1. 上市公司及即將上市公司的普通員工工資標准一般都是多少啊
3000元
2. 國企派遣好還是大型私企上市公司正式員工好 為什麼
後勤管理上應該歸勞務派遣公司，蓋章也應該由派遣公司蓋，本質上你是屬於派遣公司的員工，不是國企的員工。
3. 兩份工作，如何選擇，上市公司的外包和普通大型企業的正式員工。
未上市的大型企業好一點，外包公司一般都不大，福利、晉升空間都不大，而且乾的都是苦活累活。也會經常在不同的發包公司中調動。
4. 請問大家在國企當個勞務派遣工好，還是去上市公司做個正式工好，為什麼我選擇了後者。我女朋友就和我分了
你的選擇沒有錯啊，當個正式工工作有保障，而且也穩定些。派遣工，對你來說一點保障都沒有，不能享受公司正式員工的待遇！也許你的女友認為可以從派遣工轉正！
5. 在上市公司工作是怎樣的體驗
上市其實跟公司裡面大部分的人是沒什麼直接關系的，只有很少的人能拿到原始股，一些核心人員能拿到期權，期權是否能變現還是個未知數。所以還是老老實實工作，爭取多漲工資才是第一位的。
6. 在上市公司工作好嗎一般的上市公司正規嗎
這狠難說的
7. 上市公司和不是上市公司那個對員工比較好
不一定的，看是哪個行業的。還有就是上市公司可能就是流程規范一點，福利相對健全，不上市的公司可能自由一點，但其實關鍵還是看公司的盈利狀況
8. 在上市公司工作，是咋樣的經歷
在上市公司工作會比較有安全感，因為上市公司的資金鏈比較強大，是開放性的，當然越是開放越容易受金融風險的影響，所以還是有利有弊的。
9. 上市公司員工待遇有什麼規定
繳納五險一金、按時發放工資、年底獎金、每月的勞保福利、年節日的福利。