。
一、你所處行業。
二、參考行業的薪資水平如何？
三、結合公司現狀，確定提成比例。
四、個人認為，一般銷售要已正向激勵為主，採取2-6-2原則。
20%的員工，處於業績優秀狀態，且工資水平較高，60%的員工處於平均水平，或略高於平均水平，20%的員工，低於同行業水平，處於公司墊底且需改進或待淘汰對象。