⑴ 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到
財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。
資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。
(1)上市公司高管年薪要繳稅嗎擴展閱讀：
財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。
高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。
⑵ 某公司高管許某年薪50萬,其應繳納多少個人所得稅
公司高管年薪五十萬，在不考慮社保扣除以及專項附加扣除的情況下，每年應繳納98940元的個人所得稅。其個人所得稅的計算方法為個人所得稅=月工資x稅率-速算扣除數。即500000÷12x30 %-2755=8245元，此為月總繳稅金額。
再用月總繳稅金額的8245乘以12個月，即可得出年總繳稅金額，其年總繳稅金額為98940元，稅後收入為401060元。
(2)上市公司高管年薪要繳稅嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
⑶ 關於高管年薪扣稅的問題,如何能做到合理節稅
一般來說,實行年薪制的高管,他們的報酬主要由基本年薪、效益獎金、資產增值保值獎勵以及特別獎勵等組成。發放方式,也無非一次發放與分次發放之分。因而節稅的考慮,主要在於對他們較大的計稅基數應如何盡可能的選擇縮小課稅基礎、變更涉稅項目,爭取適用較低稅率和優惠政策等方法,以減少納稅負擔。對於這些項目,各地區、各行業或有各種細致的規定,可考察運用。
同時需要注意的是,由於有計稅盲區的存在。因而要規避開一些縮水區域,如:18001元——19283.33元;54001元——60187.50元;108001元——114600元;20001元——447500元;660001元——706538.46元;960001元——1120000元。以第一檔為例,從18001元一直到該檔上限19283.33元都是縮水區域,因而多發部分會小於或等於增加的稅額。因此,應盡量遠離縮水區域,杜絕因多發一點錢而讓稅率多上一個檔次造成的得不償失現象。
⑷ 企業高管年薪如何納稅
樓主您好，
自行申報
1、年收入超過12萬元，不論單位是否已經代扣代繳其稅款，都應該於納稅年度結束後向稅務機關申報。
2、已經交稅的部分，不會再交稅。也就是說不存在重復征稅的問題。
3、只申報從單位取得的收入即可。
4、不申報的話，如果未造成少納稅款，由稅務機關責令申報，並可處5萬元以下罰款；如果造成少納稅，稅務機關會追征稅款，加收滯納金，並處少交稅款50%－5倍的罰款。
列入：
年末一次性收入年薪按年末一次性收入年薪計稅，扣除五險一金後應這樣計算機：（130000-2000*12）/12=106000/12=8833則適用為20%稅率。
應納稅額為（130000-2000）*20%-375=25225。08年補發的20000萬薪應當並入當期合並繳個人所得稅。
即上步130000再加上20000計算~當然這20000也是扣除五險一金的，總的來說就是用15萬元，按上步計算個稅。
謝謝採納下。
⑸ 高管工資避稅
注冊離岸公司，讓他做法人，然後去銀行開戶，開兩個，一個公司的，一個個人的，不僅能讓你自己公司合理避，還可以減少公司的支出，這樣就可以直接給他美金了。。
⑹ 上市企業高管如何避稅的方法都有哪些
通過調整年薪和董事費比例避稅
目前，有相當一部分上市公司對公司的高管人員採用年薪制，其收入包括工資，獎金、福利費等。上市公司一般高級管理人員在擔任行政職務的同時往往兼任集團或下屬子公司的董事，相應也會獲得一筆董事費收入，董事從本質上說具有一種勞動服務性質，因此個人的董事費收入應作為勞務報酬所得繳納所得稅，運用20%-40%的比例稅率，個人的年薪收入則應按照工資薪金所得繳納個人所得稅，運用5%-45%的超額累進稅率，利用這兩種稅目之間的稅率差異，可以通過工資獎金收入和董事費收入的合理分配與轉化，降低高管人員的整體稅負水平，從而增加實際稅後收益。
高管人員的年薪收入和董事費收入應分別按照工資薪金和勞務報酬所得繳納個人所得稅，按照個人所得稅政策的規定，實行年薪制的企業，個人取得的年度工資薪金所得應實行按年計算、分月預算、年度終了再按全年的基本收入和效益收入分12個月平均計算實際應納的稅款。
⑺ 某上市公司高管年薪120萬,稅務籌劃
樓上吹牛皮，三0億人民幣，那是大老闆自己開公司的，不是高管。 大公司高管年薪一般在三0萬以上，基本在50萬-依00萬之間，副總經理以上級別。 當然高的拿三00萬年薪的也有。不過大部分年薪在依00萬左右，這批高管人數最多了。 望採納我的回答。
⑻ 上市公司高管拿1元年薪,真的能避稅嗎
是的。
目前我國對於工資的所得稅是按照累進稅制計算的，高薪人員稅率很高。
但對於股息的所得稅是統一按照20%計算，因此，上市公司高管只拿1元年薪可以規避一些稅費。
⑼ 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。