『壹』 股市中估值過低的公司是指什麼請假各位大俠
一般來說，市盈率低於10倍以下的股票，就屬於低估值的公司。但不是所有低估值的公司就很安全，因為公司永遠是處於動態發展之中的。
成熟的股民選擇的低估值公司，一定是連續多年業績優良、盈利穩定、具有未來成長性的公司。
『貳』 昨天請假了，但是由於公司有檢查，要全部到崗，我由於某種原因手機關機沒有接到電話，今天來了
每個公司都有每個公司的內部規定，它的管理方法，所以你在這里問的考核是否合理的話，其實是沒有辦法答復你的，就按公司規定的來唄，每個公司都有每個公司的內部規定，它的管理方法，所以你在這里問的考核是否合理的話，其實是沒有辦法答復你的，就按公司規定的來唄，也的確是你自己犯的錯
『叄』 上市公司不實行雙休制怎麼辦,已經五年單休,又沒加班費,沒年假,上市公司,員工
你好！關於單雙休問題，一般來說，面試的時候會說明是否有加班費以及是否雙休的，一般以合同為准，如果公司一直不合理的要求加班並且沒有加班費的話，建議先協商，協商不成可收集勞動證明向勞動局投訴！
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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『肆』 公司請假問題
我很好奇，為什麼你還在這里做呢？難道不可以辭工嗎？
樓上有很多「專業人士」會回答你關於法律、法規的相關規定，可是目前有幾個工廠，甚至上市公司能做到呢？普通的打工子（非辦公室人員或月薪的），難道不是靠加班掙辛苦錢嗎？
如果你覺得不合理，你可以到勞動仲裁部門申請。但是，我要說的是，你還得提升自己的「能力」，否則不管你去哪裡工作，都會遇到同樣的事情。只會抱怨而不做努力去改變自己的話，最終吃虧的還是你自己，……
當然，你可以自己開廠做老闆，用同樣的方法「虐待」你下面的人……問題是你有沒有這樣的「關系」打點好政府部門……
以上，是我的見解。可能會「刺激」到你，現實社會就是這樣子的。你應該懂。你必須得懂！
『伍』 在上市公司上班已經五年能不能請病假
有醫院病例和證明就可以休病假，而且是不扣工錢的。如果沒有醫院病例和證明只能算請假，要扣錢。
『陸』 節假日公司不準請假
不會受理！除非在節假日期間不給加班工資！
『柒』 我是在一家上市公司上班，沒有婚喪假，沒有病假，只有事假，我在公司上了三年，沒年假，過年不許請假
你為什麼非要忍受在這樣的黑企呆3年？建議你帶著你的上班打卡的表（會為你證明你每天的勞動時間），以及工資條（你到底拿了多少工資），扣錢的單據（上面那些牽強的扣錢理由），更重要的就是勞動合同（證明你與這家企業存在勞動關系）去勞動局投訴，可能也沒大用，畢竟你是單槍匹馬的弱勢方。乾脆你找可以報道的新聞媒體，提前把這些證據保存好，如果你非要討回自己的利益，多備幾手，無憑無據地區申訴，誰理你。最好趕緊辭職，不要讓自己的勞動力無休止地被壓榨。
『捌』 上市公司，沒事做，放假，部門要求去寫請假條，不寫的說三天曠工，然後自動離職，請教高人指點
沒事做公司要求寫請假條，明顯違規。
如果想繼續工作，只能夠順著公司的意思。
如果不怕丟掉工作，可以就此事向勞動局舉報。
『玖』 你好，我是上市公司的員工，我從事高強度體力作業，因心臟不好請假半
由於你身體的原因，建議你另尋適合的工作，但在離開原公司之前，醫療、勞動保險，公司必須給你交齊。
『拾』 請假：擬上市公司三會制度從什麼時候建立合適（股改以後）
有個帖子發的「關於IPO公司規范運作、法人治理的最新要求」裡面要求要披露報告期三會召開情況及制度等等所以要是真的話。。制度肯定在報告期內就要就要建立