A. 上市公司一定要做員工背景調查嗎
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。
注意事項：
1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。
B. 去一家上市公司面試，第一第二輪都已經過了。現在在等第三輪，公司人市說可能會做背景調查，簡歷中有一部
給人事部經理和招工呢，送點禮。
C. 新單位是上市公司說要背景調查 我感覺面試的崗位很普通 就是一個業務員而已 真的會調查嗎
自2016年起，用人單位對勞動者進行調研，已經成為普遍現象。
簡單一點會電話給你前單位，大型公司都是外包給第三方，他們有資料庫。
但只要沒干違法的事情，根本就不用擔心，唯一需注意的是簡歷必須真實。
D. 企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在復試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
E. 面試的公司背景調查，能查到以前在幾個公司工作過嗎
如果真心查，是可以查到的，通過社保系統就能查到。
F. 公司的背景調查真的會獲得想要的結果嗎
請相信公司說做員工背景調查，不一定是走形式。
1、HR每天的工作量都很大，他們不會浪費自己的時間去做「無用功」，如果說他們決定對你進行背景調查的話，就說明你值得他們做背調，也說明他們對你很「中意」，他們有強烈錄用你的意願。
2、背景調查的方面有很多，根據崗位的不同，背景調查的深度也是不一樣的。如果並不是非常重要的崗位，一般不會 做過於深入的背景調查。
3、即便是調查出了一些問題，只要不是特別嚴重的造假問題，或者是沒有重大的職場信用問題，多數HR也不會緊抓著這些無關緊要的問題不放，頂多就是在多向你確認一遍。
一般來說，背調內容如下（以我們合作供應商全景求是為例）：
G. 新公司背景調查能查到原來薪水嗎
背景調查不會查出薪資，因為薪資是保密的，而且工資的組成部分包括底薪＋績效＋福利，好一些的公司會有13－15薪都是比較常見的，租房補貼／交通補貼／飯補等等。
關鍵看原來公司的HR負責人是否專業了，一般薪資對外是保密的（主要是防止競爭對手知道），所以外單位HR去做電話背景調查時，HR從職業道德規范講，是不可以告知對方原雇員的工資相關信息的。
(7)上市公司背景調查會查到嘛擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
H. 面試一家上市公司，但是簡歷中有一部分學校部門履歷是造假的。請問公司如果做背景調查，會被查到嗎
一些久遠的學習工作經歷已經很難被查證了。即使能查證的，只要編造得不是太離譜應該問題也不大。一些未設置的部門職務是可以通用職務名稱的，比如部門主管副主管都可以填寫為部門經理。如果公司要查，當然是可以查到的，直接給你原公司HR電話就知道了。原公司HR如果跟你關系尚可，一般都會稍事遮掩。
I. 我馬上要去上市公司上班了。之前有過案底會不會查政審呀。求大神回復
這個要看什麼案底，如果是吸毒偷盜詐騙之類，上不了幾天班就會被借口辭退。如果是打架斗毆～沒事