Ⅰ SMG高管離職潮真相 他們都去哪兒了
他們去哪裡了
那誰也不知道的了，
畢竟，大家都是有自己的選擇的
Ⅱ 上市公司多名高管集體辭職，說明什麼問題
公司高管辭職的情況： 1、有好發展機遇，他們會選擇跳槽到其他公司； 2、有好發展項目，他們會選擇創業； 3、他們沒有價值，那麼是被公司辭退。
Ⅲ 上市公司高管離職時所持股票怎麼辦
那要看股票取得時的協議，如沒特別規定，一般鎖一定時間就可以處置了
Ⅳ 上市企業高管離職的影響
一個企業是否具有活力，是否具有較強的競爭力，與高管有著密不可分的關系。企業高管要管理好一個企業，就要給這個企業注入一種靈魂，一種文化。如果高管離職了，那麼企業文化會繼續發揮作用，但是必須加強管理，盡快補上空缺。在此期間就要加強引導，給員工以信心，讓員工相信：這個企業不會就此走向衰敗，而是一個新的發展契機。如果不能對高管離職盡快作出反應，那麼後果將不堪設想。
Ⅳ zwick 為什麼會出現離職潮
世界那麼大，他們都想「下海」看看……央行官員下海又出新案例了。
8月3日，21世紀經濟報道記者獲悉，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟即將出任大成基金首席經濟學家。「一行三會」官員「離職下海」現象再次引發市場關注。
據21世紀經濟報道記者梳理統計，2013年以來已有36位「一行三會」官員「離職下海」，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，不過以司級和處級幹部居多。因為有官員離職未見諸報道，因此一行三會離職下海的官員數量應比樣本數量大。
21世紀經濟報道采訪了解到，「一行三會」大多為專業技術性官員，離職後大多轉向銀行、保險、基金、證券甚至互聯網金融等機構。
從36個樣本的去向來看，共有10人離職後加入銀行，佔比27%，是最集中的去向。其次為保險公司、基金公司，分別有6人、5人離職後加入。
至於「離職下海」的原因，提高收入是一個重要因素。另外，市場機構歷練、體制內晉升困難也是他們「下海」的原因。
比證監會還洶涌的央行離職潮
監管機構官員下海任職基金公司、證券公司，業界稱為「神仙下凡」。
一位離職後加入研究機構的央行官員對21世紀經濟報道記者坦言：「（離職）原因很簡單，收入太低了，缺少激勵約束機制。」
「加入市場機構後收入會提高，但也不全是為了收入，可以從市場機構的角度理解政策，開拓視野。」 前述離職後加入研究機構的央行官員表示。
中國人民銀行金融研究所所長姚余棟現年45歲，英國劍橋大學經濟學系研究生畢業，經濟學博士學位。劍橋
畢業後，先後在世界銀行、IMF任職。2005年4月-2009年11月，先後擔任黑龍江省招商局副局長、黑龍江省商務廳廳長等職。2009年
11-2015年1月相繼任中國人民銀行貨幣政策司副巡視員、副司長。主要研究領域為宏觀經濟，金融發展創新與互聯網金融。
大成基金成立於1998年，是中國證券市場最早的十家基金管理公司之一。大成基金的規模排名長期保持在業內前十名，不過2011
年，大成基金因踩雷重慶啤酒，元氣大傷，很快跌出了前十名。隨後從總經理、首席投資官、股票投資部總監，再到其他核心投研人員的連續離任，大成基金的業績
也是一落千丈，今年二季度，大成基金的規模為841.1億元，排名僅為第25名。
大成基金並不是第一次「挖角」下海官員。
2014年12月證監會上市公司監管部副主任周健男離職，出任大成基金黨委書記。2014年10月原任證監會規劃委專家顧問委員、機構部創新處負責人羅登攀出任大成基金總經理。
今年6月初，證監會還批准了5名幹部離職，包括上市部副主任陸澤峰、行政處罰委副主任張子學等2名副司局級幹部，上市部二處處長王長河、發行部二處處長蔣彥和四處處長楊郊紅等3名處級幹部。這5名幹部都是證監會的老人。
財新網報道稱，論幹部流失速度，證監會發行部較上市部更嚴重。熟悉情況的人士對財新網評論說：「發行部的處級幹部最近一年多有的出事，有的離職，有的調離，快沒人幹活了。」
來自央行的離職潮不比證監會低調。
7月15日，騰訊財經從接近央行的人士處獲悉，央行支付結算司近期迎來離職潮，8名處長中有3名同時離職，另外還有4—5名普通職員提交離職申請。早在2015年，支付結算司副司長周金黃從央行離職，出任華瑞銀行副行長。
前述3名離職的處長分別是，清算組織監管處處長，其去向是北京地方國有投資公司；銀行卡業務管理處處長，將赴任正在籌建的票交所任副總裁；信息分析處處長，其去向是中央結算公司。
有業內人士分析，在央行下屬的司局中，支付結算司最貼近市場，其分管的如第三方支付行業也最為活躍，因此，相對於其它司局，該司員工跳槽到金融機構更加容易。
此外，今年央行原貨政二司處長、青年宏觀經濟學家伍戈離職，出任了華融證券首席經濟學家和總經理助理。央行金融穩定局金融體制改革處李超出任華泰證券首席宏觀研究員，奔赴市場化機構任職。
證監系統：部分人士晉升遭遇瓶頸
6月初，證監會又批准五名幹部離職，分別是上市部副主任陸澤峰、行政處罰委副主任張子學兩名副司局級幹部，上市部二處處長王長河、發行部二處處長蔣彥和四處處長楊郊紅三名處級幹部。
此次人員調整引起了證券行業的廣泛關注，市場一致認為證監會將迎來第四波離職風潮。而上一波離職潮發生在2010年至2015年，其中僅
2014年，就有約30名處級以上幹部離職，2015年前5個月，也有6名司局級幹部離職。大多數幹部離職後投身市場機構，尤其是基金行業。
據中申網監測數據顯示，從1998年開始，超60位前官員入職公募基金，其中高管人數超過40人，擔任過基金公司總經理一職的接近
20位。去年七月份，博時基金就宣布聘任原證監會辦公室、黨辦副主任的江向陽為公司總經理。此外，原證監會國際部副主任湯曉東早在2014年就離職加入了
華夏基金。
而據知情人士透露，日前離職的陸澤峰表示可能會去大學任教，更遠期則會從事並購基金相關的業務，楊郊紅也很可能在私募基金任職。
顯然，基金行業豐厚的薪酬和個人價值的增值空間吸引了大量的離職官員。「證監系統的處級以上官員離職之後，往往會進入基金公司、券商、私募等機構擔任高管，年收入可以達到幾百萬，遠遠高於在證監會系統的收入。」業內人士稱。
且早在2015年年初，前證監會主席肖鋼在內部會議上也解釋了證監會頻現離職風潮的原因，「從2014年主動離職的中青年幹部情況分析看，最重要的因素在於對他們的職業生涯發展關注不夠。」證監會內部管理職位有限，官員晉升比較困難，於是紛紛下海，謀求更開闊的職業機會。
銀行的日子也不好過......
事實上，傳統銀行業正在悄然發生著一場前所未有的變動，中國銀行副行長王永利離職、華夏銀行副行長黃老金離職，渤海銀行副行長趙世剛離職，據新華網統計，今年以來，先後至少有37位傳統銀行的高管離職，涉及的崗位有董事、行長、副行長、風險總監等，有的則是分支行行長，有的分支行行長甚至公開說，不想再回銀行，而一線員工的離職更是數不勝數。
更重要的是他們不是一個人離開，而是帶著一個團隊整體離職，多年的業務經驗，多年的風控積累，還有早已建立的客戶人脈，銀行員工像流水一樣的離開，帶走的是銀行真正的核心力量，也讓銀行業務有陷入癱瘓的可能。
銀行還是銀行，換湯不換葯，沒有資源到哪裡都是屌絲，但是，如果自己還覺得，可以在銀行可以躺著賺錢，最後一定是沒有飯吃。
硬幣的另一面是：2015年是中國監管機構被捕人數最多的一年，也是被捕級別最高的一年。在此背後，金融機構這邊，聚集了許多流失的官員、海外華爾街迴流的精英、在資本市場摸爬滾打的本土專家。相反，監管部門的人才危機則非常嚴峻。
別急，看完這個再去賺錢！（讓賺錢變得簡單）
相信每一個投資者都有超越常人的智力，並且是經過艱苦的努力才達到今天的水平。你們比沒有投資理念的普通人擁有更多優勢，但長期來說幾乎沒有機會從人群中脫穎而出。如果想賺錢，一定要找到一個適合你自己的交易系統。關注「笨投資」，教你在投資中塑造適合自己的交易系統，讓賺錢變得更簡單！
Ⅵ 如何化解上市公司高管辭職賣股套現
投資者質疑，如果上市公司高管都只顧著賣股票，寧可辭職也要套現，那麼中小股東的利益誰來負責，上市公司的經營如何延續？有沒有什麼辦法加以防範呢？我以為，允許高管不辭職賣出股票是個好辦法。很多人提出了各種各樣的辦法，例如把現在6個月的禁售期延長到1年及1年以上，例如增加更多的限制條款等等，但說來說去，這些都是堵的辦法，不是疏。說白了，上市公司高管看著自己有價值千萬的股票，誰都想變了現買個別墅，換個寶馬，這樣也能讓家人過上好日子，要不光拿著股票不給家裡人花，那不是成了葛朗台？還有，股市狂漲，價格超出理性，高管想要賣出股票做個差價，應該是比較合理的要求，如果說在6100點的股市還能保持冷靜的投資者，即使不需要內幕消息，也一樣有賣出股票做空的需要，那麼高管想賣股票，未必是有內幕消息。其實解決問題的辦法也有不少，比如把是否擔任高管和能否賣出股票區別開來，例如董事長可以先行發布公告。例如說目前股價太高，自己准備賣出股票平抑股價，並公布賣出數量和賣出價格，這樣投資者也能有所參考。而且結合事前事後的公司公告，也能確定是否存在內幕交易。除此之外，還有一個變通的辦法，那就是盡快增加賣空機制，允許公司高管做空股市，以對沖其因持股帶來的股市波動的風險，例如推出股指期貨，例如可以融券賣空，這些都能起到讓高管避險的作用。換位思考，如果你持有市值上千萬的股票，並預期未來股價將會大幅下跌，你不著急嗎？換誰，都有賣股的沖動。此外，如果公司高管想買別墅，自然也需要賣出股票，這也好辦，如果屬於這種情況，公司高管可以向證監會申請賣出足夠多的股票用於支付消費金額，並由相關機構把資金直接打入目標商戶的賬戶，例如地產商、汽車銷售商。總而言之，必須要滿足上市公司高管用錢的慾望，必須要允許公司高管盤活這么一大塊資產，股價的波動不僅僅和公司內部信息有關，跟整個市場的走勢也聯系密切。不能因噎廢食，不能說公司高管的所有股票交易都是內幕交易。 股指期貨概念免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。
Ⅶ 上市公司管理層全體辭職是利好還是利空
利空。說明高層對公司發展不看好或目前公司面臨法律風險。
Ⅷ 上市公司高管離職後買賣原公司股份受哪些規定限制
沒有限制，只要一個願買一個願賣，通過雙方協商，達成一致便可。
Ⅸ 高管離職成風，看看你手裡的股票上榜了嗎
上市公司高管離職成風，年內已有2700餘位高管，因「換屆」外的其他原因離職，涉及滬深兩市半數上市公司。今天小編帶你來看看，究竟哪個行業上市公司高管離職率最高？什麼原因離職最多？哪些職位是主要群體？
半數上市公司有高管離職根據東方財富Choice數據，截至2016年7月31日，滬深兩市共計7872位上市公司高管離職。其中，因換屆而離職的高管佔半數，共有3939位。 餘下的3933位，離職原因包括辭職、工作調動、股權變動、免去、個人原因、身體健康、死亡、退休等，這些高管累計涉及了1672家上市公司，佔全部上市公司的57%。（本文統計數據除特別標注外，均不包含換屆高管離職相關數據）
2016年以來， 上市公司高管月均離職數量始終保持在350人以上，其中3月、4月、5月最為集中，高管離職數量達700人左右。分析離職原因發現， 個人原因及工作調動居前，因上述原因離職的高管人數累計為2753人， 占非換屆離職高管人數的七成左右。
離職高管所在職位方面，由於不少高管一人「分飾」多個職位，最終統計的職務數量遠超總數3933個（不含換屆高管）。以下為上市公司高管所在職位分布情況，可以看到 離職高管中，董事、監事、副總、獨董、董秘是主要群體。
根據東方財富Choice數據統計，滬深兩市共計1883家上市公司隸屬製造業行業，其中 987家年內已有至少一位高管離職，佔比超過五成，也就是說製造業行業每兩家上市公司中便有一家有高管離職！另一方面，該行業 離職高管總人數同樣居前，總計2184人，佔全部因非換屆而離職的3933位高管的25.10%。
教育（1家上市公司；2位高管）
滬深兩市中，劃分到教育業的上市公司僅有兩家。其中，東方時尚（603377）年內有兩位高管離職。其中，一位副總經理退休；另一位為獨立董事，因個人原因離職。
離職風潮仍在蔓延 進入8月以來，上市公司高管離職風潮仍在蔓延。截至8月3日的三個交易日，便有包括靖遠煤電、好想你、人民同泰、捷成股份在內的 34家上市公司發布了37份高管辭職公告。其中，大連友誼、茂化實華兩家上市公司各發布了2份高管辭職公告。