㈠ 上市公司要辭退員工需要什麼過程
公司辭退員工，首先是需要看以何種原因辭退員工。
1、單位需要找員工進行面談告知員工事故經過。並通知員工辭退的理由及原因，以及辭退的時間。
2、如果存在經濟補償或者賠償金的，那麼單位需要和員工簽訂解除勞動關系的協議，註明離職時間，補償金額以及支付時間。
3、按照協議執行，給員工辦理離職手續，並結清工資，交接物品。
4、保存員工離職證明兩年。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈡ 移動手機號如何取消保底消費
直接在簡訊裡面取消。
如下參考：
1.打開桌面SMS按鈕，如下圖所示。
㈢ 同一個集團公司股票要上市為什麼要解除勞動合同,再重新簽另一個廠的勞動合同
一，改簽勞動合同的原因：
1，因為上市公司的名稱發生了改變，就是一個新的公司了；
2，簽訂勞動合同的主體（單位）發生了變更，所以要重新簽訂勞動合同。
二，勞動合同：
1，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議；
2，根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
3，用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
㈣ 移動保底消費合約解除怎麼可以解除
既然和中國移動簽訂了合約是不能單方面解除的，
當然你一定要解除也是可以的，不過需要支付違約金，這個違約金可不少。
㈤ 公司與員工簽訂的保底協議是否有法律效力
工資保底嗎？理論上，只要出自雙方真實意願且不與現行法律相違背，就是有效的。
㈥ 上市公司現金購買資產,結果後來解除了協議,退回的資金怎麼算
轉做資本公積，補充公司資本
㈦ 保底分紅協議不能對抗公司怎麼理解
就是公司給怎麼分紅，
就怎麼分紅吧！
公司是第一位的。
㈧ 保底協議是否有效
某投資者問:我委託了某投資咨詢公司進行投資理財服務,我們所簽的協議中有一條條款是保底條款,即保賺不保虧。現在我的賬戶已虧損,可否追究責任?廣東君道律師事務所周舟律師答: 您與投資公司所簽定的協議中的保底條款是無效條款,無法通過法律追究,但是該協議其他的未違規條款依然有效,你可以看該公司是否對這些協議條款有違反行為,如果有可以通過法律程序解決。
㈨ 股票的保底協議有效嗎謝謝您
按法律規定 無效，因為屬於風險投資。。。。